水電開發(fā)公司管理人員崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】XXX水電開發(fā)有限責(zé)任公司2021年度崗位職責(zé)說明書綜合管理部長崗位職責(zé)綜合管理部工作，公司各種危機(jī)管理；，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)綜合管理部工作；公司組織設(shè)計、管控設(shè)計、定崗定編等；風(fēng)險管理、內(nèi)部控制管理；公司的審計工作；；各部門對相關(guān)合同的補(bǔ)充和完善及傳閱，跟蹤合同文

2025-05-13 12:37

調(diào)查問卷二灘電廠-資料下載頁

【摘要】二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司電廠管理咨詢調(diào)查問卷北大縱橫管理咨詢公司2002年9月2/8訪談問卷注意事項尊敬的二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司電廠員工：您好！我們是北大縱橫管理咨詢公司。我們正與你們一起為二灘水電迎接未來的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓

2025-03-25 12:12

二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)改革方案及配套辦法的請示-資料下載頁

【摘要】13/25二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)改革方案及配套辦法的請示王文澤董事長：根據(jù)二屆五次董事會決議精神的要求，公司于2002年8月開始進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)計，聘請北大縱橫管理咨詢公司擔(dān)任咨詢專家。經(jīng)過公司上下和咨詢專家兩個多月的工作，已經(jīng)完成《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計方案（草案）》，并制定了《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工競聘上崗實施方

2025-04-27 23:29

二灘本部調(diào)查問卷-資料下載頁

【摘要】二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司管理咨詢調(diào)查問卷北大縱橫管理咨詢公司2002年9月10/11訪談問卷注意事項尊敬的二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工：您好！我們是北大縱橫管理咨詢公司。我

2025-03-26 23:37

調(diào)查問卷二灘本部-資料下載頁

【摘要】二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司管理咨詢調(diào)查問卷北大縱橫管理咨詢公司2002年9月10/11訪談問卷注意事項尊敬的二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工：您好！我們是北大縱橫管理咨詢公司。我

2025-03-26 03:58

某房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核指標(biāo)匯總-資料下載頁

【摘要】I/83房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標(biāo)匯總目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)...............................................................................

2025-06-23 00:47

某水電開發(fā)公司員工崗位年度考核表-資料下載頁

【摘要】XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果更易獲得被評估

2025-07-29 21:06

二灘職務(wù)說明書匯總-資料下載頁

【摘要】141/142電力營銷部電量電價協(xié)調(diào)職務(wù)說明書崗位名稱電量電價協(xié)調(diào)崗位編號所在部門電力營銷部崗位定員直接上級電力營銷部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)公司上網(wǎng)電量電價等營銷工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：上網(wǎng)電量方面的工作工作時間百分

2025-06-22 22:17

計劃部綜合計劃員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/綜合計劃員職位說明書崗位名稱綜合計劃員所在部門計劃部直接上級計劃部部長直接下級崗位定員1-2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：了解信息，編制公司年、季、月度綜合計劃占全部工作時間的百分比：40%工作任務(wù)1、廣泛了解有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的信息，收集資料，及時上報下傳；2、編制任務(wù)指標(biāo)，分解責(zé)

2025-05-30 00:39

某水電開發(fā)企業(yè)綜合計劃部項目投資與概預(yù)算職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某水電開發(fā)企業(yè)合計劃部項目投資與概預(yù)算職務(wù)說明書崗位名稱項目投資與概預(yù)算崗位編號所在部門綜合計劃部崗位定員直接上級綜合計劃部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門主任處理日常具體工程概算、預(yù)算、結(jié)算、決算等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂計劃，完成工作總結(jié)工作時

2025-07-21 03:21

房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核指標(biāo)體系說明-資料下載頁

【摘要】1/84XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標(biāo)匯總XXXX管理咨詢公司二零零三年九月I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)..............................................

2025-04-14 22:02

某水電開發(fā)公司部門經(jīng)理崗位年度考核表-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)某水電開發(fā)有限責(zé)任公司部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)

2025-07-29 21:46

某水電開發(fā)公司招聘制度-資料下載頁

【摘要】某水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 總體原則 1. 適用范圍 2. 招聘工作的負(fù)責(zé)者 2. 招聘工作流程 2第二章招聘計劃 2. 人力資源需求預(yù)測 2. 招聘計劃 3第三章人員招聘 3. 內(nèi)部招聘 3

2025-04-12 13:54

水電開發(fā)公司結(jié)算管理辦法-資料下載頁

【摘要】*******水電開發(fā)有限責(zé)任公司工程結(jié)算管理辦法1目的*********水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“分公司”）為進(jìn)一步規(guī)范分公司工程結(jié)算管理工作，明確工程結(jié)算程序和工程結(jié)算文件格式，結(jié)合各電站工程建設(shè)實際情況和合同規(guī)定，特制定本辦法(試行)。2適用范圍本辦法適用于分公司各工程建設(shè)項目的結(jié)算管理工作。3職責(zé)各建設(shè)部負(fù)責(zé)完成結(jié)算報表及付款申請單

2025-04-07 23:15

水電開發(fā)公司人員招聘錄用制度-資料下載頁

【摘要】目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 總體原則 1. 適用范圍 2. 招聘工作的負(fù)責(zé)者 2. 招聘工作流程 2第二章招聘計劃 2. 人力資源需求預(yù)測 2. 招聘計劃 3第三章人員招聘 3. 內(nèi)部招聘 3. 外部招聘 4第四章人員錄用 7第五章費(fèi)用管理 8. 招聘費(fèi)用管理 8第六章

2025-04-12 07:28

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標(biāo)-文庫吧

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標(biāo)-wenkub

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標(biāo)(已修改)

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標(biāo)(編輯修改稿)

二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標(biāo)-wenkub.com