【正文】 ， 身份證原件及復(fù)印件 ，戶(hù)籍簿原件 ， 健康證原件及復(fù)印件 、 一寸近照 5張等； 2） 外地員工：最終學(xué)歷證書(shū) ， 履歷材料 ， 身份證原件及復(fù)印件 ，暫住證原件 ， 健康證原件及復(fù)印件 、 一寸近照 5張等 . NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進(jìn)員工試用期一般為兩個(gè)月 ， 試用期滿(mǎn)者 ， 由本人向人力資源部 （ HR） 提出申請(qǐng) ， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工 。 午餐暨休息時(shí)間為 12:.~1:.（ 冬季版 ） 。 2）一個(gè)月內(nèi)遲到 3次以上（包括 3次）扣除一天基本工資。 6. 曠工：?jiǎn)T工曠工一天扣除 3天基本工資，無(wú)故曠工 3天以上（含3天），予以開(kāi)除。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班，需事先書(shū)面向所屬部門(mén)主管 提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。 員工在本公司工作滿(mǎn)二至三年 ， 可享受公休假五天 。 Q2. 何種情況下可以提出休年假？ 答：一般，在春節(jié)、五一、十一期間，年假不可使用。 婚假 按國(guó)家規(guī)定享受假期。 八、人員變動(dòng)： 考績(jī)的宗旨： 在于考核員工的工作效率、工作績(jī)效、能 力、品德及適應(yīng)性，以此作為調(diào)整工資、 升遷的參考依據(jù)。 十一、勞動(dòng)紀(jì)律： 參照公司人事制度中的 “ 工作守則 ” 。 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功，直接給予經(jīng)濟(jì)或物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十七、工作程序： 1. 每件事情，作為新員的你，如果不知道如何做，第 一時(shí)間請(qǐng)找到你的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通；如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不是最清楚，請(qǐng)找到人事 HR經(jīng)理。 員工應(yīng)樹(shù)立公德意識(shí) ， 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生 。 值日人員當(dāng)天的工作職責(zé)：清理紙簍 、 擦桌子 、 吸地毯 ， 做到桌上無(wú)灰塵 ， 地上無(wú)紙屑 。 四、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣 會(huì)議室使用后應(yīng)由使用人員及時(shí)規(guī)整桌椅并收拾干凈； 愛(ài)護(hù)企業(yè)報(bào)刊、雜志，閱后應(yīng)及時(shí)歸還到指定地點(diǎn)，報(bào)紙應(yīng)放在報(bào)夾上，不得隨意亂扔報(bào)紙； Basic rules and regulations 辦公環(huán)境管理規(guī)定 不隨地吐痰，不在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，不亂扔紙屑、煙頭，包括材料等雜物，不亂涂畫(huà)； 不得隨意將工作或生活用品堆放在公共區(qū)域； 垃圾入簍，廢舊文件銷(xiāo)毀。 Basic rules and regulations 員工胸卡、服裝管理規(guī)定 一、目的：為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，體現(xiàn)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范員工管理，特制定本規(guī)定。員工可在辦公室自備一套職業(yè)正裝，以便周五上班及節(jié)假日加班時(shí)洽談業(yè)務(wù)使用； 女士上班應(yīng)化淡妝，而不應(yīng)濃妝艷抹；著裝、染發(fā)、指甲油色彩應(yīng)端莊大方，而不應(yīng)夸張花哨；金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，而不應(yīng)佩戴過(guò)多或不合適的飾品； 女士應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 Basic rules and regulations 二 :內(nèi)訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé) ? 產(chǎn)品項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理崗位職責(zé)： Basic rules and regulations 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)描述 一、會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)： 復(fù)核憑證，對(duì)每筆業(yè)務(wù)都應(yīng)當(dāng)取得或者填制原始憑證，原始憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確； 認(rèn)真做好各類(lèi)報(bào)表，包括申報(bào)稅務(wù)的各類(lèi)報(bào)表和公司需要的利潤(rùn)、費(fèi)用、成本、計(jì)劃與實(shí)際差額的比較表； 納稅申報(bào)、購(gòu)買(mǎi)發(fā)票及發(fā)票的管理； 職工工資發(fā)放前的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)及銷(xiāo)售提成工作，制作工資表； 仔細(xì)審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的各種票據(jù)，加強(qiáng)對(duì)公司的現(xiàn)金管理工作； 協(xié)助行政部辦理公司員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作； 做好公司的財(cái)務(wù)分析，應(yīng)收、應(yīng)付賬款和現(xiàn)金流量工作； 業(yè)務(wù)員開(kāi)具發(fā)票后的催款工作 營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照的年檢工作。 年度績(jī)效考評(píng)制度 ? 一、目的：旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀(guān)的反映員工當(dāng)前的工作狀態(tài)，并為員工提高本年的工作業(yè)績(jī)提供幫助，為下年工作提供考核準(zhǔn)備資料。 ? MS— 能部分地達(dá)到所定目標(biāo)，但不能全部達(dá)到所有目標(biāo)，整體績(jī)效需要改進(jìn)。 ? 時(shí)間：每年 6月 15日 — 7月 14日 ? 3）年終績(jī)效總結(jié)：進(jìn)行年終績(jī)效總結(jié)，考評(píng)目標(biāo)完成情況。如損壞或遺失，應(yīng)報(bào)行政人事部重新補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)用自理，以工本費(fèi)計(jì)。由申請(qǐng)人向行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)方可入住。 第八條 住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，水、電、煤氣、門(mén)窗等的巡視，管理及其他聯(lián) 第九條 第十條 每月由行政人事部對(duì)宿舍進(jìn)行 2次全面檢查，時(shí)間不定。 2023/4/22023/4/2Sunday, April 2, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/4/22023/4/22023/4/22023/4/24/2/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/4/22023/4/22023/4/22023/4/2 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/4/22023/4/22023/4/2Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/22023/4/2April 2, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/4/22023/4/22023/4/2Apr232Apr23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 4月 2日星期日 2023/4/22023/4/22023/4/2 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升