試論稅務(wù)稽查隊伍建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料2．稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的產(chǎn)生，包括選案環(huán)節(jié)，實施檢查環(huán)節(jié)，審理環(huán)節(jié)，執(zhí)行環(huán)節(jié)。省以下地方稅務(wù)局實行垂直管理。（ ）答案：對，見教材277頁（二）國家稅務(wù)總局稽查局國家稅務(wù)總局稽查局是主管稅務(wù)稽查工作的正局級職能部門，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國稅務(wù)系統(tǒng)稽查工作。省市兩級職責(zé)為稽查執(zhí)法類與系統(tǒng)管理類。（教材283頁）（二）稽查人員能級制的基本要求例題：能級制管理中能級設(shè)置的基本原則是（ ）。見教材283頁二、稽查人才庫管理三、分級分類培訓(xùn)機制第三節(jié) 稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險防范一、稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的特點（一）客觀性（二）嚴(yán)重性（三）可控性例題：稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險客觀存在于稅務(wù)稽查執(zhí)法活動的全過程,這是因為（ ）。見教材288頁二、稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的主要后果（熟悉）稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險在一定條件下會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的后果，這種后果表現(xiàn)為一般過錯追究、行政責(zé)任追究和刑事法律責(zé)任追究三種主要形式。 答案：D（二）行政責(zé)任追究包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除６種。 答案：ABD（三）刑事法律責(zé)任追究稽查人員的違法行為構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究責(zé)任人的刑事法律責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑。利用職務(wù)上的便利,收受或者索取納稅人、扣繳義務(wù)人財物或者謀取其他不正當(dāng)利益,按受賄罪論處：個人受賄數(shù)額在5000元以上不滿5萬元的,處1年以上7年以下有期徒刑。、少征稅款罪徇私舞弊,不征或者少征應(yīng)征稅款,致使國家稅收遭受重大損失的,按不征、少征稅款罪處5年以下有期徒刑或拘役。犯玩忽職守且徇私舞弊罪的，處5年以下有期徒刑或拘役。例題：稽查選案風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式有（ ）。例題：下列情形存在審理風(fēng)險的有（ ）。四、稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險防范措施例題：下列措施中，可以防范稽查執(zhí)風(fēng)險的有（
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