公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試實驗課實習報告-預(yù)覽頁
【正文】 評要素：包括綜合分析能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，人際交流溝通能力，言語表達能力，舉止儀表。3. 生搬硬套。5. 用時不當。7. 表達不力。9. 思路不清。應(yīng)對方法：：不卑不亢，沉著冷靜，自信大方。：題綱式，第一，第二，第三。，三名同學做面試考官，兩位工作人員。同時改為考生的答題思路不夠清晰，觀點不夠鮮明，含糊其辭，無法抓住問題的關(guān)鍵，很難讓考官領(lǐng)會其回答的主要觀點，由此會降低其所獲的評分。但是對問題的解決上沒有把握到步驟和思路的清晰安排，對自己主要觀點的表達上仍然不夠鮮明，雖然相比較第一位考生總體情況較好，不過還是可以看出經(jīng)驗的不足，和條理的不夠清晰。公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的題型主要分為三類：第一類是綜合分析能力方面的題目： 實驗學習中可以知道這類考題的角度一般是社會熱點和比喻性的題目。第二類是計劃組織協(xié)調(diào)能力方面的題目：通過考場模擬，可以發(fā)現(xiàn)這類題目主要考察考生怎么安排或計劃一件事。這類題目答題能力的技巧需要考生細心觀察生活，注重人際交流能力的培養(yǎng)。這個時代不論是公務(wù)員還是企業(yè)員工的選擇要求，都是全方面發(fā)展的人才，所以必需注重綜合發(fā)展和實踐能力的培養(yǎng)。最后，我學習到的是，事前認真負責的準備，應(yīng)試是自信從容的面對。讓我在一定成都上，系統(tǒng)性的了解了公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，學習了相關(guān)應(yīng)試的技巧與策略，受益匪淺，為我在準備今后面試前的備考提供了很好的參考。）
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