11章 組織文化-預(yù)覽頁
【正文】 織文化的調(diào)查與實(shí)施 第一節(jié) 組織文化的性質(zhì) ? 一、組織文化的概念 ? 文化的概念 ? 組織文化 組織文化是社會文化的一種形式，是組織客觀存在的一部分。 第二，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 第四，人際導(dǎo)向程度。 第六，進(jìn)取心的養(yǎng)成。 ? 二、組織文化形成的基礎(chǔ) ? 構(gòu)成組織文化模型的要素： 組織與環(huán)境的關(guān)系；現(xiàn)實(shí)與真理的本質(zhì)；人性的本質(zhì)；人類活動的本質(zhì)；人類關(guān)系的本質(zhì)。 (4)共同價(jià)值觀的普遍化。第三，對組織目標(biāo)和手段的共識。第二，權(quán)力與地位的共識。 (2)系統(tǒng)觀察。 (6)作出假設(shè)。 (10)寫下描述。問卷的題目大多是封閉性的，要求受訪者按實(shí)際情況填答，然后進(jìn)行分析歸納，形成一些關(guān)于組織文化的基本結(jié)論。 ? 小組討論法 小組討論法是研究組織文化的基本方法，主要是通過研究人員與組織成員一起討論與組織文化相關(guān)的要素，并從中發(fā)現(xiàn)組織文化的特征。組織內(nèi)部有許多種文化形式，那么，被普遍認(rèn)同的文化來源于哪里，是單指一群人、一個單位，還是一個階層的生活模式。 ? 二、組織文化形成的基礎(chǔ) ? 組織文化主要產(chǎn)生于以下幾個方面： 企業(yè)文化； 縱向文化； 橫向文化； 單位次文化； 泛組織文化； 工業(yè)次文化。 (2)敏感性訓(xùn)練。 案例分析：源遠(yuǎn)流長的古井文化 ? 古井酒廠建于 1957年。古井隼團(tuán)現(xiàn)有員工6000余人，總資產(chǎn)約 25億元，凈資產(chǎn) 15億元。董事長王效金認(rèn)為，企業(yè)家是企業(yè)凝聚力的核心，企業(yè)家并非企業(yè)中的某一個人，而是由具有帥才、將才、管家、參謀和監(jiān)督等才能且博與專相結(jié)合的一群人所組成的領(lǐng)導(dǎo)班子集體。強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理練內(nèi)功只有日積月累，執(zhí)著追求，堅(jiān)持不懈，才能不斷優(yōu)化。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 04:17:2304:17:2304:17Thursday, March 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 23日星期四 4時 17分 23秒 04:17:2323 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :17:2304:17Mar2323Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 4時 17分 :17March 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 04:17:2304:17:2304:173/23/2023 4:17:23 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :17:2304:17:23March 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 4時 17分 23秒 上午 4時 17分 04:17: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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