【正文】 1負責人事檔案管理及離退休人員的管理；1檢查公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行；1負責崗前培訓、本企業(yè)知識培訓、素質(zhì)培訓、專業(yè)培訓、培訓計劃、檢查、統(tǒng)計等；1提出對總公司員工的考核制度，對有必要的員工要建立技術檔案；1承辦公司領導交辦的其他事項。2負責商品廣告的費用預算、策劃、委托設計、制作和發(fā)布，評估廣告效果，并及時作出調(diào)整；2負責市場調(diào)研與市場預測工作，及時掌握市場行情動態(tài)并作出相應調(diào)整，對重大市場變動和政策變動情況及時上報公司領導；2負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告；2負責公司客戶資料的建立、保存和分類管理，以及包裝、商標設計、使用管理；2承辦公司領導交辦的其他事項。負責檢查公司經(jīng)營活動是否按照授權制度進行，如對外投資、工程建設、各種款項支出、銀行貸款及對外擔保等是否按規(guī)定的權限進行審批等；負責檢查所有交易和事項是否均以正確的金額，在恰當?shù)臅嬈陂g及時記錄于適當?shù)膸?，使會計報表的編制符合企業(yè)會計準則的相關要求；負責檢查資產(chǎn)和記錄的接觸處理是否均經(jīng)過適當?shù)氖跈?；負責帳面資產(chǎn)與實有資產(chǎn)是否定期核對相符；1負責對公司經(jīng)營計劃、財務收支計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對年度財務成本決算進行審計；1負責對公司的會計報表及相關內(nèi)容的真實性進行審計，主要審計：公司經(jīng)營業(yè)務是否嚴格按照財務會計制度進行會計處理；會計報表中的資產(chǎn)、負債以及所有者權益是否真實存在，增減變動是否記錄完全，余額是否正確，計價方法是否合理，資產(chǎn)減值準備計提是否適當, 在會計報表上的披露是否合理；對現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)是否定期盤點核對，往來款項是否真實，利潤是否準確等；1對公司本部及所屬各分公司進行常規(guī)審計，包括：對財產(chǎn)物資的完整性和使用是否合理進行審計；對短、長期投資的收益，固定資產(chǎn)是否閑置，多余固定資產(chǎn)的調(diào)撥，流動資產(chǎn)中的貨幣資金使用的合理性，債權債務的清理，存貨的多余、積壓、滯銷或報廢等進行審計；對公司計財、市場、建設、人事等經(jīng)濟管理部門及各分公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)及公司有關制度的情況進行審計；1對公司本部及所屬各分公司進行專項審計，主要指對公司的收入、成本、費用及應收賬款等公司資產(chǎn)、負債、利潤有重大影響的項目進行審計；1負責離任審計，主要是對重要經(jīng)濟崗位或下屬分公司主要負責人進行離崗審計，如實評價其在任職期間所取得的經(jīng)營業(yè)績及存在的問題，將真實的資產(chǎn)、負債情況反映出來，并使下任負責人能清楚的了解要管理的單位情況；1對嚴重違反財經(jīng)紀律，侵占公司資產(chǎn)，嚴重損失浪費等損害公司利益的行為進行專案審計；1負責費用控制審計，主要審計：是否嚴格執(zhí)行費用審批制度；是否嚴格按公司規(guī)定費用標準執(zhí)行；費用開支是否遵循合理與勤儉節(jié)約的原則；費用預算的執(zhí)行情況；1負責基建審計：主要對公司的基建工程項目（包括基建維修工程）、技術改造項目等的財務預算執(zhí)行、決算進行審計，對其建設成本的真實性和經(jīng)濟效益進行評估并提出建議。會議由公司黨總支書記召集主持。黨總支會議按工作需要可以不定期召開。討論研究公司重大改革。研究部署公司機關的重要工作。對緊急特殊問題和情況可向州委、州政府匯報，請求裁決。二、董事會議公司董事會議由公司董事會成員組成，會議由公司董事長召集主持；公司董事會成員必須參加董事會議，因故不能參加會議的，需事前向董事長請假；根據(jù)會議研究的內(nèi)容，可邀請有關人員列席，列席會議的人員可以就會議討論的內(nèi)容發(fā)表意見，但沒有表決權；公司董事會議可以根據(jù)工作需要不定期召開。