沒品牌沒資源創(chuàng)業(yè)公司該怎么吸引行業(yè)高端人才-預(yù)覽頁
【正文】 具有挑戰(zhàn)性？成長和晉升渠道是否明確、合理？這些是技術(shù)大牛們考慮工作機會時會重點關(guān)注的。”打造你的雇主品牌如果創(chuàng)業(yè)公司能打造良好的雇主品牌，甚至都不需要發(fā)布職位空缺信息，高素質(zhì)人才會主動投遞簡歷。作為創(chuàng)業(yè)公司，要積極出現(xiàn)在LinkedIn之類的職場社交平臺上。”有很多可以展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司獨特優(yōu)勢的小方法：167。跟大學合作對于創(chuàng)業(yè)公司來說，優(yōu)秀的應(yīng)屆大學畢業(yè)生也可以作為良好的人才補充，因為他們是職場新人，不會有難以改掉的壞習慣，也沒有其他的工作經(jīng)驗可以做對比?！薄比瞬胖g惺惺相惜事實上，企業(yè)文化不是由公司使命所界定的：它是由人定義的?！案咚刭|(zhì)人才加入我們公司不僅僅是因為我們有著偉大的文化，而是因為我們已經(jīng)有了一批世界一流的技術(shù)人才?！盀榱宋夹g(shù)大牛，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該盡量采用能夠有所突破的前沿技術(shù)，并為員工提供發(fā)展機會，一起為創(chuàng)造一家大型企業(yè)而奮斗。例如，我們是Spinnaker的早期采用者，Spinnaker是一個開源連續(xù)交付工具，對許多開發(fā)人員來說有很大的吸引力?！?Quartet人力資源總監(jiān)Schuyler Yost說，“這很容易在候選人之間產(chǎn)生共鳴。”明白“好事多磨”“招聘技術(shù)人才很像約會：有節(jié)奏、有抑揚頓挫，不會在一夜之間。
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