北大方正電子有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程-預(yù)覽頁
【正文】 如何設(shè)計(jì)工資制度 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點(diǎn) 二、均衡工資水平的確定方法 對內(nèi)： 考慮內(nèi)部相關(guān)性 對外： 考慮外部市場環(huán)境 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 對內(nèi)要有激勵性 薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標(biāo)桿 二、完善薪酬體系的基本模型 薪酬體系 工資 福利 持股 三、薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容 （之一）（之二） （之三）（之四） 如何設(shè)計(jì)工資制度 如何進(jìn)行年度工資調(diào)整 如何設(shè)計(jì)福利制度 如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃 薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù) 如何設(shè)計(jì)工資制度 （ 1） 主 要 內(nèi) 容 工資概念 工資管理的目的 工資管理的六大原則 影響工資的因素分析 小結(jié)： 工資管理的基本流程 如何設(shè)計(jì)工資制度 （ 1）如何設(shè)計(jì)工資體系 （ 2）如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu) （ 3）如何設(shè)計(jì)工資支付 小結(jié)： 一、工資概念 不論名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。 長期報酬計(jì)劃 人才競爭，演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭 一、 21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢 短期報酬計(jì)劃 對外要有競爭性
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