2第二章管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)家-預(yù)覽頁
【正文】 二是終極目標(biāo) ? 目標(biāo)的多重性與主要目標(biāo) ? 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要講求效率與效果的平衡 ? 效率指以盡量少的投入獲得盡量多的產(chǎn)出 ,即“做正確的事情”。 ? 特點(diǎn)：非強(qiáng)制、利益、交換 ? 教育方法 ? 以行為規(guī)律為依據(jù)的宣傳、誘導(dǎo) ? 特點(diǎn)：互動、漸進(jìn)、形式多樣化。 ? 特點(diǎn)：強(qiáng)制、規(guī)范 特征 6:管理的對象是組織的資源 ? 組織資源，指組織必需的和對組織有益的各種因素。 （一）管理者的工作目標(biāo)和共同點(diǎn) ? 六項(xiàng)基本的目標(biāo) ? 效率、業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性、適應(yīng)環(huán)境、股東權(quán)益、與外部溝通、組織運(yùn)轉(zhuǎn)。比別人出色就是價(jià)值的表現(xiàn)）。 ? 有效管理者 以管理者的工作績效及下級對其滿意和承諾的程度為標(biāo)志，工作績效越大；或下級對其滿意和承諾的程度越高，越是有效管理者的體現(xiàn)，反之亦然。 ? 與此相應(yīng)，“銀廣夏” 2023年的漲幅達(dá)到了 440％。 ? 在這份上市公司高管涉嫌犯罪的黑名單上，包括了來自９家上市公司的 10位董事長、總經(jīng)理：開開實(shí)業(yè)總經(jīng)理兼三毛派神董事長張晨涉嫌合謀侵吞數(shù)億元國有資產(chǎn)；山東巨力原董事長王清華涉嫌虛增利潤騙取配股資格被檢察機(jī)關(guān)提起公訴；浙江東方前董事長劉寧生、前任副董事長吳建華涉嫌嚴(yán)重違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律從而造成國有資產(chǎn)重大流失，而被浙江省紀(jì)委雙規(guī)；東方創(chuàng)業(yè)副總經(jīng)理陶洪涉嫌經(jīng)濟(jì)問題被雙規(guī)；東北高速董事長張曉光涉嫌挪用公款被吉林省人民檢察院刑事拘留；西安市人大代表、達(dá)爾曼董事長許宗林涉嫌職務(wù)侵占罪和挪用資金罪，被檢察機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施； ST京西董事長劉利華涉嫌挪用公款罪被刑事拘留；深圳機(jī)場總經(jīng)理崔紹先涉嫌個人犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留；利嘉股份總經(jīng)理陳翔因個人涉嫌合同詐騙罪，已被公安機(jī)關(guān)逮捕。 ? 領(lǐng)導(dǎo)的作用：指揮、協(xié)調(diào)、激勵 ? 領(lǐng)導(dǎo)者是組織中的一種角色或職務(wù)，是在組織活動過程中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)或發(fā)揮影響作用的個體。人們對各種各樣的特質(zhì)進(jìn)行研究，如體型、外貌、社會階層、情緒穩(wěn)定性、說話流暢性、社會交往能力等。 ? 專家權(quán)力 ， 來自于專長或知識的影響力 。 （五）領(lǐng)袖魅力 ? 領(lǐng)袖魅力與績效和滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。 ? 變革型領(lǐng)導(dǎo)是在事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的肩膀上形成的。 ? 從英語的角度看： enterpriser，有工作、有事業(yè)、有企業(yè)的人只要有事業(yè)心或者冒險(xiǎn)精神或者進(jìn)取心都算是企業(yè)家； entrepreneur，那些非創(chuàng)業(yè)者就不能成為企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)后沒有對企業(yè)進(jìn)行管理的人也不是企業(yè)家，對企業(yè)實(shí)施管理但非創(chuàng)業(yè)者也不是企業(yè)家。 ? 一些國家和地區(qū)立法允許非本國人士或法人在其轄區(qū)內(nèi)成立公司，并在其領(lǐng)土之外的地區(qū)經(jīng)營運(yùn)作。 ? 優(yōu)惠條件 :只收固定年費(fèi)、不征任何稅款；全球性銀行開戶；財(cái)務(wù)運(yùn)作極其方便；不設(shè)外匯限制；享有保密權(quán)利。 蓋茨：創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新 ? 沃倫 – 樊綱（北京國民經(jīng)濟(jì)研究所所長）：企業(yè)家精神＝冒險(xiǎn)＋理智。 ? 