【正文】 、手術(shù)室、病理科、血庫（可與檢驗科合設(shè)）、理療科、消毒供應(yīng)室、病案室。 二、科室設(shè)置： 至少設(shè)有三個中醫(yī)一級臨床科室和藥房、化驗室、Ｘ光室。 二、科室設(shè)置： （一） 臨床科室：至少設(shè)有急診科、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、針灸科、骨傷科、肛腸科、皮膚科、眼科、推拿科、耳鼻喉科； （二） 醫(yī)技科室：至少設(shè)有藥劑科、檢驗科、放射科、病理科、消毒供應(yīng)室、營養(yǎng)部和相應(yīng)的臨床功能檢查室。一、根據(jù)《人體器官移植條例》（國務(wù)院令第491號）和衛(wèi)生部《人體器官移植技術(shù)臨床應(yīng)用管理暫行規(guī)定》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2006]94號），增補診療科目外科（04.）普通外科專業(yè)（）下肝臟移植項目、胰腺移植項目、小腸移植項目，泌尿外科專業(yè)（）下腎臟移植項目，胸外科專業(yè)（）下肺臟移植項目，心臟大血管外科專業(yè)（）下心臟移植項目。 二、開展“重癥醫(yī)學(xué)科”診療科目診療服務(wù)的醫(yī)院應(yīng)當有具備內(nèi)科、外科、麻醉科等專業(yè)知識之一和臨床重癥醫(yī)學(xué)診療工作經(jīng)歷及技能的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。第三條 二級以上綜合醫(yī)院應(yīng)當在兒科病房內(nèi)設(shè)置新生兒病室。 《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)二、三級綜合醫(yī)院藥學(xué)部門基本標準（試行）的通知 》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕99號）中關(guān)于藥劑科分區(qū)布局要求：二級綜合醫(yī)院藥劑科基本標準：根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、任務(wù)與藥劑科開展藥學(xué)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，藥劑科應(yīng)當設(shè)置相應(yīng)的工作室，如藥品調(diào)劑室、藥品庫、臨床藥學(xué)室和質(zhì)量監(jiān)控室等。第八條 綜合醫(yī)院應(yīng)當采取適宜技術(shù)開展以下康復(fù)診療活動：一、疾病診斷與康復(fù)評定：包括傷病診斷，肢體運動功能評定、活動和參與能力評定、生存質(zhì)量評定、運動及步態(tài)分析、平衡測試、作業(yè)分析評定、言語及吞咽功能評定、心肺功能評定、心理測驗、認知感知覺評定、肌電圖與臨床神經(jīng)電生理學(xué)檢查等。編制崗位說明書醫(yī)院中的崗位是醫(yī)院的一個一個細胞，它們組成醫(yī)院中一個一個單元，這些單元相當于醫(yī)院的各個部門、科室。崗位的每項職責(zé)又是由一系列的工作任務(wù)所組成，而每項任務(wù)又是由若干個工作要素所組成。崗位說明書編制工作組成立之后，對編制組成員進行培訓(xùn)和分工，培訓(xùn)的內(nèi)容包括崗位說明書的概念和作用、崗位說明書的內(nèi)容、如何進行崗位信息的收集、如何修正崗位說明書等。本階段要梳理出全院的崗位明細，制定出醫(yī)院崗位說明書編制一覽表。一般情況下，某一崗位的直接上級即為某一崗位的審核人，直接上級為院長的管理類崗位說明書可以由人力資源部主任審核后征詢院長的同意。2 任務(wù)：任務(wù)是職責(zé)的細分，是具體能夠知道行動的職責(zé)。崗位任務(wù)描述示例崗 位動 詞對 象總賬會計編制醫(yī)院年度財務(wù)報告財務(wù)部主任審核院長審批C. 描述崗位任務(wù)的常用動詞決策層：主持、制定、策劃、指導(dǎo)、督辦、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦、審核、審批、批準、簽署、核轉(zhuǎn)等。② 全面：涵蓋所有，不能遺漏，常見遺漏原因是周期性的工作遺漏，注意業(yè)務(wù)類職責(zé)忽略管理職責(zé)，職責(zé)變化時沒有更改。③ 沒有崗位交叉現(xiàn)象。比如：接待類、文件整理類、會議安排類。