【正文】 研究 E. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司技術(shù)部門(mén)的指導(dǎo)與協(xié)調(diào) F. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密 G. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā) 、 報(bào)批及有關(guān)聯(lián)絡(luò) 、 協(xié)調(diào)事宜 H. 負(fù)責(zé)公司外研究機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和管理 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) C. 科研項(xiàng)目的立項(xiàng)建議權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 37 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 （續(xù)） ： A. 不斷了解調(diào)查國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)新品動(dòng)態(tài) ， 及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)策略 B. 確保開(kāi)發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性 C. 不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率 D. 保證信息暢通和技術(shù)保密 E. 及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門(mén)提供技術(shù)支持 F. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況和技術(shù) 、 新品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量 ： A. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 、 信息或電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè) B. 年齡在 30－ 50周歲之間 C. 從事本行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作二年以上 ， 且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn) D. 思維活躍 ， 有超前意識(shí) ， 實(shí)際操作能力強(qiáng) E. 在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究上曾作出過(guò)成績(jī) ： A. 研發(fā)項(xiàng)目的及時(shí)完成率 B. 高技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)情況 C. 技術(shù)創(chuàng)新體系的建立和完善情況 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 38 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述 ： A. 負(fù)責(zé)行政會(huì)議和立會(huì)的組織工作 ， 參加和列席會(huì)議并作會(huì)議記錄 ， 整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜 ， 并對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題組織調(diào)研和提出報(bào)告 B. 負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的指示編排工作活動(dòng)日程表 ， 做好重大活動(dòng)的組織和接待工作 C. 負(fù)責(zé)股份公司行政事務(wù) （ 文秘 、 會(huì)務(wù) 、 企業(yè)注冊(cè) 、 登記 、 商標(biāo) 、 后勤管理等 ） D. 負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外的社會(huì)公關(guān) E. 配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)和下屬企業(yè)的工作關(guān)系 F. 負(fù)責(zé)股份公司的綜合統(tǒng)計(jì) 、 信息收集 、 匯總?cè)霗n和檔案管理工作 G. 負(fù)責(zé)股份公司的安全工作 H. 負(fù)責(zé)主持 （ 代行 ） 股份公司秘書(shū)處的日常工作 I. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理日常交辦的其它工作 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 晉升 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) C. 對(duì)股份公司各類(lèi)合同 、 協(xié)議的審核權(quán) D. 對(duì)股份公司及各分公司的商標(biāo) 、 專(zhuān)利的申請(qǐng) 、 注冊(cè) 、 變更 、 繳費(fèi)等的管理權(quán) ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本辦直接下屬 C. 其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)及股份公司有關(guān)部門(mén) D. 外部關(guān)系：有關(guān)政府部門(mén) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 39 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述（續(xù)） ： A. 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類(lèi)事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時(shí)匯報(bào)重要的信息 B. 與政府及有關(guān)上級(jí)主管部門(mén)保持密切聯(lián)系 C. 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理 D. 積極作好公司的行政 、 法律 、 對(duì)外公關(guān) 、 檔案等服務(wù)工作 ， 樹(shù)立公司的良好形象 E. 辦公用品的使用以節(jié)約 、 實(shí)用 、 方便辦公為原則 F. 保證公司有一個(gè)安全 、 整潔的辦公環(huán)境 G. 定期檢查辦公室的現(xiàn)場(chǎng)管理工作并提出改進(jìn)措施 ， 監(jiān)督執(zhí)行 H. 科學(xué) 、 合理地管理檔案并提供快速 、 準(zhǔn)確的有關(guān)服務(wù) I. 要經(jīng)常與總經(jīng)理保持溝通 ， 及時(shí)匯報(bào)重大事件 ： A. 具有大專(zhuān)以上文化程度或助理級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉行政管理等知識(shí) B. 年齡在 2555周歲之間 C. 從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上 D. 具有較強(qiáng)的組織 、 分析 、 公關(guān) 、 協(xié)調(diào)能力 E. 有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底 ， 并具有良好的口才和溝通能力 。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有人事管理經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的分析 、 決策能力 、 組織能力 E. 要求工作原則性強(qiáng) ， 處事公正 、 公平 ： A. 公司人力資源需求的保證狀況 B. 戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)備和人才庫(kù)的建立狀況 C. 人力資源結(jié)構(gòu)狀況 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 52 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng) ， 保證該系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 負(fù)責(zé)根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新 C. 負(fù)責(zé)確保信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行 D. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) E. 負(fù)責(zé) 《 上 TCL》 等內(nèi)部報(bào)刊的編寫(xiě) F. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新 ： A. 有對(duì)直接下屬的任免 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 53 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 確保公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 保證內(nèi)部報(bào)刊的及時(shí)發(fā)行 C. 保證公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容的及時(shí)更新 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的組織能力 ： A. 