【正文】 處分一次，并嚴重影響職員在公司的誠信記錄。超 過上班時間 30 分鐘到達公司又未做任何說明的，視為曠工。 連續(xù)曠工五個工作日，或全年累計曠工七次或七個工作日，屬嚴重違反公司制度，公司可予辭退，不 給予經(jīng)濟補償金。當職員因故未能事先請假時，也必須先經(jīng)過部門負責人的口頭批準，事后應(yīng)及時補齊手續(xù)。公司非常重視電子信息的管理，在《中關(guān)村科學(xué)城信息流管理制度》中有更詳細的說明。信息中心的作用是，把接收到的信息通過內(nèi)、外部電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)人員，相關(guān)人員應(yīng)隨時接收，及 時處理，各公司的正式中轉(zhuǎn)文件均應(yīng)通過信息中心中轉(zhuǎn)和備案。條 37 條 為方便電腦查詢和檔案管理，公司內(nèi)部電子文件應(yīng)用規(guī)范名稱命名，13 / 44依次由公司名稱的拼音縮寫、部門名稱的拼音縮寫、日期、關(guān) 鍵字及分隔號“” 組成。條 39 條 職員存放于公用目錄上臨時使用的涉密級別以上的文件，使用后應(yīng)及時自行刪除。條 43 條 公文處理必須做到及時、準確、安全。2) 指示：對下級布置工作， 闡明工作活動的指導(dǎo) 原則，用“指示” 。5) 通報：表揚好人好事，批 評錯誤， 傳達重要情況以及需要各部門知道的事項，用“ 通報”。公司就某一特定的條例或事項，確定其具體辦理辦法、實施辦法而發(fā)布的規(guī)范性文件，用“ 辦法”。條 47 條 向上級機關(guān)請示的公文，一般只寫一個主送機關(guān)；如果需要同時報送另一個上級機關(guān)，可以用抄報的形式。緊急公文應(yīng)當根據(jù)緊急程度，分別注明“特急”、 “急”。正式 發(fā)文首頁應(yīng)冠以文頭并統(tǒng)一使用公司 VI 標識系統(tǒng)的組合規(guī)范。條 55 條 規(guī)范的發(fā)文字號示例：“科學(xué)城（綜）發(fā) [2022] 001 號”表示“ 北京中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)股份有限公司發(fā) 2022 年第一號文件（由綜合管理部起草）”。一 類印章由公司各歸口主管高層領(lǐng)導(dǎo)批準，凡16 / 44以中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)股份有限公司名義開發(fā)的項目，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的用章審批由項目公司總經(jīng)理簽字批準，二類印章須由財務(wù)管理部主管領(lǐng)導(dǎo)批準，三類印章由有關(guān)部門負責人批準。辦公用品管理條 60 條 辦公用品及設(shè)備的購置、保管、發(fā)放由綜合管理部負責，各部 門根據(jù)使用需要，定人、定時到綜合管理部辦理領(lǐng)用、登記 手續(xù)，以備檢查，核銷。職員調(diào)離公司時，需將辦公用品及設(shè)備交還綜合管理部。條 65 條 購置：固定資產(chǎn)的購置實行計劃歸口管理。庫房管理員須填制三聯(lián)入庫單。領(lǐng)用人要對所領(lǐng)物品的保管和維護負直接責任；5) 應(yīng)在購買的辦公用品如桌椅、 電腦、 書柜、書架等物品的醒目處貼上標18 / 44牌，注明使用部門、使用人名稱， 編號以及購置日期。原則上公司只為高層管理人員配備專用公務(wù)車輛。條 71 條 公務(wù)車輛的使用人應(yīng)注意愛護車輛的各種設(shè)備，嚴格遵守交通規(guī)則、謹慎駕駛。因辦理簽證時間各國不一，且時有變化，出國人員需酌情預(yù)定機票，以免被 動，如有特殊問題可與人事部門協(xié)商解決，不得私自去使館辦簽，也不得直接向使 館催辦，以免影響使 館正常工作。條 77 條 因私事出境的護照、簽證等事項由本人辦理，因私事出境的一切費用由職員自理。交際費管理條 81 條 交際費是指在對外業(yè)務(wù)往來中需要支付的招待費、禮品費等。條 83 條 需要贈送禮品時，一般情況下，應(yīng)該用公司統(tǒng)一制作印有公司 LOGO的禮品進行公關(guān)；如有特殊情況需要另行購買，應(yīng)書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后到財務(wù)管理部辦理借款。無需借款的出差應(yīng)填寫《出差申請表》經(jīng)部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出差，并將《出差申請表》留作報銷差旅費的憑證之一。