員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度范本-預(yù)覽頁
【正文】 工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的直接上級為輔導人。第十條 員工應(yīng)對照目前所在晉升通道種類、崗位職責及任職資格要求，對照自身，填寫《員工能力開發(fā)需求表》，每年填寫一次，新員工進入公司后三個月內(nèi)填寫。新員工進入公司后三個月內(nèi)，由所在部門直接上級負責與其談話，目的是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向，協(xié)助新員工完成《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》和《員工能力開發(fā)需求表》。具體規(guī)定詳見第三章。第十七條 員工開發(fā)子系統(tǒng) 中冶南方將根據(jù)員工不同發(fā)展階段，提供培訓、績效評價、工作實踐和開發(fā)性人際關(guān)系建立等有針對性的開發(fā)手段，不斷開發(fā)員工的潛能，激勵其進步。第十九條 在個人職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，中冶南方有義務(wù)使員工認識到：(一)職業(yè)討論結(jié)果不作為員工職業(yè)生涯的承諾。：提供評價信息，幫助員工確定其價值觀、性格、興趣、技能、優(yōu)缺點等個人特點。這些目標應(yīng)與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等方面緊密聯(lián)系。第二十三條 制定行動規(guī)劃(一)目的：幫助員工達成短期與長期的職業(yè)生涯目標。第四章 職業(yè)發(fā)展通道十、基本規(guī)定第二十四條 中冶南方鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。(二)項目管理職系（包括營銷職系）：適用于中冶南方在項目運作中從事全面管理以及營銷、設(shè)計、采購、施工、開車等項目管理工作的員工。第二十八條 考慮中冶南方發(fā)展需要、員工個人實際情況，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機會，即技術(shù)崗位員工有機會轉(zhuǎn)換到管理崗位和項目管理崗位、項目管理崗位有機會轉(zhuǎn)換到管理崗位和技術(shù)崗位，但轉(zhuǎn)換必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按中冶南方相關(guān)制度執(zhí)行。綜合管理崗位包括行政后勤類、黨務(wù)類、計劃財務(wù)類、人事類、企管類等管理崗位。第三十二條 中冶南方通過管理人員接替計劃建立管理人員內(nèi)部晉升體制。沒有合適的接替候選人將影響主管人員的晉升。(三)職位空缺情況。第三十七條 內(nèi)部晉升的條件(一)連續(xù)兩年績效考核成績達到優(yōu)秀；(二)具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α５谒氖畻l 競聘適用對象競聘適用于中冶南方管理職系中所有中層及以下管理崗位。第四十二條 競聘的程序按公司《招聘管理制度》中關(guān)于內(nèi)部競聘和人才測評程序操作。第四十七條 中冶南方在技術(shù)職系各類別和等級中建立職業(yè)化標準，包括資格標準和業(yè)績標準。第四十八條 晉升資深設(shè)計師類需具備以下條件：(一)取得教授級高級工程師職稱滿1年；(二)在中冶南方（含武漢院）工作滿10年；(三)在10個以上大、中型項目中擔任過專業(yè)主要設(shè)計人或負責人；或在5個以上大、中型項目中擔任過設(shè)計經(jīng)理，且項目完成效果良好。(注：1次大、中型項目設(shè)計經(jīng)理的經(jīng)歷 = 2次大、中型項目專業(yè)主要設(shè)計人或負責人的經(jīng)歷 = 3次大、中型項目專業(yè)設(shè)計人的經(jīng)歷)第五十條 晉升設(shè)計師類需具備以下條件：(一)具有工程師職稱；(二)在中冶南方（含武漢院）工作滿5年；(三)在3個以上中型項目中擔任過專業(yè)主要設(shè)計人，或者擔任過9個以上項目的專業(yè)設(shè)計人。第五十三條 專業(yè)技術(shù)職稱的取得專業(yè)技術(shù)職稱的評審按國家有關(guān)規(guī)定、中冶集團以及中冶南方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)人力資源部負責技術(shù)職系職業(yè)化認證工作的組織實施，其中包括：；；；、助理設(shè)計師、設(shè)計師晉升的審批；、資深設(shè)計師晉升的審核。十三、項目管理職系發(fā)展通道第五十八條 項目管理職系包括在項目運作中履行管理職能的人員。（注：1次大型項目經(jīng)理的經(jīng)歷 = 2次中型項目經(jīng)理的經(jīng)歷 = 3次大、中型項目專業(yè)經(jīng)理的經(jīng)歷）第六十四條 晉升項目管理師類需具備以下條件：(一)具有高級工程師職稱；(二)具有8年以上工作經(jīng)驗，3年以上項目管理經(jīng)驗；(三)在5個以上大、中型項目中擔任過專業(yè)經(jīng)理職務(wù)；或者在10個以上大、中型項目中擔任過專業(yè)主要設(shè)計人；(四)具有項目管理資格證書。第六十七條 業(yè)績標準的確定和評審按公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)業(yè)務(wù)部門的職責包括：；；。第七十二條 員工開發(fā)主要通過培訓、績效管理、工作實踐以及開發(fā)性人際關(guān)系的建立等四種方法實現(xiàn)。(一)績效管理是評價員工績效的過程，也用于員工的開發(fā)。第七十五條 工作實踐為了順利完成工作并在工作中有所成就，員工必須學習新的技能，以新的方式運用其技能和知識，獲取新的工作經(jīng)驗。(二)工作輪換：在中冶南方幾種不同職能領(lǐng)域中為員工做出一系列的工作安排，或者在某個單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會。(五)工作開發(fā)的具體操作按本制度第三章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)職業(yè)輔導人制度：為了幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進、提高，促進中冶南方和員工的發(fā)展，同時保證中冶南方對員工職業(yè)生涯指導政策得到貫徹和落實，中冶南方實行職業(yè)輔導人制度。第七十八條 本制度由人力資源部負責解釋。填寫表格的目的是幫助新老員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合中冶南方的發(fā)展要求滿足員工自我實現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)揮員工的才能。5. “員工認為自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)錨（個人的職業(yè)定位選擇），從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業(yè)傾向，指導填寫者進行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。9. “職業(yè)發(fā)展輔導人對員工職業(yè)規(guī)劃的指導意見及溝通結(jié)果”是員工的直接主管與員工進行溝通后，二者就員工職業(yè)生涯規(guī)劃達成的一致意見?！奥殬I(yè)發(fā)展輔導人評價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。7. “需要中冶南方提供的非培訓方面的支持”由員工填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在崗輔導、工作輪換、經(jīng)費上的支持
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