企業(yè)調薪與發(fā)展策略教材-預覽頁
【正文】 發(fā)生的時間 調薪理由 01 02 03 04 05 06 07 ◎ 主要調薪種類分析 年度調薪 利潤增長 \社會經濟增長 \工齡增加 ? 某個固定月份的例行調薪 ? 按去年貢獻度與績效水平進行 ? 激勵員工能有更佳表現(xiàn) ? 可以在全公司范圍內適用 特別調薪 特殊情況下調薪（調高 /調低） ? 達到業(yè)界薪資水準 外部公平 ? 留住某一重要員工 外部公平 ? 符合同工同酬或法令法規(guī) 合法性 ? 個別員工的薪資修訂 個別公平 ? 員工犯了重大錯誤 懲罰性 升等調薪 不升職 /同級別橫向調薪 ? 員工能力提高，更加勝任工作 ? 激勵員工把當前工作做得更出色 ? 適用于基層和中階員工 ? 圍棋手：三段升到四段（條件） ?連續(xù)兩年內考核結果，累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內晉升一等。 合計總人數為 ____人，占總人數的 _____% ________年 ______月 ______日 總經理審批意見 ________年 ______月 ______日 備 注 此表在年初薪酬普調時運用，也可以運用在有較多人數的月度調薪上，表格行數可以視人數情況增減 員工年度（月度）調薪匯總建議表 老總批準 ? 人力部向總經理報告 ? 總經理或提出建議，或審核批準 執(zhí) 行 ? 按照建議報告執(zhí)行 ? 給調薪過的員工發(fā)“調薪通知單” 員工調薪通知書 致：尊敬的 _____________ 先生 /小姐 非常感謝 20**年里您對公司所作出的貢獻，在此，全體董事會成員向你表示衷心的謝意 ! 根據公司的盈利狀況及你在公司的績效等表現(xiàn)，您在 20**年年終考核獎金為： ______________ 元，分紅為： ______________元，年終獎合計為：_______________元。 , March 17, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :18:2407:18:24March 17, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 上午 7時 18分 24秒 上午 7時 18分 07:18: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 07:18:2407:18:2407:18Friday, March 17, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 2023年 3月 17日星期五 7時 18分 24秒 07:18:2417 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :18:2407:18Mar2317Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 17日星期五 上午 7時 18分 24秒 07:18: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自
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