薪酬與福利管理隨堂作業(yè)-資料下載頁

【摘要】1.人員報(bào)酬中最重要的部分是（）A工資B獎(jiǎng)金C津貼D超時(shí)獎(jiǎng)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：2.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A競(jìng)爭力原則B公正性原則C激勵(lì)性原則D科學(xué)性原則

2025-04-08 03:30

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責(zé)定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導(dǎo)思想。在某些特

2025-08-09 16:06

薪酬福利管理與崗位評(píng)價(jià)-資料下載頁

【摘要】第五講薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識(shí)?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。?薪酬管理的目的：為了保障員工的基本生活； 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競(jìng)爭力。充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力；?薪酬管理的原則：u對(duì)外具有競(jìng)爭力原則u對(duì)內(nèi)

2025-04-08 03:17

薪酬福利管理制度-資料下載頁

【摘要】三、薪酬福利1、薪酬（1）基本工資：公司為員工提供富有競(jìng)爭力的基本工資。（2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：為了激勵(lì)優(yōu)秀的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，公司還設(shè)立了多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。2、福利（1）基本福利：國家基本統(tǒng)籌福利。（2）公司福利：住房補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀：人品優(yōu)先，能力適度敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一●價(jià)值觀：做百年蘇寧，

2025-04-08 03:31

公共組織的薪酬福利管理-資料下載頁

【摘要】第十章公共組織的薪酬福利管理不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍——管理學(xué)者史蒂格引例與思考:公務(wù)員加薪引起社會(huì)關(guān)注項(xiàng)懷誠五月公布中國公務(wù)員第四次加薪后，大家最關(guān)心的加薪幅度終于有了眉目。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，中國公務(wù)員將從下月起平均加薪15％左右，人均約增加100元人民幣左右。這次加薪將是

2025-04-14 23:45

xx公司薪酬福利管理手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】XX有有限限公公司司薪薪酬酬福福利利管管理理手手冊(cè)冊(cè)二二零零一一零零年年十十二二月月十十日日深深圳圳市市華華盈盈恒恒信信管管理理顧顧問問有有限限公公司司第1頁目

2025-02-10 06:36

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】福建華南重工機(jī)械制造有限公司第1頁共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅(jiān)持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、

2025-05-14 08:16

公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁

【摘要】薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團(tuán)除董事會(huì)成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時(shí)間本制度自2004年4月1日起生效并實(shí)施。制度適用的原則薪酬市場(chǎng)化原則：根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競(jìng)爭的實(shí)際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力，公司員工薪酬應(yīng)在人才市場(chǎng)具有一定競(jìng)爭性，力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平?？冃Ч芾碓瓌t：堅(jiān)持以崗定

2025-04-07 20:27

某公司薪酬福利管理手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊(cè)二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則...............................................................................

2025-04-09 00:40

薪酬福利管理大全71-資料下載頁

【摘要】管理人員工資實(shí)施辦法　　　　　　　　　　　　　　　　第一章總則　　第一條公司為調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)同工同酬，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到態(tài)平衡，特制定本辦法?！　〉诙l工資體系制定原則：　　1.遵循國家規(guī)定的"兩個(gè)低于"原則，即工資總額的增

2025-04-08 03:32

薪酬福利管理的級(jí)別劃分-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）說明　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步完善國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）?！　∫?、本

2025-04-08 03:32

員工薪酬福利管理表格-資料下載頁

【摘要】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級(jí)核定表員工工資職級(jí)核定表姓名職務(wù)職級(jí)出生年月進(jìn)入公司日期工齡評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資

2025-06-30 19:18

【薪酬福利】薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績

2025-06-30 13:06

某某公司薪酬和考核管理內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程-資料下載頁

【摘要】范文范例參考XX公司薪酬與考核管理內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程一、業(yè)務(wù)目標(biāo)1戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)范公司薪酬與考核管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，樹立良好的社會(huì)形象。加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力和向心力，建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，貫徹落實(shí)公司“聚人

2025-04-18 22:20

薪酬與福利管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪酬與福利管理實(shí)務(wù) 《薪酬與福利管理實(shí)務(wù)》課程教學(xué)大綱 適應(yīng)專業(yè)：人力資源管理 總學(xué)時(shí)：108 一、課程目標(biāo) 《薪酬與福利管理實(shí)務(wù)》是一門必修的專業(yè)基礎(chǔ)課。主要包括：薪酬福利基本理論...

2024-10-17 19:18

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