汕頭某集團項目建議書-預覽頁
【正文】 郵電部 南方航空 沈陽政府 214。 機密 4 為什么應選擇 pwc 機密 附錄一 咨詢小組主要成員的簡歷 機密 附錄二 相關項目經(jīng)驗選摘 27 機密 組織管理變革項目舉例 東北某國有大型跨行業(yè)集團 ? 與政府合作的國企改革項目 ? 該集團是由二十多家中小企業(yè)組成的集團公司。 人事招聘系統(tǒng) 人事行政管理 組織結(jié)構(gòu)管理 薪酬福利管理 考勤管理 業(yè)績管理 培訓和發(fā)展 繼任規(guī)劃 18 機密 薪酬福利系統(tǒng)的設計實例 人力資源管理 (HRM) 人力資源管理流程設計方法實例 制定調(diào)整公司薪酬管理政策 工資，福利，獎金， 假期， 房改， 退工 , 總部對分支機構(gòu)人事 管理人員提供培訓 推廣實施， 統(tǒng)一理解 咨 詢 服 務 總部人事對分支機構(gòu)； 人事部對其他業(yè)務部門 監(jiān)督和保證實施的一致性和延續(xù)性 年度以及隨機市場調(diào)查； 公司內(nèi)部意見反饋 例如關鍵崗位的市場薪水調(diào)查 任何人事變動的批準路徑 都會經(jīng)由人 事部門 政策調(diào)整 完善工資級別與崗位的對應 使用規(guī)范的級別標準 評估崗位， 按業(yè)績分級 而不是職務名稱 目的 : 調(diào)整和規(guī)范工資，福利待遇體系； 提高員工工作滿意度；提高人才吸引力；減少人才流失；提供工資薪資福利待遇的透明度。機密 XX集團有限公司管理咨詢項目 項目建議書 2 機密 頁數(shù) 1. 對 XX集團有限公司需求的理解 3 2. 項目范圍、 實施方法和預期成果 7 3. 項目時間表和咨詢費用預計 22 4. 為什么應選擇 MCM 24 附錄一 咨詢小組主要人員簡歷 34 附錄二 相關項目經(jīng)驗選摘 40 內(nèi)容 機密 1 對 XX集團有限公司需求的理解 4 機密 XX集團有限公司背景和主要業(yè)務 背景和對 XX集團有限公司需求的理解 成立時間 ： 1992 注冊資金： 2 億元人民幣 營業(yè)規(guī)模： 4~5 億元人民幣 員工規(guī)模： 近百人 公司特點： 以內(nèi)外貿(mào)易為主逐漸過度到以建筑安裝為核心業(yè)務的多種經(jīng)營。 17 機密 人力資源管理 (HRM) 咨詢方法 完善的人力資源管理應當包括諸多方面，需要針對人力資源的不同方面分別制定流程和管理規(guī)范。 ? 以上是根據(jù)與 XX集團公司初步電話會議結(jié)果給出的初步報價， XX集團根據(jù)自身的管理需要可以選擇其中的某些或者全部管理咨詢服務，或者根據(jù)企業(yè)的需求側(cè)重分階段進行?？偛颗c部分子公司產(chǎn)權(quán)關系尚未理順，直接影響集團作為第一大股東的權(quán)益 ? 集團各部門及副總經(jīng)理沒有明確的損益責任與業(yè)績指標，無法進行有效的考核 ? 制定了集團短期與中期改組方案 ?以事業(yè)部制為戰(zhàn)略業(yè)務單元 ?逐漸突出核心業(yè)務 ?剝離沒有戰(zhàn)略意義的子公司 ? 決策層上，成立 任命委員會，薪酬管理委員會，戰(zhàn)略投資委員會，審計委員會等加強現(xiàn)代企業(yè)管理制度 ? 對于核心業(yè)務，采取戰(zhàn)略導向管理。 214。 214。 214。 214。 214。 214。 214。 福特 Goodyear 上海汽車集團公司 Cummins 214。 214。 214。 pwc在中國的部分咨詢項目 31 機密 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/132023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/132023/3/13March 13, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/3/132023/3/132023/3/13Mar2313Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 4:34:26 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/13 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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