制定公司員工薪酬實施方案。制定和修改《公司章程》。討論研究專題業(yè)務問題。會議由公司董事長（總經(jīng)理）或委托副董事長、副總經(jīng)理召集和主持，如主要領導因故不能參加的，可委托科室負責人臨時召集主持。安排和布置公司工作的重要任務，并負責檢查、落實各類會議作出的各項決定。討論研究各部門、各縣請示及本公司的重要事項。1其他需由公司辦公會議通過的事項。公司辦公會議是否形成紀要，由會議主持的領導決定。公司全體職工大會必須有參加會議人員三分之二以上出席，才能舉行。通報公司黨組會議、董事長辦公會議和公司辦公會議決定的重大事項。交辦上級有關部門安排的各項工作。討論研究在全體職工大會上討論、交流、宣布的 其他事項。六、公司黨支部會議公司黨支部會議由支部書記或支委召集，原則上一個月召開一次會議。八、工會會議公司的工會會議由工會主席負責召集。做好女職工的思想政治工作，協(xié)商解決女職工生活困難，組織開展有益于女職工身心健康的各項學習活動；積極討論參與州婦聯(lián)交辦的各項工作。職員錄用:被正式聘用的新職工，由公司發(fā)給《云南省勞動合同書》，由公司與其簽訂《云南省勞動合同書》，一式三份，一份交勞動局，一份由公司存檔，一份交由新職工自留。公司的一切來文都由收發(fā)簽收登記后及時交辦公室負責人提出處理意見呈公司法人審批后轉各有關科室承辦。公司的印章實行嚴格的蓋章登記制度。任何科室及個人，未經(jīng)辦公室領導同意、不得擅自安裝、拆卸或更改計算機設備和網(wǎng)絡配置。安全保密必須從維護國家、企業(yè)安全和利益的高度，重視保密工作；保守網(wǎng)絡建設秘密，對公司機密資料實行專人負責。堅持“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的規(guī)定，涉密信息網(wǎng)絡必須與公共信息網(wǎng)實行物理隔離。第六節(jié) 學習制度學習工作應遵循的原則堅持不懈地加強學習。學習內(nèi)容：學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的“十七”大精神等黨的路線、方針、政策。第七節(jié) 正常工作秩序公司職工行為準則：嚴守勞動紀律，嚴格執(zhí)行簽到、簽退制度，做到不遲到、不早退、不擅離職守，積極參加集體活動，嚴格請假制度，積極支持、配合辦公室認真做好出勤登記制度。作息時間，以公司規(guī)定的冬、夏季作息時間為準。公司通知開會時，必須按時或提前到達會場，散會時才能離開。每個季度、半年、一年，各科室必須將各科室的工作情況以書面形式報辦公室一份。經(jīng)公司法人批準脫產(chǎn)，半脫產(chǎn)學習的。加班嚴格按加班審批表執(zhí)行，口頭申請一律不與記錄。公司各類假期分兩類執(zhí)行：公務員參照迪慶州人事局下發(fā)的公務員有關假期規(guī)定執(zhí)行，其它人員參照國家最新頒布的企業(yè)從業(yè)人員假期規(guī)定執(zhí)行。公司職員請假須填寫請假審批單。各科室年底要將檔案整理后交由檔案管理者進行分類、排列、編目、裝訂后統(tǒng)一管理。4﹑借閱檔案資料必須進行登記，收回時核對無誤后及時入庫。 二、檔案利用制度1﹑凡本公司工作人員因工作需要均可查閱本公司形成的檔案資料，如需要借閱，應經(jīng)分管領導批準，一周內(nèi)歸還。如有損壞、遺失，要給予行政處分或罰款，情節(jié)特別嚴重者，要追究刑事責任。二、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。各部門的公文處理、管理工作，必須實行嚴格的保密制度，確保公司機密。4﹑通知：發(fā)布規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項，任免和聘用干部，用“通知”。8﹑函：平行機關，不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題；向有關主管部門請求批準，用“函”。經(jīng)公司法人簽字，辦公室文秘主管審核合格后，文件才能加蓋公章，加蓋公章后的文件收發(fā)人員才能對外放發(fā)。迪慶州旅游開發(fā)投資有限公司加班審批表加班人員： 等 同