企業(yè)培訓(xùn)的目的和意義-預(yù)覽頁
【正文】 （5）培訓(xùn)是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。提供培訓(xùn),員工的能力提高了,卻落得個為他人作嫁衣.到底要不要培訓(xùn)員工,，喊出了這樣的口號：“公司不光生產(chǎn)產(chǎn)品，也生產(chǎn)人，生產(chǎn)產(chǎn)品前先生產(chǎn)人。然而，令企業(yè)十分頭疼的現(xiàn)象出現(xiàn)了：企業(yè)花大本錢辛苦培訓(xùn)的員工，后來能留在企業(yè)的卻不多。一家通信公司人力資源部經(jīng)理余先生告訴記者，他從畢業(yè)到現(xiàn)在剛好滿3年，卻先后在5家公司工作過了。 分析：人才流動對企業(yè)來說應(yīng)是一種正?，F(xiàn)象，然而，若是企業(yè)下大力氣培訓(xùn)的員工卻以紛紛跳槽來回報企業(yè)，這就不正常了。還有一些經(jīng)過培訓(xùn)能力有了明顯提高的管理層人員，希望自己有升遷的機會，如果公司不能滿足他們，那么，他們跳槽也就成了自然而然的事了。培訓(xùn)者要在員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點。 一、培訓(xùn)對企業(yè)的作用？企業(yè)家應(yīng)該多參加一些由管理顧問公司組織的研討、培訓(xùn)，不僅能夠在管理上耳目一新，更可以吸收、借鑒國外的成功經(jīng)驗，不用再“摸著石頭過河”了。 它不僅可以提高現(xiàn)有員工專業(yè)水平和自身素質(zhì)，促進員工建立正確的工作態(tài)度，樹立良好的團隊精神；而且可以提升員工溝通技巧，發(fā)掘員工的最高潛力，進而提高整個企業(yè)的生產(chǎn)率，改善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，最終實現(xiàn)客戶滿意。有些公司設(shè)有培訓(xùn)部，或者有專門的培訓(xùn)人員對員工進行培訓(xùn)。另外，外請的專業(yè)導(dǎo)師，以專家的身份灌輸理念，傳授技巧，所謂“外來的和尚好念經(jīng)”，員工從心理上更易于接受。 為了讓企業(yè)培訓(xùn)能夠落到實處，我們有必要對下列三種人員進行專業(yè)培訓(xùn): 中層管理人員 —分兩類，一種是一線員工，就要工作態(tài)度、方法和技能的培訓(xùn)。 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。凡是達到月工時標(biāo)準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準，合理安排工作班次。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。年味是紅紅火火的場景，紅紅的燈籠，紅紅的春聯(lián)，紅紅的蠟燭?！ ∧晡妒鞘裁?？年味是對幸福的虔誠叩拜，祈福天地，祈求豐年，祈盼安康。年俗里有說不完的故事，道不盡的風(fēng)情。我說年味的濃淡和物質(zhì)條件關(guān)系不大。當(dāng)今人們過年不愁沒錢花了，有的人便比闊斗富，鞭炮更長了，焰火更美了，壓歲錢更多了。家鄉(xiāng)人常說，忙了一年了，過年得好好歇幾天，好好吃幾頓餃子。
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