公司信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重大事故 B. 內(nèi)部期刊發(fā)行的及時(shí)性和質(zhì)量 C. 預(yù)算完成績(jī)控制情況 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 54 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘會(huì)計(jì)核算的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 行使對(duì)財(cái)務(wù)部的成本費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理 C. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)向本部門(mén)報(bào)送報(bào)表及相關(guān)資料 D. 有權(quán)對(duì)無(wú)關(guān)部門(mén)拒絕提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料 E. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)接受或拒絕政府機(jī)關(guān)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的檢查或服務(wù)工作 ： A. 負(fù)責(zé)股份公司一切財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確 、 及時(shí)報(bào)出 ， 并提出分析供決策層參考 B. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司會(huì)計(jì)工作 C. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 、 接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 D. 負(fù)責(zé)草擬股份公司的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn) ， 下發(fā)實(shí)施 E. 負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行 F. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)稅務(wù)的籌劃 ， 保證稅務(wù)支出最優(yōu)化 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：稅務(wù) 、 物價(jià) 、 財(cái)政 、 審計(jì)等政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)檢查機(jī)構(gòu) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 55 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 公司整體賬目清晰 、 正確 ， 會(huì)計(jì)結(jié)賬的及時(shí)性 B. 報(bào)表匯總的及時(shí)性和正確性 C. 稅務(wù)支出最優(yōu)化 D. 能提供公司管理所需的全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) E. 財(cái)務(wù)信息披露的真實(shí) 、 完整性 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求 ： A. 及時(shí)有效準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析 B. 對(duì)各業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo) ， 基本保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度 C. 保障股份公司 、 內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通 ， 但同時(shí)要保密 D. 及時(shí)處理本部門(mén)的各種問(wèn)題 E. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息 （ 重大信息必須及時(shí)上報(bào) ） 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 56 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘預(yù)算監(jiān)控的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)預(yù)算完成情況提出獎(jiǎng)懲建議 C. 有權(quán)對(duì)下屬公司預(yù)算制定的合理性進(jìn)行審核 ： A. 負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)目標(biāo)的分解 ,確定下屬子公司的初步財(cái)務(wù)目標(biāo) B. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司年度預(yù)算草案進(jìn)行分析 ， 提出修改意見(jiàn) C. 負(fù)責(zé)匯總得出股份公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算 D. 負(fù)責(zé)對(duì)各下屬子公司的完成情況進(jìn)行月度的考核 E. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司超預(yù)算特殊支出審核 ， 報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批 F. 負(fù)責(zé)匯總 、 分析下屬公司的預(yù)算完成報(bào)告 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ： 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 57 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 財(cái)務(wù)預(yù)算制定準(zhǔn)確度和及時(shí)性 B. 公司費(fèi)用的合理控制度 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 熟悉現(xiàn)代預(yù)算管理方法 ： A. 保證準(zhǔn)確分析各下屬公司預(yù)算制定的合理性 B. 保證及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算的完成情況 ， 確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施 C. 保證及時(shí)準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析 D. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況 ， 如有異常及時(shí)匯報(bào) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 58 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘結(jié)算部的各位成員以及他們的報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付 C. 有權(quán)對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超出預(yù)算的款項(xiàng)拒絕支付 ： A. 負(fù)責(zé)股份公司一切資金的結(jié)算 B. 負(fù)責(zé)定期匯總 、 分析下屬公司的現(xiàn)金流量表 C. 負(fù)責(zé)解決各下屬公司資金缺口 ， 提供相應(yīng)的資金或貸款擔(dān)保 D. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司相關(guān)范圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理 E. 負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外借款 、 擔(dān)保辦理 ， 協(xié)調(diào)與銀行等金融部門(mén)的關(guān)系 F. 負(fù)責(zé)通過(guò)短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén) 、 各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 59 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 資金管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 B. 融資能力和融資成本 C. 合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn) D. 資金結(jié)算的速度 、 正確性 、 及時(shí)性 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求 ： A. 隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作 ， 保證資金高效 、 安全運(yùn)作 B. 對(duì)股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào) C. 及時(shí)解決本部門(mén)的各種問(wèn)題 D. 保證股份公司內(nèi)部各開(kāi)戶(hù)單位資金的正確 、 安全 ， 并與各獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無(wú)誤