【摘要】株洲冶煉集團(tuán)有限責(zé)任公司管理標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)目錄前言1范圍……………………………………………………………………………(1)2引用標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………………………(1)3定義……………………
2025-07-31 07:23
【摘要】公司職工年度個(gè)人工作總結(jié)與公司職工績(jī)效考核述職述廉匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 公司職工年度個(gè)人工作總結(jié) 光陰似箭,時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間上班已經(jīng)一年多了,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁萬(wàn)千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的...
2024-11-20 04:30
【摘要】 第1頁(yè)共20頁(yè) 公司辦公室考核標(biāo)準(zhǔn) 。負(fù)責(zé)本部門(mén)全面工作,組織帶領(lǐng)部門(mén)人員完 成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)并保證工作質(zhì)量;對(duì)本部門(mén)負(fù)責(zé)和參與的 工作進(jìn)行合理安排并對(duì)工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任;對(duì)資源配備進(jìn)...
2025-09-11 00:15
2025-09-11 00:18
【摘要】1、目的為明確人力資源部招聘分部的工作重點(diǎn),提升招聘分部的工作效率,提高招聘分部的工作效率,特制定本作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。2、適用范圍人力資源部招聘分部全體人員3、作業(yè)流程實(shí)施工作計(jì)劃根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)上級(jí)對(duì)下級(jí)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分制訂工作計(jì)劃(25號(hào)前提交)上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作面談總裁審批及考核成績(jī)的公布績(jī)效分部報(bào)批人力資源總監(jiān)績(jī)效分部依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-14 16:23
【摘要】43/44各類(lèi)崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)一、總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)(一)、職權(quán)???在董事會(huì)授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。???
2025-07-14 23:48
【摘要】17山東圣世化工有限公司管理考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)調(diào)度部考核細(xì)則序號(hào)考核項(xiàng)目考核細(xì)則扣分標(biāo)準(zhǔn)考核辦法1生產(chǎn)作業(yè)及控制(10分)1、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,禁止違章操作。一次不按規(guī)程操作扣1分看現(xiàn)場(chǎng)查記錄2、精心操作、及時(shí)調(diào)整。造成生產(chǎn)大幅度波動(dòng)
2025-07-21 17:11
【摘要】天潤(rùn)花卉績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。14121
2025-08-03 11:35
【摘要】××市××印刷有限公司員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(第1版)審核:審批:××××印刷管理咨詢(xún)項(xiàng)目組編制2009年06月21日40/43目錄
2025-07-14 23:58
【摘要】----****服飾有限公司導(dǎo)購(gòu)星級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)分為必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)和非必達(dá)標(biāo)準(zhǔn),只有必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)合格同時(shí)非必達(dá)答標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分者方可晉升。二、評(píng)分說(shuō)明非必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)每一條款滿(mǎn)分10分,最低0分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:8—10分:本條款要求完全滿(mǎn)足,甚至有所超出;5—7分:本條款要
2025-05-29 19:18
【摘要】某公司績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 18:26
【摘要】物業(yè)公司員工量化考核標(biāo)準(zhǔn)1、行政人事部人員量化考核標(biāo)準(zhǔn)職位:行政人事部經(jīng)理編號(hào):01-01月份:被考核人:項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分員工本人月末工作總結(jié)20分崗位工作完成情況(40分)1、協(xié)調(diào)平衡各方關(guān)系,妥善處理和化解各種行政人事問(wèn)題;此項(xiàng)工作做得不好扣3~5分。2、制定行政人事部各規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;
2025-07-15 01:56
【摘要】各崗位日常考核標(biāo)準(zhǔn)二OO五年五月一日目錄目錄----------------------------------------------------------------------------------------------2行政管理考核標(biāo)準(zhǔn)------------------
2025-07-15 01:40
2025-07-14 23:46
【摘要】/企管部崗位:總經(jīng)理秘書(shū)考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源工作能力(60%)業(yè)務(wù)處理成果會(huì)議記錄完整,會(huì)議紀(jì)要及時(shí)正確,部分財(cái)務(wù)記帳正確有條理,工作認(rèn)真,事務(wù)處理得當(dāng),效果極佳(18—20)20上級(jí)主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成,成果尚好(12—17)工作偶有錯(cuò)誤須加以督促,成果稍差(0—11)
2025-06-30 21:02