【摘要】?本講目標(biāo):?了解層次分析法的主要思想及優(yōu)點(diǎn);?掌握層次分析法應(yīng)用的程序。第十講層次分析法在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析中的應(yīng)用前言小至個(gè)人的日常生活,大至政府,都經(jīng)常要做決策,而當(dāng)我們?cè)谧鰶Q策時(shí),除了需要足夠的信息,有組織的思考,及運(yùn)用邏輯
2025-08-15 22:06
【摘要】?本講目標(biāo):?了解層次分析法的主要思想;?掌握層次分析法的應(yīng)用。第十講層次分析法在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析中的應(yīng)用方法的來源及發(fā)展簡史AHP是匹茲堡大學(xué)教授ThomasL.Saaty在1970年所發(fā)展出來的,它主要基礎(chǔ)是線性代數(shù)(LinearAlgebra)和圖論(Graph
2025-04-29 05:34
【摘要】5why分析法為什么一為什么分析法出自MBA智庫百科()為什么一為什么分析法(WHY-WHY分析法,Why-Whyanalysis,5WHY,5W)目錄[隱藏]·1什么是為什么一為什么分析法?·25個(gè)為什么問題解決方法o把握現(xiàn)狀o原因調(diào)查o問題糾正o通過“差錯(cuò)防止”過程進(jìn)行預(yù)防·
2025-08-05 17:19
【摘要】第三章光學(xué)分析法光分析方法的分類classificationofelectrochemicalanalysis光分析法原子吸收法紅外法原子發(fā)射法核磁法熒光法紫外可見法分子光譜原子光譜紫外-可見分光光度分析(UltravioletandVisibleS
2025-04-26 13:55
2025-02-28 16:44
【摘要】 水利工程招投標(biāo)中的層次分析法分析 水利工程為做好招投標(biāo)工作,需要對(duì)水利工程的施工方案、建設(shè)目標(biāo)和管理工作等進(jìn)行明確規(guī)劃。從而明確水利工程施工環(huán)節(jié)的作用和范圍。進(jìn)而有效推動(dòng)水利工程的進(jìn)行和發(fā)展。因...
2024-11-17 22:02
【摘要】更多相關(guān)文檔免費(fèi)下載請(qǐng)登錄:word文檔庫加封面目錄本文檔由【中文word文檔庫】提供,轉(zhuǎn)載分發(fā)敬請(qǐng)保留本信息;中文word文檔庫免費(fèi)提供海量范文、教育、學(xué)習(xí)、政策、報(bào)告和經(jīng)濟(jì)類word文檔。摘要.......................
2025-08-30 10:07
【摘要】目錄一、杜邦分析法簡介..........................................................1(一)杜邦分析法.........................................................1(二)杜邦分析法的特點(diǎn).......................................
2025-08-16 18:46
【摘要】一、主成分分析基本原理概念:主成分分析是把原來多個(gè)變量劃為少數(shù)幾個(gè)綜合指標(biāo)的一種統(tǒng)計(jì)分析方法。從數(shù)學(xué)角度來看,這是一種降維處理技術(shù)。思路:一個(gè)研究對(duì)象,往往是多要素的復(fù)雜系統(tǒng)。變量太多無疑會(huì)增加分析問題的難度和復(fù)雜性,利用原變量之間的相關(guān)關(guān)系,用較少的新變量代替原來較多的變量,并使這些少數(shù)變量盡可能多的保留原來較多的變量所反應(yīng)的信息,這樣問題就簡單化了。原理:假定
2025-06-25 02:01
【摘要】1淺談杜邦分析法在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用對(duì)于如何進(jìn)行企業(yè)業(yè)績考核是很多企業(yè)關(guān)注的問題,傳統(tǒng)的經(jīng)營者考核從公司業(yè)績反映經(jīng)營者業(yè)績這一簡單的邏輯出發(fā),通過考核公司的一些主要財(cái)務(wù)指標(biāo)(如公司利潤率、資產(chǎn)增值率、市場份額等)來考核經(jīng)營者。傳統(tǒng)考核制度的邏輯出發(fā)點(diǎn)是完全正確的,但是傳統(tǒng)方法存在很大的缺陷(見筆者《企業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)片面性的缺陷淺析》)。經(jīng)
2025-09-28 19:02
【摘要】層次分析法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究一、問題的提出在大力提倡人員合理流動(dòng)的今天,用人單位選聘崗位人員,可以說是一件經(jīng)常性的工作。不同性質(zhì)的單位,不同性格的業(yè)主,在選聘員工的過程中,可能采取的方式方法各有不同,但有一點(diǎn)是相同的,那就是希望選用最合適的人才。那么,如何能選出最合適的人才呢?二、層次分析法概述T·L·Saaty等人在上個(gè)世紀(jì)七十年代提出了一種能有效
2025-06-24 19:44
【摘要】 高中政治:矛盾分析法原理及方法論總結(jié) 11、矛盾是普遍存在的原理[原理內(nèi)容] ①矛盾無處不在,矛盾存在于一切事物中,即事事有矛盾。②矛盾無時(shí)不有,矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程的始終,即時(shí)時(shí)有矛...
2025-09-22 05:23
【摘要】......層次分析法整個(gè)計(jì)算過程包括以下五個(gè)部分。(1)建立遞階層次結(jié)構(gòu)應(yīng)用AHP解決實(shí)際問題,首先明確目標(biāo);接下來分析影響目標(biāo)決策的各個(gè)因素,并將它們之間的關(guān)系條理化、層次化;最后,用線將各個(gè)層次、各個(gè)因素間的關(guān)系
2025-06-29 13:26
【摘要】層次分析法的計(jì)算步驟一、建立層次結(jié)構(gòu)模型運(yùn)用AHP進(jìn)行系統(tǒng)分析,首先要將所包含的因素分組,每一組作為一個(gè)層次,把問題條理化、層次化,構(gòu)造層次分析的結(jié)構(gòu)模型。這些層次大體上可分為3類1、最高層:在這一層次中只有一個(gè)元素,一般是分析問題的預(yù)定目標(biāo)或理想結(jié)果,因此又稱目標(biāo)層;2、中間層:這一層次包括了為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所涉及的中間環(huán)節(jié),它可由若干個(gè)層次組成,包括所需要考慮的準(zhǔn)則,子
2025-06-29 12:56
【摘要】......層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn):1.系統(tǒng)性的分析方法層次分析法把研究對(duì)象作為一個(gè)系統(tǒng),按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策,成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計(jì)分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng)分析的重
2025-06-26 12:57