老師勞動(dòng)合同書萬能模板-預(yù)覽頁
【正文】 、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé)。3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本合同： （1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日； （2）出現(xiàn)曠工行為； （3）受黨政紀(jì)律處分； （4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；4．乙方有權(quán)享受國家法律，省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。3．有以下情形之一者，乙方可以解除本合同： (1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的；(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的；（3）乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除聘用合同的其他情形。2．乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。2．甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜，沒有及時(shí)通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達(dá)。第七條 爭議處理及其他1．甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機(jī)構(gòu)申請裁決。本合同如與國家新頒布政策不一致時(shí)，按新頒布政策執(zhí)
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