凡在定額內(nèi)開支，憑票據(jù)依實際發(fā)生額報銷，超出部分自行承擔。條 90 條 職員出差參加會議或活動，由承辦方提供食宿或伙食費、住宿費包含在會議費中的，公司只報銷會議費，伙食 補助不另行支付；會議期間不支付交通費補助。條 94 條 職員出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)到財務(wù)管理部報帳核銷。超出部分由本人承擔。條 99 條 預(yù)算內(nèi)的小額借款由部門負責人簽字后，交財務(wù)經(jīng)理簽字，出納付款。條 103 條 職員在個人標準額度內(nèi)報銷交通費、通訊費、醫(yī)藥費， 經(jīng)辦人交人事負責人簽字后，由財務(wù)管理部會計審核，出 納付款。條 105 條 其他費用的報銷，經(jīng)部門負責人簽字后，預(yù)算內(nèi)的小額費用，由 財務(wù)經(jīng)理簽字，出納付款；預(yù)算內(nèi)的大額費用及預(yù)算外的費用，先交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)簽字，必要時須交執(zhí)行總裁、總裁簽字。條 108 條 公司僅批準有充分理由申請的預(yù)算外事項或超出該科目部門全年預(yù)23 / 44算金額的費用開支事項，但任何預(yù)算外事項或超支事項均須逐項逐筆審批。工作日及所有休假日，早上 8 點至晚上 11 點手機均應(yīng)在開機狀態(tài)，其余時間也應(yīng)保證住宅聯(lián)系電話的暢通。條 113 條 職員工資由基本工資和崗位工資兩部分組成，其中，基本工資相對固定，崗位工資隨崗浮動。技術(shù)系：是指具備中級以上某項技術(shù)、技能的專業(yè)人員或技術(shù)管理人員；銷售系：是指執(zhí)行銷售任務(wù)的銷售代表、銷售主管與銷售經(jīng)理或副經(jīng)理。25 / 44工資的調(diào)整條 119 條 職員的基本工資或崗位工資可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：1) 公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會 綜合物價水平的 較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員的工資。條 120 條 公司也可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。條 123 條 小時工資＝日工資/8 小時。26 / 44條 127 條 新入職職員及離職職員，按當月實際出勤工作日計發(fā)工資。加班的計算條 129 條 公司考勤系統(tǒng)只記錄職員的“休息日加班” 及“節(jié)日加班”。條 131 條 職員在元旦、春節(jié)、 “五一” 、“十一”等法定節(jié)假日的加班或值班，公司將按國家規(guī)定發(fā)放 300%的“基本工資＋崗位工資”的加班費。即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī) 療保險和住房公積金。公司將每月支付職員餐費補貼 378 元。條 136 條 過節(jié)費。條 138 條 交通費補貼。交通費在當年限 額內(nèi)報銷。技 術(shù)系基本工資在 1～3 等的職員 200 元/28 / 44月、4～6 等的職員 400 元/月、 7～8 等的職員 600 元/ 月、 9～10 等的職員 1000 元/月。交通費及通訊費的報銷，需經(jīng)人事負責人與財務(wù)負責人共同簽字確認。個人福利金應(yīng)在年度限額內(nèi)報銷并僅限在公司系統(tǒng)使用，不可提現(xiàn)及轉(zhuǎn)出。個人帳戶用于支付門、急診醫(yī)療費用、到藥店購藥費用及需個人負擔部分的醫(yī)療費用。條 148 條 職員在定點醫(yī)院所發(fā)生的門診費用在 2022 元以內(nèi)的部分及住院費用在 1300 元以內(nèi)的部分，由與公司簽約的商業(yè)保險公司報銷其中的 90%，剩余的 10%由個人負擔。4 年起始時間從入職之日開始計算，入職時未婚的以結(jié)婚之日開始計算；4) 出境探望在境外居留已滿一年的配偶，參照上述第 1）條執(zhí)行；30 / 445) 探親產(chǎn)生的交通費用由職員自理。產(chǎn)假期間只享受基本工資。條 154 條 計劃生育假：已婚女職員做終止妊娠手術(shù)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休計劃生育假 15 天（含公休日）。條 157 條 職員一次請假超過 4 天，須至少提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，以便于安排工作。