1000個極品簡歷封面-預覽頁
【正文】 簡歷是職業(yè)設計的驅動力。在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。在你把這一點牢牢記住之后，我們來給簡歷下個定義。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。把這種說法徹底忘掉！你不可能對一個旅行代理人說，“我想去一個有趣的度假地，”或者“我去哪兒都行”。也就是相當于 65 萬英里長。 招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。事實上，你很可 能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落 80%俱樂部的一員 ——那些對工作牢騷滿腹的人。這個定義很難說是完整和充分的，那么讓我們來給你提供一個清晰準確的定義。有很多求職者的目標模糊、模棱兩可或者不明確。 那么這些怎樣與創(chuàng)作簡歷聯系起來呢？在職業(yè)設計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，絕大多數的人兩種都沒有用。換句話說，這些簡歷中的絕大多 數都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經歷。這合乎邏輯也符合常理。在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。在你把這一點牢牢記住之后，我們來給簡歷下個定義。成功的簡歷就是一件營銷武 器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。把這種說法徹底忘掉！你不可能對一個旅行代理人說， “我想去一個有趣的度假地， ”或者 “我去哪兒都行 ”。也就是相當于 65萬英里長。 招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。事實上，你很可 能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落 80%俱樂部的一員 ——那些對工作牢騷滿腹的人 。這個定義很難說是完整和充分的，那么讓我們來給你提供一個清晰準確的定義。有很多求職者的目標模糊、模棱兩可或者不明確。 那么這些怎樣與創(chuàng)作簡歷聯系起來呢？在職業(yè)設計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，絕大多數的人兩種都沒有用。 換句話說，這些簡歷中的絕大多數都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經歷。這合乎邏輯也符合常理。在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。在你把這一點牢牢記住之后，我們來給簡歷下個定義。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。把這種說法徹底忘掉！你不可能對一個旅行代理人說， “我想去一個有趣的度假地， ”或者 “我去哪兒都行 ”。也就是相當于 65 萬英里長。 招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的
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