【摘要】關(guān)于TradingPoint:TradingPointofFinancialInstrumentsLimited團隊是由一群精通外匯和資本市場的業(yè)內(nèi)專家組建而成的,目標(biāo)是把Tradingpoint打造成為一個世界矚目、廣受尊敬的金融產(chǎn)品提供商。我們的服務(wù)可以分為以下三大領(lǐng)域:全球金融市場我們提供各種金融市場介入和交易服務(wù),通過Tradi
2025-06-26 00:10
【摘要】CCC簡介中國強制認(rèn)證(CCC)標(biāo)志中國于2002年5月1日起實施新的強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度,這是我國兌現(xiàn)加入WTO承諾的積極舉措。中國強制認(rèn)證實現(xiàn)統(tǒng)一目錄、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一標(biāo)志、統(tǒng)一收費標(biāo)準(zhǔn)。中國強制認(rèn)證標(biāo)志(CCC)實施后,將逐步取代原來實行的“長城CCEE”標(biāo)志和“CCIB”標(biāo)志。原有的產(chǎn)品安全認(rèn)證制度和進口安全質(zhì)量許可制度自2003年5月1日起廢止。什么是中國強制認(rèn)證
2025-06-25 19:00
【摘要】績效評估流程的簡介前言績效管理連結(jié)組織政策與部門、同仁績效,使所有員工皆能分擔(dān)經(jīng)營壓力,進而站於同一陣線齊心齊力;對個人而言,管理表示主管應(yīng)給員工之協(xié)助,包括協(xié)助釐清工作目標(biāo)、協(xié)助發(fā)展員工職涯。所以可以得知績效管理之範(fàn)圍大於績效考核,績效考核僅針對過去工作表現(xiàn)(甚至未來發(fā)展?jié)摿Γ┳骺己?,但並沒有「引導(dǎo)」的動作,而績效管理除了考核部分,更將重點放於公司政策之完成、員工適性之瞭解與
2025-06-18 00:27
【摘要】交運制造FORD流程簡介—上海交運集團股份有限公司汽車零部件制造分公司1交運制造早期參與團隊標(biāo)準(zhǔn)化管理/匯報采用唯一的,全球通用到,有紀(jì)律的流程盡量減少返工和重復(fù)。在產(chǎn)品開發(fā)過程早期,與供應(yīng)商更融洽地合作利用福特跨功能團隊與供應(yīng)商一起在現(xiàn)場工作(4次拜訪)使用共同的,明確
2025-02-18 05:54
【摘要】第一篇:簡介+面試流程 銀行業(yè)四大商業(yè)銀行總行(一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類:(工、農(nóng)、中、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類:建);(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);(國家進出口銀...
2024-11-09 22:38
【摘要】流程銀行簡介劉士峰流程的概念?流程,通俗地說,就是做事的過程,或者說做事的規(guī)矩和方法。?銀行流程具有以下特點:?客戶導(dǎo)向性?時效性?網(wǎng)絡(luò)性?結(jié)構(gòu)性?標(biāo)準(zhǔn)性?靈活性流程的分類?業(yè)務(wù)流程?管理流程?支持服務(wù)流程?監(jiān)督評價流程
2025-01-22 01:09
【摘要】廣東XXXX空調(diào)設(shè)備有限公司文件XXX字[XXXX]XXX號簽發(fā)人:XXXXX空調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)運作指引一、目的為充分利用XX空調(diào)公司內(nèi)部的智力資源,促進公司內(nèi)部培訓(xùn)的良性開展,積極培養(yǎng)和提高所有員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,特制定本運作指引。二、適用范圍本指引適用于XX空調(diào)公司內(nèi)部組織的各種類型的培訓(xùn)。三、內(nèi)部培訓(xùn)
2025-04-08 13:31
【摘要】供應(yīng)商管理概述規(guī)定了XX股份有限公司集團總部及其下屬公司(下屬公司是指XX股份有限公司投資(參股或控股)或托管或由上海XX有限公司托管的公司)有關(guān)供應(yīng)商納入、管理、評審和淘汰等管理要求,旨在規(guī)范公司供應(yīng)商管理過程中的各項具體工作,努力降低和避免供應(yīng)商管理中存在的風(fēng)險,保證企業(yè)的采購成本和采購效率。適用范圍適用于XX股份有限公司集團總部及其下屬公司。相關(guān)制度集團
