會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時(shí)，實(shí)事求是的工作作風(fēng)被選中的比例為60%，高度的責(zé)任心被選中的比例為50%，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度被選中的比例為36.%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為20%，團(tuán)結(jié)協(xié)作被選中的為70%。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì)計(jì)人才。其他專業(yè)知識(shí)，各種能力的培養(yǎng)也對(duì)大學(xué)生求職造成了一定影響。這是作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是做人的基本準(zhǔn)則。數(shù)據(jù)表明誠(chéng)信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素之一。而懂辦公自動(dòng)化操作能力占的比率也比較大，表明會(huì)計(jì)要具備一定的辦公自動(dòng)化操作能力。會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要注重實(shí)踐能力，也要加強(qiáng)表達(dá)能力和溝通能力的培養(yǎng)。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力由于會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬和報(bào)
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