④不同崗位類別的職責(zé)描述應(yīng)該有所區(qū)別，比如：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)與任務(wù)描述側(cè)重于戰(zhàn)略制定與實施，醫(yī)院文化的塑造與推動等。⑵ 權(quán)限的表述方式：工作涉及的范圍+在此崗位內(nèi)擁有的權(quán)限，比如：批準中層干部的錄用和任命。不能擁有權(quán)限，而不履行其職責(zé)；也不能只要求員工承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。G. 任職資格的編撰要求⑴ 概念：任職資格是指完成崗位工作并保證良好的崗位工作績效而對任職者提出的一系列的特征要求，包括顯性任職資格、半顯性任職資格和隱性任職資格。⑵ 常見任職資格要求① 學(xué)歷與專業(yè)背景：學(xué)歷指勝任此崗位要求的最適宜學(xué)歷；專業(yè)背景指在接受學(xué)歷（專業(yè)）教育的背景。醫(yī)院職能科室崗位分析表（景惠咨詢版本）崗 位 基 本 信 息崗位名稱所屬科室直接上級直接下級崗位人數(shù)崗位編號任 職 資 格學(xué)歷（學(xué)位）專 業(yè) 執(zhí)業(yè)資格職 稱 工作能力 （關(guān)鍵技能）工作經(jīng)驗 工 作 職 責(zé) 概 述關(guān)鍵職責(zé)任 務(wù) 描 述工作標準周期耗時（分）工作權(quán)限績效考核要點您認為該崗位在職責(zé)分工或工作標準以及績效衡量等方面是否有不合理的地方，如有請寫出？任何有關(guān)該崗位工作的建議都可以填寫。任務(wù)描述的句式結(jié)構(gòu)為：表述權(quán)限或參與方式的動詞+工作所指向的對象+完成時限（無明確規(guī)定的可不寫） 填表人簽名： 審核人簽名： 填表時間： 年 月 日人力資源部主任崗位說明書崗 位 基 本 信 息崗位名稱人力資源部主任所屬科室人力資源部直接上級院長直接下級人力資源部副主任、薪酬管理干事、績效管理干事、社保管理干事崗位人數(shù)1崗位編號ZN—RL01任 職 資 格學(xué)歷（學(xué)位）本科及以上專 業(yè) 人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格無要求職 稱 經(jīng)濟師（人力資源）及以上工作能力 （關(guān)鍵技能）掌握醫(yī)院人力資源管理基本知識及主要管理工具；掌握定崗定編、崗位說明書編制、績效體系設(shè)計、崗位績效工資體系設(shè)計、激勵制度設(shè)計、福利制度設(shè)計等技能；具有較強的人際溝通和語言表達能力；具有一定的計算機應(yīng)用能力，熟練使用日常辦公軟件等。按時參加按要求落實每周82. 主持每周一下午的部務(wù)會議，傳達醫(yī)院相關(guān)會議精神，聽取部門員工周工作匯報和周工作計劃，對員工工作中存在的問題進行相關(guān)的專業(yè)輔導(dǎo)。12月30日前完成每年86. 調(diào)整所屬部門員工的《崗位說明書》，審定部門員工工作目標。12月30日前完成每年1610. 修訂醫(yī)院人力資源管理制度與人力資源管理流程。覆蓋率100%按時完成每季2413. 匯總醫(yī)院季度績效考核結(jié)果，分析全院各科室績效情況，并在中層干部會上反饋。覆蓋率100%按時完成每季6017. 調(diào)整《醫(yī)院績效管理實施方案》，不斷完善考核指標體系與考核流程。人崗匹配性公正性每年40薪酬福利管 理21. 審核各科室月度績效工資的發(fā)放。指導(dǎo)程度每月425. 審核職務(wù)晉升、職稱晉升人員的工資調(diào)整，轉(zhuǎn)正定級人員的工資定級，調(diào)入人員的工資核定等。及時性每年829. 組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。按時完成培訓(xùn)效果每年10事務(wù)管理33. 審核全院各科室上報的考勤表，嚴格勞動紀律管理。按時完成每年2037. 辦理和仲裁勞動爭議或接待員工投訴。工作權(quán)限1. 人力資源部內(nèi)部員工工作指派權(quán)、績效考核權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)。5. 醫(yī)院績效工資管理實施方案的起草與解釋權(quán)?？冃Э己艘c1. 醫(yī)院人力資源部年度工作目標的完成率。5. 醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)以及臨床醫(yī)技科室主任、護士長評價。