[合同協(xié)議]人力資源開發(fā)與管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 、全員責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)終身追究”的激勵機(jī)制和淘汰機(jī)制。第二條 公司實(shí)行全員勞動合同制和中、高級管理人員聘用制的人力資源管理制度。第三章 員工聘用第五條 員工聘用。第七條 面向社會聘用員工程序：（一）應(yīng)聘人員填寫求職表，提交個人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷、任職資格證書原件及復(fù)印件，最后任職單位離職證明，指定醫(yī)院體檢表；（二）公司對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資質(zhì)、人事檔案進(jìn)行核實(shí)、初選；對曾有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，應(yīng)對原就職情況進(jìn)行調(diào)查，有不良記錄的，一律不得參加筆試；（三）專業(yè)知識測試。批準(zhǔn)錄用者與公司簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。自行離職者，作除名處理?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次；個人考核結(jié)果作為員工獎勵、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)之一。114
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