【摘要】從方太看中國(guó)家族制企業(yè)治理模式主講人:葉昌焱成員:黃曉丹、曹瑩、李志清、林潔芬、馬麗坤、葉健寧、姚曉、林學(xué)延、吳黎明、王慧、肖曼玲、葉昌焱、盧永珊、林柱英?民營(yíng)企業(yè)對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)率在50%以上,勞動(dòng)就業(yè)率80%以上,為社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。在民營(yíng)企業(yè)中95%均為家族企業(yè)。?管理學(xué)大師彼得。德魯克
2025-01-12 18:52
【摘要】家族企業(yè)的職業(yè)化管理付文閣家族企業(yè)成長(zhǎng)的主要瓶頸?錢(資本)?人(人才)?人才瓶頸資本瓶頸職業(yè)化管理是家族企業(yè)成長(zhǎng)的必然選擇?家族成員人員有限、能力有限?用外人、賢人、能人是每一個(gè)成長(zhǎng)性家族企業(yè)不能回避的問題。?每一個(gè)家族企業(yè)都要考慮如何從家族式管理向職業(yè)化管理過渡中國(guó)家族企業(yè)職
2025-01-14 21:32
【摘要】家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng)主講:周坤1引言?中國(guó)的企業(yè)往往是做不大的;?中國(guó)的企業(yè)往往是做不強(qiáng)的;?中國(guó)的企業(yè)往往是做不長(zhǎng)的;?尤其是家族企業(yè)問題就更大;?任何企業(yè)都希望能持續(xù)發(fā)展;?但如何才能做到可持續(xù)發(fā)展?案例:?10年前溫州企業(yè)問題的啟迪。2家族老
2025-01-18 13:24
【摘要】2023年1月31日星期二家族企業(yè)興衰與產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系劉建川技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理韓舒怡產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)王學(xué)成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)1產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程報(bào)告由
2025-01-14 21:30
【摘要】家族企業(yè)管理與傳承家族企業(yè)管理與傳承 許多企業(yè)家曾問我股權(quán)變革中的細(xì)節(jié)和操作特點(diǎn)。我告訴他們,這不僅僅是生意而且是藝術(shù)。它把企業(yè)家對(duì)生活的熱愛,對(duì)親友的感恩,對(duì)事業(yè)的想往溶在了變革中.我們失去的是自私狹隘,而得到的是人性的升華.第九章 股權(quán)變革的藝術(shù)和細(xì)節(jié)一、給多少合適1、滿足甚至震驚是目標(biāo),不和干活的人過多討價(jià)還價(jià)。2、二種文化的選擇:關(guān)于5千萬(wàn)利潤(rùn)分
2025-01-14 21:34
【摘要】國(guó)有企業(yè)與家族企業(yè)?產(chǎn)權(quán)清晰、?權(quán)責(zé)明確、?政企分開、?管理科學(xué)。國(guó)有企業(yè)在中外的區(qū)別?比重不同?環(huán)境不同?管理方式不同?內(nèi)部機(jī)制不同?結(jié)局不同?1995年國(guó)家正式倡導(dǎo)在國(guó)有企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度,一個(gè)基本假設(shè)是:?一旦國(guó)有企業(yè)的所有者明確,并有董
2025-05-09 23:33
【摘要】家族企業(yè)管理與傳承家族企業(yè)管理與傳承(下下)D、自己帶頭當(dāng)銷售人員。結(jié)果有二個(gè):老板成了銷售員銷售員成了老板原因是互為因果的五大難題1、銷售:老板們應(yīng)該做點(diǎn)什么?一、銷售革命:體系決定成敗第十三章科技成就偉業(yè)2、銷售:我們面臨的五大難題A、誰(shuí)是用戶1)找用戶的方法:、電話薄展會(huì)、報(bào)刊……2)100個(gè)電話90個(gè)罵,見十個(gè)
2025-01-14 21:33
【摘要】家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng)(上)1家族企業(yè)的生命力?全世界約70%的企業(yè)是家族企業(yè)。世界500強(qiáng)40%是家族企業(yè),如沃爾瑪、杜邦、福特、安利、摩托羅拉、洛克菲勒……?西方家族企業(yè)的壽命和競(jìng)爭(zhēng)力都遠(yuǎn)高于其他類型企業(yè)。美國(guó)家族企業(yè)雇用了60%的就業(yè)者、創(chuàng)造了全美GDP總值的一半;?中國(guó)約90%的企業(yè)是家族企業(yè),但規(guī)模和
