員工福利組織管理規(guī)章-預覽頁
【正文】 第二條 本公司職工福利委員會設主任委員1人，由公司選派。干事由主任委員自委員中推舉。第七條 本委員會之委員、干事均為義務性職位，不得支領本委員的薪資，若有侵占本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。〓福利委員會組織形態(tài)圖四、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源： 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 (三)福利金的運用： ，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。 ，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。 (五)附則： ，未盡事宜并得以修訂。 (三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。 。 (六)本會總干事的任務如下： 。 。二. 本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。C. 策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經費、人事。C. 堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。D. 本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第五條 分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 (3)600元至9000元每月至少應付500元。第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過后另行公布。第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。第五條 本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。 十、慈善基金設置及管理辦法 (一)本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。 (2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 。 (二)基金事源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產績效而定： %以上每人撥發(fā)200元。 %以上每人撥發(fā)80元。 %以下不發(fā)。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1