2025-04-08 12:59
【摘要】青島扶桑精制加工有限公司——程序文件文件編號修改狀態(tài)0內(nèi)部審核控制程序頁數(shù)1/61目的為保證本公司管理體系符合標(biāo)準(zhǔn)要求,確保體系的有效運行,公司制定并執(zhí)行《內(nèi)部審核控制程序》。2范圍本程序規(guī)定了體系審核的步驟和方法。本程序適用于對公司內(nèi)部開展的管理體系審核進行控制。3
2025-04-08 12:54
【摘要】海量管理資源免費下載:管理資源吧(公司內(nèi)部招聘流程流程名稱公司內(nèi)部招聘流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)用人部門人力資源部公司員工員工原就任部門
2025-10-17 08:24
【摘要】5/5內(nèi)部質(zhì)量審核流程步驟涉及部門步驟說明系統(tǒng)操作1技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量經(jīng)理技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量經(jīng)理編制內(nèi)部質(zhì)量體系審核年度計劃并報技術(shù)質(zhì)量部總經(jīng)理審批1.1技術(shù)質(zhì)量部中央研究院年度審核計劃由技術(shù)質(zhì)量部總經(jīng)理審核后報技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)批準(zhǔn)1.2技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量經(jīng)理技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)批準(zhǔn)內(nèi)部質(zhì)量審核計劃,則由質(zhì)量經(jīng)理將計劃發(fā)至內(nèi)部質(zhì)量審核
2025-07-14 18:05
【摘要】連云港海通通達天然氣有限公司關(guān)于內(nèi)部競聘的實施辦法一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置,在用人方面真正引入競爭機制,使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位,從而提高員工工作積極性和公司認(rèn)同感達到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對象。。四、競聘組織機構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進行
2025-04-25 13:39
【摘要】/步驟:1、整理期初/期末的應(yīng)收帳款數(shù)額2、對照銷售報告和銀行對帳單(付款回單)而調(diào)節(jié)應(yīng)收帳款的變更額3、如不一致則逐日對照銷售和付款情況調(diào)整應(yīng)收帳并作必要的更正4、如一致則同結(jié)帳:—根據(jù)應(yīng)收帳款的變化額,現(xiàn)金收入、退貨、折扣,其它借記/貸記憑單和壞帳計算總銷售額—把總銷售額轉(zhuǎn)出總帳,同時以銷售為基礎(chǔ),將其分配到各個渠道/利潤中心5、每周應(yīng)做好應(yīng)
2025-04-12 12:05
【摘要】1、組織架構(gòu)調(diào)整流程與風(fēng)險控制圖組織架構(gòu)調(diào)整流程與風(fēng)險控制業(yè)務(wù)風(fēng)險不相容責(zé)任部門/責(zé)任人的職責(zé)分工與審批權(quán)限劃分階段董事會總經(jīng)理總經(jīng)辦人力資源部相關(guān)部門如果組織架構(gòu)調(diào)整方案不符合企業(yè)自身特點及實際情況,就會影響企業(yè)運作效率如果新的《組織架構(gòu)圖》、《業(yè)務(wù)流程圖》、《崗位說明書》等文件編制混亂,就會影響企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展;如果新的組織架構(gòu)運行得
2025-04-12 12:04
【摘要】19/19內(nèi)部訂單預(yù)算創(chuàng)建流程1.流程說明此流程描述對專項費用、資本化支出在SAP系統(tǒng)中建立內(nèi)部訂單預(yù)算額度,以達當(dāng)實際開支或?qū)⒁l(fā)生費用(如采購請求)時由系統(tǒng)協(xié)助進行預(yù)算控制。具體預(yù)算控管項目及該項目對應(yīng)之內(nèi)部訂單類型如下表:控管分類控管項目內(nèi)部訂單類型內(nèi)部訂單編號范圍專項費用廣告費用——戶外看板AD01100000000-
2025-04-08 12:49