《銳佳科技寧波(衛(wèi)浴產(chǎn)品)公司程序文件匯編》(19個文件)5人力資源控制程序-預(yù)覽頁
【正文】 編號： RIGEL/QP60220xx 版本 /修訂號 : 2/0 1. 目的 對從事與質(zhì)量活動相關(guān)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定的要求。 各部門每年 11 月 30 日前編制下年度部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室匯總編制《年度培訓(xùn)計劃》 （ QR60201） 并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn) /學(xué)習(xí)且對培訓(xùn) /學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評價。 培訓(xùn)、意識和能力 辦公室組織各部門確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量的各工作崗位特別是關(guān)鍵崗位、特殊崗位人員所必要的能力需求，根據(jù)各部門的人員需求編制人員及能力需求計劃，確定是否增加新員工及是否對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)。 c. 質(zhì)量意識培訓(xùn) 新員工需接受質(zhì)量意識培訓(xùn)，確保員工意識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，提 高質(zhì)量意識。 b. 辦公室匯總培訓(xùn)需求，會同各部門負(fù)責(zé)人編制《年度培訓(xùn)計劃》（ QR60201）并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 培訓(xùn)的實(shí)施 內(nèi)部培訓(xùn) a．按《年 度培訓(xùn)計劃》（ QR60201），本公司內(nèi)跨部門內(nèi)部培訓(xùn)可由辦公室協(xié)調(diào)內(nèi)部講師或聘用外部講師進(jìn)行培訓(xùn)，各部門內(nèi)部培訓(xùn)可由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)并實(shí)施。 e．內(nèi)部講師無法勝任的課程可洽請外部講師擔(dān)任。 員工培訓(xùn)有效性的評價： a. 通過口頭提問、理論考試 、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性。 c. 辦公室加強(qiáng)對各部門工作業(yè)績的評價，隨時進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)，對不勝任本職工作的人員，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，確保崗位職責(zé)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1