2025-01-25 20:15
【摘要】浙江民營(yíng)家族制企業(yè)制度創(chuàng)新研究?改革開放后,浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛且特色明顯,成為我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)之一,引起舉世矚目。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)撐起了浙江經(jīng)濟(jì)的大半壁江山。眾多民營(yíng)企業(yè)為浙江經(jīng)濟(jì)總量從1998年至今一直名列全國(guó)第四,成為“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省”作出了巨大貢獻(xiàn),扮演著重要角色。?伴隨著浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,浙江民營(yíng)企業(yè)的整體素質(zhì)也在
2025-02-11 17:43
【摘要】家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng)(下)1六、家族企業(yè)文化建設(shè)2家族企業(yè)的文化狹隘?國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化往往流于形式,同質(zhì)化、口號(hào)化和泛政治化,因此無(wú)法支持和確保企業(yè)的發(fā)展。?家族企業(yè)往往以家長(zhǎng)文化為核心,而隨著家長(zhǎng)的衰老,企業(yè)文化也開始衰老和退化。同樣無(wú)法支持企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞:?企業(yè)文化必須能夠與時(shí)俱進(jìn)!?
2025-01-25 20:52
【摘要】家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng)主講:周坤1引言?中國(guó)的企業(yè)往往是做不大的;?中國(guó)的企業(yè)往往是做不強(qiáng)的;?中國(guó)的企業(yè)往往是做不長(zhǎng)的;?尤其是家族企業(yè)問題就更大;?任何企業(yè)都希望能持續(xù)發(fā)展;?但如何才能做到可持續(xù)發(fā)展?案例:?10年前溫州企業(yè)問題的啟迪。2家
2025-01-25 20:20
【摘要】安徽師范大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目家族企業(yè)問題研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生姓名童群燕
2025-06-09 23:48
【摘要】第一講導(dǎo)言中國(guó)有三種企業(yè):國(guó)營(yíng)企業(yè)(國(guó)有)、跨國(guó)公司(民營(yíng))、家族企業(yè)(民營(yíng))。前面二類企業(yè)因?yàn)椴皇煜?,所以無(wú)法學(xué)習(xí)和模仿,家族企業(yè)則是我們的研究對(duì)象。第二講家族企業(yè)的定義與評(píng)估一、家族企業(yè)的定義和特點(diǎn)1.家族企業(yè)的定義家族企業(yè)是指通過一個(gè)或幾個(gè)血緣關(guān)系清晰家族掌控的企業(yè)。中國(guó)實(shí)名注冊(cè)的有限和無(wú)限責(zé)任公司基本屬于此例。大陸99%
2025-06-22 15:53
【摘要】家族企業(yè)的管理制度(郭凡生)(2011-04-1505:28:39)第一講管理制度概論(一)前面講到了家族企業(yè)的激勵(lì)制度,但是人只有積極性還是不夠。我國(guó)大躍進(jìn)和文化大革命時(shí)期整個(gè)民族的積極性空前高漲,但是這兩次都使國(guó)民經(jīng)濟(jì)居于崩潰的邊緣。所以,還需要有好的管理制度,使人的積極性納入到高產(chǎn)出的軌道。管理制度的定義管理制度決定財(cái)富的生產(chǎn)效率(在人的積極性確定之后),在
2025-04-18 12:08
【摘要】家族企業(yè)人才觀一、合理使用人才二、企業(yè)需要什么人三、什么人企業(yè)不能用一、合理使用人才(一)合理使用人才的意義合理使用人才的目的是調(diào)動(dòng)人的積極性,以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。如何做到合理使用人才,這要從企業(yè)與受聘者兩個(gè)方面分析。1.企業(yè)用人目的家族企業(yè)用人的主要目的是為了充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的
2025-06-27 20:57