調(diào)查結(jié)論 – 選擇“ 創(chuàng)新 ”的比例達(dá)到 60％以上，排第二、三位的分別是“ 競爭 ”和“ 社會責(zé)任 ”。 創(chuàng)新 既是一種對舊事物和舊秩序的破壞，也是對一種新事物和新秩序的創(chuàng)造。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。” P117 社會責(zé)任的內(nèi)容 兩個層面：法律責(zé)任和道德責(zé)任 法律規(guī)范所能吸收的只是道德倫理規(guī)范體系中最基本的內(nèi)容和最起碼的要求，并且其某些內(nèi)容具有一定的“墮性” ；道德是自律的，是社會形成的主要依靠社會成員自覺遵守或者相互監(jiān)督來遵守的規(guī)范，所以企業(yè)要通過提高其道德水準(zhǔn)來滿足社會的期望。因此企業(yè)必須對利益相關(guān)者承擔(dān)包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任在內(nèi)的多項(xiàng)社會責(zé)任。追求社會目標(biāo)沖淡了企業(yè)的基本使命，即經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)率。 ? 。 ? 。 反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由 ? 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，只要包括資本所有者及其企業(yè)在內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)人均以利潤最大化為其唯一目標(biāo)，即可實(shí)現(xiàn)社會利益的普遍增進(jìn)，因?yàn)?，“各個人都不斷努力為他自己所能支配的資本找到最有利的用途。如：滋生壟斷和限制競爭；廣大消費(fèi)者越來越淪為社會的弱者；“技術(shù)和設(shè)備排擠工人”，大量勞動者淪為失業(yè)者，大公司也淪為工人就業(yè)的破壞者；巨型企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也拉大了貧富差距，并導(dǎo)致資源存量的銳減和生態(tài)環(huán)境的急劇惡化。他們被告知： 甲囚徒 乙囚徒 坦白 沉默 坦白 － 5，－ 5 0，－ 10 沉默 － 10， 0 － 1，－ 1 囚 徒 困 境 ? 囚徒困境有兩個前提預(yù)設(shè)：一是甲乙二人都是自利理性的個人，即只要給出兩種可選的策略，每一方將總是選擇其中對他更有利的那種策略。因此，無論乙是坦白還是沉默，甲采取坦白的策略對自己更為有利。 卡內(nèi)基在其《財(cái)富福音》一書中，第一次提出“公司社會責(zé)任”的觀點(diǎn)； 20世紀(jì) 30年代，哈佛大學(xué)法學(xué)院多德教授針對美國大蕭條時(shí)期的種種社會問題，指出“公司對雇員、消費(fèi)者和公眾負(fù)有社會責(zé)任”； 1976年，經(jīng)合組織(OECD)制定《跨國公司行為準(zhǔn)則》，著手改變以往跨國公司的社會責(zé)任幾乎無人問津的局面； 1983年，美國賓州首創(chuàng)以制定法律的方式，特別授權(quán)公司董事決策時(shí)要考慮股東以外之團(tuán)體利益； 1997年，SA8000認(rèn)證活動開始進(jìn)行； 1999年，“全球契約”要求企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)人在經(jīng)營自己的企業(yè)時(shí)，要維護(hù)人權(quán)以及正當(dāng)?shù)膭诠ず铜h(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)公民 —— 企業(yè)與社會的契約 ? 從義務(wù)到響應(yīng) P117－ ? 社會義務(wù)，指企業(yè)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的義務(wù)。 從義務(wù)到響應(yīng) 社 會 義 務(wù) 社會責(zé)任 社會響應(yīng) 企業(yè)公民－－企業(yè)與社會的契約 ? 契約在本質(zhì)上是一種理性的功利謀劃，這種謀劃既出于本己，又關(guān)乎他人。 – 第一級契約 ：企業(yè)股東之間的契約 －－節(jié)約交易費(fèi)用 – 第二級契約 ：委托人與代理人的契約 －－建立約束激勵機(jī)制，解決委托代理問題 – 第三級契約 ：企業(yè)與相關(guān)利益者的契約 －－實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化和社會價(jià)值最大化的統(tǒng)一 – 第四級契約 ：企業(yè)公民 －－道德責(zé)任的內(nèi)化 演講完畢，謝謝觀看！
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