幕墻設(shè)計人員隊伍的現(xiàn)狀、發(fā)展、管理和規(guī)范-預覽頁
【正文】 年齡在2628歲左右，平均從業(yè)年限在35年左右。年輕的設(shè)計人員隊伍決定了其隊伍的人員流動性較大，幕墻行業(yè)的迅速發(fā)展也給設(shè)計人員帶來了更多的機遇和誘惑，設(shè)計人員心理狀態(tài)也從早期的踏實慢慢的轉(zhuǎn)向浮躁，許多幕墻公司反映，2003年以前招來的大學生都比較踏實、吃苦耐勞，而之后招來得大學生則明顯浮躁、急功近利。四、幕墻設(shè)計人員的發(fā)展、管理設(shè)計人員隊伍作為幕墻行業(yè)發(fā)展的中堅力量，同時他又是一支年輕的隊伍，設(shè)計人員個人的發(fā)展對行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的影響。幕墻公司里的骨干設(shè)計人員和普通設(shè)計人員，這些設(shè)計人員中絕大多是只是作為已定的技術(shù)方案的執(zhí)行者或者拆圖、畫加工圖的設(shè)計人員，他們自身的技術(shù)素質(zhì)和各方面能力都有待提高、都還比較欠缺，大部分人會繼續(xù)走技術(shù)的道路，繼續(xù)向前向上發(fā)展；少部分人會根據(jù)個人的自身能力和優(yōu)點轉(zhuǎn)型去做經(jīng)營人員或項目管理人員，當然這對幕墻公司和行業(yè)的發(fā)展都是有好處的，畢竟技術(shù)出身的技術(shù)型經(jīng)營人員和技術(shù)型項目管理人員肯定比普通的經(jīng)營和項目管理人員會做的更好。首先，應(yīng)該在公司內(nèi)建立完備的人員梯隊建設(shè)；其次，在工資待遇、獎金分配上應(yīng)該制度明確、獎罰分明、多勞多得，保證其公平、公正、透明；最后，還應(yīng)該在公司內(nèi)做好設(shè)計人員的培訓、討論、進修、再學習等工作，給設(shè)計人員營造一個良好的工作環(huán)境和技術(shù)氣氛，使其在技術(shù)層面及其他能力方面都能有一個發(fā)展的方向和動力。在對設(shè)計人員等級的評定上，不要只看學歷，更要看實際能力，因為那些干過多年的設(shè)計人員都是早期進入幕墻行業(yè)的，學歷都不是太高；同時，對等級的評定不光要對報來的評審資料進行評審，建議在可行的情況下，還應(yīng)增加面試溝通，保證評定的直接和準確。清雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷夢。摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉欞窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。輕風緩緩，墨香襲襲。春天寫足了，那位對春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相
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