【正文】 資仍居榜首 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一改“疲軟”從行業(yè)來看，電信行業(yè)依靠移動通信業(yè)務(wù)快速增長的拉動，以及不斷增長的電信服務(wù)需求，電信行業(yè)的薪資仍是競艷群芳，本期薪資水平依然雄踞各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了48958元，高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。隨著我國宏觀經(jīng)濟將進入另一個穩(wěn)定增長周期，今后幾年中國市場對醫(yī)療器械的需求將一直保持強勁勢頭?？焖傧M品以其成本費用低，資金回收快的特點，在市場上存在著巨大的開發(fā)潛力。另據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，美國IT從業(yè)人員十分之四以上在過去的一年中薪金沒有增加，但有60%的人對薪資前景抱樂觀態(tài)度，并預(yù)計在2004年薪金會有至少3%的升幅，互聯(lián)網(wǎng)作為一種高薪職業(yè)的優(yōu)勢仍是不可小視。電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設(shè)備4520436000239快速消費品(食品證券原材料房地產(chǎn)40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網(wǎng)摩托車(制造與維護皮具等)3625826400940貿(mào)易法律36030256001026儀器設(shè)備3475425800157生產(chǎn)重工業(yè)34423242001816運輸公關(guān)33115240001329中介服務(wù)(人才室內(nèi)設(shè)計百貨餐飲服務(wù)2799818000893物業(yè)管理牧社團269051440040培訓(xùn)機構(gòu)2582920000690辦公設(shè)備事業(yè)單位和政府機關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對值變化不大。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高1萬元左右。在絕對數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達到10%！介于上述狀況，投資MBA教育需持謹(jǐn)慎態(tài)度。另外，外語能力達到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元?；卮稹安诲e，我非常滿意”%。通過對變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，（平均）的薪資收入。同時近來人才市場上流傳著人才的“資信等級”的說法。本報告是薪資調(diào)查的第9期報告，主要分析2004年前5個月（1月1日5月31日）收集的數(shù)據(jù)。另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個大城市）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達到了45204元，較上期下降了1000左右；快速消費品(食品上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳薪資大幅下降上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。外語能力對個人的薪資水平有相當(dāng)大的影響外語能力越高，其薪資的競爭力越強。高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍居首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近；碩士薪資水平再次全面超過博士總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長。在絕對數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達到10%！研究目的本項目的研究目的是通過對ChinaHR在線調(diào)查2004年前5個月（1月1日5月31日）已收集來的39979份答卷進行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果?！懦缓侠頂?shù)據(jù)說明：我們對不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。政府機關(guān)39。學(xué)生/無工作/下崗’ 299經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 37533條記錄。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。指數(shù)的計算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強的百分位數(shù)進行計算。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。單位性質(zhì) 外企、私營民營企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機關(guān)，僅占總數(shù)的2%。制造重工業(yè)5%貿(mào)易公關(guān)4%培訓(xùn)機構(gòu)財會保險家紡用品物流礦產(chǎn)2%汽車生物工程2%批發(fā)超市)2%醫(yī)療電力2%家電業(yè)2%工作經(jīng)驗57%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的32%。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（）。 就城市來看 學(xué)歷 外語水平整體薪金水平和薪金變動整體來看薪資均值為35921元（包括港澳臺以及國外）。25%的人年收入不超過16800元95%的人年收入不超過96000元前后職位薪資變動通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。事業(yè)單位和政府機關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對值變化不大。年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)女性301372400018208男性390383000028503海外經(jīng)歷與平均年薪水平海外工作經(jīng)歷海外的工作經(jīng)歷確實能給人帶來價值。在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有13592元。工作6年以上的參加者年薪均值都達到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第4位，年薪均值都超過了42000元；計算機在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。飲料銀行礦產(chǎn)42798 30000 844 制藥電子商務(wù)38390 30000 663 計算機38115 28500 5080 電氣配件進出口36167 28000 1753 專業(yè)服務(wù)儀表35886 27200 234 媒體制造物流房地產(chǎn)裝潢32056 24000 513 批發(fā)超市)30584 23400 700 印刷商業(yè)中心27734 21000 317 藝術(shù)副教育用品25640 16200 131 社區(qū)服務(wù)/非盈利機構(gòu)24897 15600 38 政府電子城市燃?xì)?9623 36000 41 律師公關(guān)與媒介企劃36714 27500 2916 工廠管理34881 26000 3241 財務(wù)自控工程33489 25400 524 貿(mào)易CAD倉儲影視30591 24000 87 電器(含家電)工程28839 21000 73 經(jīng)紀(jì)人28259 2400031 機電維修文秘24220 18000 2746 醫(yī)護人員22819 18000 439 公務(wù)員22326 16800 158 教師22080 18000 1115 技術(shù)外語能力年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)熟練53151 390006066 中等37713 30000 9981 一般30057 23600 13330 薪資滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。其中，政府機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。對目前薪資的看法公司性質(zhì)不錯，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計國有企業(yè)%%%%%%事業(yè)單位%%%%%%%%%%%%%%%%%%政府機關(guān)%%%%%%中外合營()%%%%%%總計%%%%%%學(xué)歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。CHR薪資指數(shù)一共分成三類：大眾指數(shù)（以本期50％分位數(shù)作為1），高薪指數(shù)（以本期95％分位數(shù)作為1）。*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數(shù)。房地產(chǎn)30624 102000 生產(chǎn)機電設(shè)備廣告顧問煙草等)32500 120000 金融業(yè)(投資基金)33300 118500 紡織品業(yè)(服飾鞋帽餐飲服務(wù)18000 84000 運輸配件礦產(chǎn)30000 120000 制藥百貨能源公共事業(yè)18000 60000 媒體商業(yè)中心21000 68000 中介服務(wù)(人才儀表27200 96000 藝術(shù)副用品16200 87000 協(xié)會18