【正文】 業(yè)428房地產(chǎn)業(yè)453社會服務(wù)業(yè)14880衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)90教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)220科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)313國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體184其他行業(yè)合 計26377　　　四、用人單位需求情況從用人單位性質(zhì)來看，企業(yè)作為用人大戶，本季度共需求25648人，%。與去年同期相比，%，從量上看，主要集中在社會服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，分別增加了3039人和1395人。重慶是全國的老工業(yè)基地，汽車、摩托車作為重慶的支柱產(chǎn)業(yè)，近年來發(fā)展形勢很好，這也使得第二產(chǎn)業(yè)的需求不斷增加。與去年同期相比，均有不同程度的增加，%；%，%。2001年，人均福利費(fèi)1366元，%。2001年，上海市工人的年薪為17910元，為全國31個地區(qū)之首。2001年，煙草加工業(yè)工人的年薪為23540元，月均工資接近2000元，為40個工業(yè)大類行業(yè)之首。 　　從企業(yè)性質(zhì)看，外商投資企業(yè)工資水平最高，私營企業(yè)人力成本最低。由于福利增幅比工資低４．３個百分點，工人總收入中工資的比例提高０．４個百分點。安徽省的工人工資最低，僅為７９２８元，不及上海的一半。木材及竹材采運(yùn)業(yè)工人工資最低，年薪僅為４２１７元，由于該行業(yè)受資源制約，基本上處于維持狀態(tài)。港澳臺商投資企業(yè)工人的年薪為１１７７３元，比平均工資水平高１２％；股份制企業(yè)工人的年薪為１１０３９元，略高于平均水平；國有、集體、聯(lián)營企業(yè)工人的工資都低于平均水平；私營企業(yè)工人的年薪僅為７７４０元，比平均水平低２６％。 　　據(jù)報道，統(tǒng)計顯示，２００１年，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)為５４４１萬人，工資總額為５７２１．８億元，福利費(fèi)７４３．４億元。2001年工人人均年薪超萬元　據(jù)國家統(tǒng)計局工業(yè)年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，２００１年我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)?全部國有及年銷售收入５００萬元以上的非國有企業(yè)職工的年均工資收入已經(jīng)超過１萬元，達(dá)到１０５１５元，比２０００年增加１３４１元。２００１年，外商投資企業(yè)工人的年薪為１５３５８元，比平均工資水平高４６％。造紙及紙制品業(yè)工人年薪為２３１４０元，石油及天然氣開采業(yè)工人年薪為２１１４９元。北京市工人的年薪為１７２２１元，位居次席。工人的總收入?工資＋福利為１１８８１元，同比增長１４．１％。由于從業(yè)人員減少，%的情況下，%。 　　按行業(yè)分類劃分，煙草、造紙、石油行業(yè)工人年薪均超過2萬元。 　　另外，上海、北京工資水平最高。同時，%?！　∫弧⒐┣罂傮w情況　　本季度，通過重慶市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)成員單位進(jìn)行招聘的用人單位共2169家，招聘各類人員26377人（其中上期結(jié)轉(zhuǎn)1450人，本期新增24927人）；進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行登記求職的各類人員31845人（其中上期結(jié)轉(zhuǎn)8145人，本期新增23700人）；12657人實現(xiàn)就業(yè)。其中，第一產(chǎn)業(yè)需求38人，%，；第二產(chǎn)業(yè)需求6397人，%，；第三產(chǎn)業(yè)需求19942人，%。其次是制造業(yè)，第三為批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)， %。金融保險業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)作為新興行業(yè)，需求量也有所增加。國有企業(yè)和私營企業(yè)的需求也有所增長。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭就是人才、技術(shù)的競爭，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求也不斷增加；求職者在競爭中逐步認(rèn)識到知識技術(shù)的重要性，也不斷給自己“充電”，以適應(yīng)激烈的競爭，這也使得求聘專業(yè)技術(shù)人員得求職者呈遞增趨勢。