與企業(yè)相關(guān)的委托代理-預(yù)覽頁
【正文】 方的利益行使某些決策權(quán) ， 則代理關(guān)系就隨之產(chǎn)生 ? 詹森和梅克林 （ 1976） 認(rèn)為： “ 一個人或一些 （ 委托人 ） 委托其他人 （ 代理人 ） 根據(jù)委托人利益從事某些活動 ， 并相應(yīng)地授予代理人某些決策權(quán)的契約關(guān)系 。這是委托代理契約關(guān)系區(qū)別于一般平等商品交易以及平等合作 ? 委托代理關(guān)系與平等合作關(guān)系，類似“猿猴與人”的關(guān)系，沒有截然分解線。 大小等于由代理人決策與委托人在假定具有代理人相同信息和才能的情況下決策所獲得的價值的差額 。 ? 代理人 （ 如企業(yè)經(jīng)營者 ） 的目標(biāo)函數(shù) 目標(biāo)變量：個人收入 ， 職位消費(fèi) 、 工作成就感 、 社會地位和聲譽(yù)感等 ? （ 一 ） 直接的物質(zhì)激勵 ? 短期激勵： ? 基本工資：通常相對固定； ? 獎 金：是對代理人努力工作的一種獎勵 ， ? 通常是變動的 ， 具有較大的彈性； ? 補(bǔ)貼和福利：屬于特殊的物質(zhì)鼓勵 ? 長期激勵： 年薪制 股票期權(quán) 剩余分享 職位激勵 社會地位、特殊權(quán)力、 舒服的辦公環(huán)境、高檔專用轎車等 （二）非物質(zhì)激勵 精神激勵 馬斯洛的需求層次理論 —— 精神需求很重要 精神激勵主要包括社會地位 、 個人尊重和自我成就感等 。 對董事長 、 總經(jīng)理等的權(quán)力進(jìn)行詳細(xì)的 、 定量的規(guī)定 ， 形成權(quán)力合理分配 ， 互相制衡的機(jī)制 。 如：高級管理人才市場、獨(dú)立董事市場 下講簡介 企業(yè)型態(tài)決定 企業(yè)治理結(jié)構(gòu) 思 考 題 ? 企業(yè)（權(quán)利結(jié)構(gòu)）有哪些型態(tài)，它們由什么決定 ? 現(xiàn)代公司治理的主要內(nèi)容有哪些 ? 有效的企業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)由哪些要素決定 下 課
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1