職員可隨時向人事部門查詢本人的剩余年休假天數(shù)。若 A 職員的最后工作日是 8 月 31 日（工作滿整月），則應(yīng)扣除10247。1) 同年享受了探親假；2) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 60 天；3) 一年內(nèi)連續(xù)請病假超過 45 天或累計請病假超過 60 天；32 / 444) 一年內(nèi)連續(xù)請事假超過 25 天或累計請事假超過 30 天；5) 一年內(nèi)累計請病、事假相加超 過 50 天。33 / 44第四章　獎勵和處分職員行為條 166 條 公司要求職員具有守法、廉潔、 誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德，倡導(dǎo)團結(jié)、融洽、學(xué)習(xí)、共 進的團隊精神和嚴謹、創(chuàng)新、 務(wù)實、合作的工作作風。條 170 條 口頭警告，視情節(jié)， 可并處 100 元以內(nèi)的罰款：1) 一個月內(nèi)累計遲到二次以上；2) 著裝不規(guī)范或衣著、桌面不整 潔，有 損公司形象；3) 工作時間閑聊、吃 東西、在公司內(nèi)追逐打鬧、大聲喧嘩等；4) 工作時間沒有佩戴職員名牌或遺失職員名牌；5) 午休過后延時返回；35 / 446) 其他較輕微的錯誤或過失。條 174 條 辭退，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的 罰款：1) 在職員的一個勞動合同周期內(nèi)， 違紀與過失被 處分累計分值達到 12分；2) 連續(xù)曠工 5 個工作日，或全年累 計曠工 7 個工作日，或全年累計曠工7 次；3) 在公司范圍內(nèi)參與或唆使別人打架斗毆、 鬧事、賭博；4) 危害公司其他人的人身安全；5) 偽造、 變更或盜用公司印章；37 / 446) 行賄、受賄、貪污、偷竊公司或他人財物、故意毀壞公司財產(chǎn)；7) 不負責任、玩忽職守、 營私舞弊，使公司或顧客、客戶利益遭受嚴重損失、損害；8) 挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；9) 故意泄露公司機密；10) 觸犯國家法律、法規(guī)。條 178 條 當職員有培訓(xùn)需求時,可由本人填寫《培訓(xùn)申請表》，交所在部門負責人審核后，由人事部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參加。如職員在合同期內(nèi)因個人原因辭職、自行離職或因違反勞動合同、職員手冊或公司其他管理規(guī)章制度而被公司辭退，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費的 100%賠償；培訓(xùn)結(jié)束后，按職員在公司工作每滿一年減免培訓(xùn)費的 20%賠償；合同期滿則不需賠償?？己?結(jié)果將影響到職員的工資調(diào)整、獎金分配、培訓(xùn)計劃、工作安排、職務(wù)調(diào)整以及是否延續(xù)勞動合同。晉升機制條 186 條 公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表 現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。條 190 條 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 條 194 條 職員患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。條 198 條 當公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間、或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，將提前 30 日向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后， 實施裁員。離職手續(xù)條 202 條 職員與公司的勞動或勞務(wù)關(guān)系會因辭職、合同期滿、辭退或其它原因而終止，此時職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。條 206 條 離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后 30 日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)