工 作 職 責(zé) 概 述負責(zé)現(xiàn)金的出納和管理，負責(zé)銀行存款的核對和工資的發(fā)放等，協(xié)助主任做好資金安全工作。每日一次 及時性每日43. 核發(fā)全院職工的工資、獎金、福利費。按時支付 準確性每月4銀行收付和結(jié)算7. 收付銀行存款及庫存現(xiàn)金，并隨時記賬，每日提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額，做到日清月報。 按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁簽發(fā)空白支票。嚴防泄漏每年工作中體現(xiàn)13. 妥善保管職責(zé)范圍內(nèi)的各類財務(wù)印鑒。遵章守紀情況每年工作中體現(xiàn)以上工作耗時在不同年度會有所變化，完成以上工作全年預(yù)計總耗時在2000小時左右。4. 不合法不合理款項的拒付權(quán)。3. 資金安全與財務(wù)管理的保密情況。3. 具備豐富的臨床實踐經(jīng)驗，對本專業(yè)復(fù)雜疑難疾病的診治有獨特的見解和精湛的醫(yī)療技術(shù)，并形成優(yōu)勢，臨床工作業(yè)績顯著。工 作 職 責(zé) 概 述全面負責(zé)整個大科的各項管理工作，指導(dǎo)全科（各病區(qū)及門診）的醫(yī)療、教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等工作，參與或主持重大醫(yī)療項目的開展。按醫(yī)院規(guī)定程序調(diào)配。確保按全科醫(yī)務(wù)人員討論通過的績效分配方案發(fā)放。按要求上報院部，經(jīng)審核后按方案發(fā)放。每月撰寫一次檢查報告上報醫(yī)務(wù)部。10. 組織病區(qū)主任每周不少于一次專業(yè)性查房，研究解決危、重、疑、難病例診斷及治療。12. 安排病區(qū)間主治醫(yī)師及住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)工作。14. 開展學(xué)科建設(shè)工作，所在科室保持或成功創(chuàng)建省級和國家級重點學(xué)科。科研教學(xué)16. 制定實習(xí)、進修計劃，安排專人帶教，確保教學(xué)質(zhì)量。18. 開展科研項目，提升科研水平。20. 宏觀管理科室人均費用（門診、住院）、藥費比率（門診、住院）、抗菌素使用比率、耗材費用比率控制和科室成本管理。22. 負責(zé)科室文化建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，患者評價及滿意度達標。24. 遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。工作權(quán)限1. 對各病區(qū)主任、護士長具有提名權(quán)。5. 對科室人員的各種請假、休假具有審批權(quán)。9. 對重大疑難疾病具有診療決策權(quán)。3. 患者安全指標：住院患者壓瘡發(fā)生率、輸血輸液反應(yīng)發(fā)生率、手術(shù)過程中異物遺留發(fā)生率、醫(yī)院內(nèi)跌倒/墜床發(fā)生率及傷害程度、醫(yī)院意外傷害發(fā)生率（自殺、走失等）、手術(shù)患者非計劃重返手術(shù)室（再次手術(shù)）例數(shù)/術(shù)后住院期間死亡例數(shù)、醫(yī)療器械不良事件報告數(shù)、藥物不良反應(yīng)報告數(shù)等。工作經(jīng)驗 在臨床本專科從事護理工作五年以上且取得主管護師資格后從事臨床護理工作一年以上，接受過系統(tǒng)的護理管理培訓(xùn)。每月1次，嚴格按分配方案分配3. 組織召開科室護理人員科務(wù)會，傳達醫(yī)院及護理部布置的各項工作及任務(wù)，對本科室一周護理工作完成情況進行講評、總結(jié)。每日進行一次7. 參加護理部安排的各種護理檢查和護士長總值班。按要求護理質(zhì)量管理1. 修訂本科室專科護理制度、崗位職責(zé)、?？萍膊∽o理常規(guī)和各項護理操作規(guī)范，并督促落實。按要求5. 組織全科護理人員對危重、疑難、重大手術(shù)前后及死亡病例的討論，指導(dǎo)并解決本專科疑難病例的護理問題。每周1次9. 及時上報科內(nèi)不良事件并組織護理人員進行討論分析，提出整改建議；按季度組織護理人員認真進行總結(jié)，持續(xù)改進護理質(zhì)量。