由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對推銷人員的需求量大且推銷員隊伍穩(wěn)定性差，這種職業(yè)往往要求求職者有良好的交際能力和市場開拓能力，一方面求職者受自身能力的限制難以滿足職業(yè)要求，另一方面這種職業(yè)工作辛苦，市場競爭激烈，大多數(shù)用人單位又采取無底薪或低薪加提成的方式，使不少求職者在應(yīng)聘時缺乏信心而退避三舍，推銷展銷人員供不應(yīng)求的狀況長期存在。機(jī)動車駕駛員、會計人員的缺口數(shù)也位居前列。就業(yè)矛盾的緩解，有待于我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，動員全社會開辟更多的就業(yè)渠道，為各類求職人員提供更多的就業(yè)機(jī)會，不失為暫緩就業(yè)壓力的有效途徑。從市場需求的角度看，2534歲年齡段地求職者受到用人單位青睞，%，這類人員年輕、精力充沛，有一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷，多數(shù)人能直接上崗工作，在市場中比較受寵，但其缺口數(shù)也最大，因此其就業(yè)競爭也較為激烈。初中及以下文化程度的，需求9087人，供給9735人，分別占需求、%、%?！　　”炯径任沂袆趧恿κ袌雎殬I(yè)供求分析報告所用數(shù)據(jù)，主要采集于由市職業(yè)介紹服務(wù)中心和26個區(qū)縣(自治縣、市)相聯(lián)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)成員單位供求信息數(shù)據(jù)庫。第三產(chǎn)業(yè)的市場需求自2001年以來一直呈持續(xù)上升的趨勢，仍然是勞動力需求的主要產(chǎn)業(yè)。　　表3 按行業(yè)分組的需求人數(shù)　 序行 業(yè) 名 稱需求人數(shù)所占比重1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)402采掘業(yè)03制造業(yè)43804電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)75建筑業(yè)1136地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)07交通運(yùn)輸、倉儲及郵電通信業(yè)5798批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)22469金融業(yè)、保險業(yè)11910房地產(chǎn)業(yè)32611社會服務(wù)業(yè)1220012衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)7213教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)69114科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)13215國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體20316其他行業(yè)合 計21108　　　四、用人單位需求情況　　從用人單位性質(zhì)來看，本季度企業(yè)的需求量仍然最大，達(dá)20220人，%。這三類職業(yè)同時也是求職者的主要求職意向，%，%、%、%。在這十個缺口最大的職業(yè)中，裁剪縫紉人員、其他建筑材料生產(chǎn)加工人員、紡織工程技術(shù)人員、木工、機(jī)械制造加工工等對專業(yè)技術(shù)要求都較強(qiáng)，這也告訴我們市場對專業(yè)技術(shù)人員的需求較大，有一技之長找工作應(yīng)該不難。%，一方面大力開發(fā)新的就業(yè)崗位刻不容緩；另一方面，擴(kuò)大教育，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓人們形成“學(xué)好本事才好就業(yè)”的觀念，進(jìn)而繼續(xù)深造以增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力，這也不失為緩解就業(yè)壓力的一個辦法?！　”? 按性別分組的供求人數(shù)序性別勞動力供求人數(shù)比較　　需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率1男4458183452女5779137873無要求10871合 計2110832132　　　2．按年齡分組的對比情況　　按年齡分組的勞動力供求人數(shù)對比情況，各個年齡段都明顯的供大于求?！　”?0 按年齡分組的供求人數(shù)序年 齡勞動力供求人數(shù)比較　　需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率11624歲2795541922534歲77451114933544歲31869372445歲以上93261925無要求6450合 計2110832132　　　　3．按文化程度分組的對比情況　　從文化程度來看，高中及中專文化程度的供求量在整個勞動力市場供求量中所占的比重過半，市場需求這類人員11408人，%；在求職人群中，這類人員共19789