xx新版（精品）企業(yè)文化手冊工作制度匯編手冊-預(yù)覽頁
【正文】 ...............................................105 第九節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量檔案管理制度 ..............................................................................106 第十節(jié) 物料供應(yīng)商質(zhì)量評估制度 ..........................................................................107 第十一節(jié) 物料復(fù)驗管理制度 .................................................................................108 第十二節(jié) 外包裝材料質(zhì)量驗收管理制度 ...............................................................108 第十三節(jié) 內(nèi)包裝材料質(zhì)量驗收管理制度 ...............................................................109 第十四節(jié) 說明書、標簽質(zhì)量驗收管理制度 ...........................................................109 第十五節(jié) 標簽、說明書、外包裝材料印刷審核管理制度 .....................................109 第十六節(jié) 自檢管理制度 .........................................................................................110 第七章 附 件 ...........................................................................................................110 . . 第一章 總 則 第 一 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 四 條 員工享有取得勞動報酬、休息、休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。各地下屬機構(gòu)可根據(jù)本地的實際情況及行業(yè)特點，定立各機構(gòu)自身的每周工作時間和作息時間表。主要為公司副總經(jīng)理以上級別人員、外勤人員、值班人員、銷售業(yè)務(wù)員、司機、裝卸工等因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。主要針對特別繁重和過度緊張的 勞動崗位、夜班工作崗位以及哺乳期的女職工等。 適時的彈性工作時間。 三、考勤辦法 （一） 股份公司和金山蒙藥廠采用指紋考勤管理制度。 累計三次 超過 30 分鐘 并當天進行上班的為 礦工 一天； 早退：比公司規(guī)定的下班時間早走 30 分鐘以內(nèi)的。公司所安排的，員工因工作原因而無法休的假期的補休。 （四）股份公司和各下屬機構(gòu)負責(zé)考勤人員每周周末編制《周考勤情況統(tǒng)計表》，每周周一報送股份公司或烏蘭浩特平臺綜合管理部進行存檔。假期內(nèi)扣除 50%的日收 入（實行浮動工資的崗位，日收入按當月崗位 基礎(chǔ) 工資計算，下同）； 長病假醫(yī)療待遇： （員工患病或非因工負傷醫(yī)療期間） 實際 工作年限 在本單位 工作年限 醫(yī)療期 病休時間計算 醫(yī)療期待遇 十年以下 5年以下 3個月 按 6個月內(nèi) 累計病休時間計算 停止工作醫(yī)療累計在六個月以內(nèi)者，按各單位現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給病假工資 ，如超過六個月停止相關(guān)一切 待遇。 工傷假： （ 1）因工作原因致傷、致病，需要治療，其醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，普通傷病治愈后恢復(fù)工作，其醫(yī)療費用由公司承擔，治療期間發(fā)基本工資；傷殘者，經(jīng)勞動鑒定部門確認后，待遇按照《工傷保險條例》的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （ 2）因違章操作造成人身傷害、傷亡事故或打架斗毆、酗酒鬧事受傷住院，停發(fā)工資，一 切費用自理；情節(jié)嚴重者，解除勞動關(guān)系。 婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 7 天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的， 增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； （ 3）女工實行晚育者（二十四周歲初育者為晚育 ），另增加有薪獎勵假期 ； . . （ 4）哺乳期間的女員工每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間 30 分鐘，若多胞胎，則每胎增加 30 分鐘。 （ 3）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探 親假一次，假期為 五 天 ，不含路途時間
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