每日2. 檢查常備儀器、急救物品、藥品的完好性。按要求3. 組織護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)查房，提高本專業(yè)的護理理論水平和技能。1篇/年人員管理1. 根據(jù)工作需要、人力資源狀況實行彈性排班。每月1次2. 做好科室固定資產(chǎn)的維護和保養(yǎng)，防止丟失。各項指標符合護理規(guī)范要求。 4. 科室物品申請領(lǐng)用權(quán)。熟悉本專業(yè)的少見病和涉及其他學(xué)科的疾病，并能對其進行正確的診斷、鑒別及治療。如心內(nèi)科必須熟練掌握心血管系統(tǒng)的常規(guī)診治技術(shù)、心電圖、動態(tài)心電圖、心電圖運動試驗、電復(fù)律術(shù)、心包穿刺術(shù)、中心靜脈置管術(shù)、心臟血流動力學(xué)測定；熟悉和了解心臟電生理檢查與治療技術(shù)、心血管系統(tǒng)的超聲檢查技術(shù)、心血管影像檢查技術(shù)、射頻消融、經(jīng)皮冠狀動脈支架成形術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)等診治專業(yè)技術(shù)。工 作 職 責(zé) 概 述在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。每周1天3. 查房：指導(dǎo)下級醫(yī)生臨床診治，解決本專業(yè)疑難問題。按要求教學(xué)工作7. 承擔(dān)臨床中醫(yī)學(xué)本科和碩士的理論教學(xué)任務(wù)。 1項/2年12. 總結(jié)臨床實踐經(jīng)驗，發(fā)表醫(yī)學(xué)論文。做到零泄秘、零投訴。任務(wù)完成率達100%。熟悉：骨科專業(yè)基本理論和基本知識；常見的骨折與脫位、腰椎間盤突出癥、頸椎病、關(guān)節(jié)炎、骨腫瘤的骨科檢查法；與骨科有關(guān)的影像學(xué)及實驗室檢查方法；骨科常用治療技術(shù)（夾板、石膏和骨牽引固定技術(shù)等）的具體操作、并發(fā)癥的預(yù)防及處理原則；封閉治療的意義、操作方法、并發(fā)癥的預(yù)防及處理。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責(zé)制。2. 檢查、診斷、治療住院病人，開寫醫(yī)囑及各種檢查單。值班醫(yī)師早晚各查房一次以上，重病隨時查房，危重病人急會診率達到100%。按上級醫(yī)師要求開具醫(yī)囑。書寫時力求詳盡、整齊、準確，要求入院后２４小時內(nèi)完成，急診應(yīng)即刻檢查填寫。書寫的及時性，完整性。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)12. 維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。14. 參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。急診科醫(yī)師崗位說明書崗 位 基 本 信 息崗位名稱急診科醫(yī)師所屬科室急診科直接上級科主任、主治醫(yī)師直接下級急診科見習(xí)醫(yī)師崗位人數(shù)8崗位編號LC—JZ06任 職 資 格學(xué)歷（學(xué)位）碩士及以上專 業(yè) 急診醫(yī)學(xué)及臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職 稱 醫(yī)師及以上工作能力 （關(guān)鍵技能）1. 獨立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；2. 掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動過速、房室傳導(dǎo)阻滯、嚴重的心動過緩等；3. 掌握創(chuàng)傷的初步診斷、處理原則和基本技能；4. 掌握急性中毒的診斷和救治原則；5. 掌握暫時未明確診斷急危重癥的搶救治療技能；6. 掌握心肺腦復(fù)蘇術(shù)，氣道開放技術(shù)，電除顫，溶栓術(shù)，動、靜脈穿刺置管術(shù)，心、胸、腹腔穿刺術(shù)，腰椎穿刺術(shù)，胸腔閉式引流術(shù)，三腔管放置術(shù)等；7. 熟練使用呼吸機，多種生理監(jiān)護儀，快速床旁檢驗（POCT）技術(shù)、血糖、血氣快速檢測和分析等。如屬于輪換醫(yī)師，則輪換時間不少6