綠色礦山的企業(yè)文化-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職、人盡其才是天職二十一、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理念競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)早就強(qiáng)者二十二、 企業(yè)培訓(xùn)理念成功企業(yè)重視培訓(xùn)、優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)二十三、 企業(yè)銷售理念定單是生存飯碗、用戶是衣食父母二十四、 企業(yè)服務(wù)理念用戶需求是我們的追求、用戶滿意是我們的目標(biāo)二十五、 企業(yè)餐飲理念建設(shè)休閑化、文化型、節(jié)約型餐廳 二十六、 企業(yè)核心價(jià)值觀用心做事、追求卓越二十七、 企業(yè)哲學(xué)人企合一、順勢(shì)而行、科學(xué)發(fā)展、善行成器二十八、 企業(yè)主傳播語勇?lián)?zé)任、成就理想二十九、 員工道德規(guī)范 社會(huì)公德篇：職業(yè)道德篇： 實(shí)事求是 堅(jiān)持原則 公道正派 遵章守紀(jì) 業(yè)務(wù)精通 技術(shù)精湛 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 保證質(zhì)量 盡心履職 快樂工作 化解矛盾 維護(hù)穩(wěn)定三十一、 文化八字箴言誠(chéng)：忠誠(chéng)、熱誠(chéng)、坦誠(chéng)；勤：勤奮、勤勞、勤儉；卓：卓越、卓識(shí)、卓著；信：信仰、信譽(yù)、信念、信心；明：光明磊落、明察明斷；智：智慧、明智；樂：快樂、樂觀；和：和氣、人和、和諧。深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀 經(jīng)過幾年的風(fēng)雨兼程，特別是通過近年來的改革改制、兼并重組，小河煤礦認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，依靠改革創(chuàng)新，度過了市場(chǎng)疲軟的困難期，打贏了扭虧脫困的攻堅(jiān)戰(zhàn)，跨入了又好又快發(fā)展的新階段。 通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，煤礦廣大員工在涉及企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一些重大問題上形成了共識(shí)：自身積累弱、資源接替緊張，企業(yè)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力有待增強(qiáng)；現(xiàn)代企業(yè)制度雖已初步建立，但影響科學(xué)發(fā)展的體制、機(jī)制性障礙依然存在；近年來，員工生活水平有了很大提高，但與同行業(yè)比，員工收入還相對(duì)較低，還存在相當(dāng)數(shù)量的困難群體。提升戰(zhàn)略 “心齊人和”，凸顯了以人為本的精髓，核心是凝心聚力。 “創(chuàng)新提升”，全方位實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2008年以來，雖然企業(yè)受到了國(guó)際金融危機(jī)一定程度的影響，但是小河煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子果斷地做出了“保重點(diǎn)工程、保安全生產(chǎn)、保員工工資和生活”的重要決策，員工收入沒有降低。推動(dòng)發(fā)展經(jīng)過改制重組，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量不斷提高，資本運(yùn)營(yíng)取得歷史性突破。推行了以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制為主的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，強(qiáng)化了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。履行社會(huì)責(zé)任，樹立民企風(fēng)范。 企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到員工思想行動(dòng)之中，才是真正能夠讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)文化?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)產(chǎn)生巨大的有形力量，就能對(duì)全體員工的思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和修正個(gè)人行為的自覺性，從而主動(dòng)的關(guān)注企業(yè)的前途，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，盡己所能為企業(yè)做貢獻(xiàn)。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛企敬業(yè)，就是要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，愛護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺維護(hù)企業(yè)的形象，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，并且對(duì)待任何一項(xiàng)工作都是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)。 愛企敬業(yè)是員工作為企業(yè)主人翁的具體體現(xiàn)。我們應(yīng)把企業(yè)當(dāng)作自己的家，將工作當(dāng)成自己的事，盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。 干一行愛一行是敬業(yè)，學(xué)一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)，要把個(gè)人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。 “創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)不創(chuàng)新就會(huì)倒閉，就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局，縱觀國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。 創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進(jìn)思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。文化創(chuàng)新，就是以價(jià)值最大化為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結(jié)果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能發(fā)展；唯有創(chuàng)新，才能超越。從每個(gè)細(xì)節(jié)做起，滴水成河；從每個(gè)基礎(chǔ)工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異。 總之，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”具有深刻的內(nèi)涵，它的確立，使我們的企業(yè)精神更加體現(xiàn)時(shí)代性，賦予先進(jìn)性，具有群眾性。我們把具有上述三種特征的企業(yè)文化歸結(jié)為企業(yè)的本質(zhì)文化。我們說本質(zhì)文化需要的基礎(chǔ)應(yīng)該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構(gòu)成看，哪個(gè)部分能夠擔(dān)此重任呢，唯有人力資源可以發(fā)揮這樣一個(gè)基礎(chǔ)性作用。 一個(gè)觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀提升才能形成；另一個(gè)觀念是企業(yè)文化既是領(lǐng)導(dǎo)人的文化，也是大眾的文化，但領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)示范作用更具有影響力。第四篇 小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山小河煤礦堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，不斷提升員工素質(zhì)，傾力打造文明和諧新礦山。 整修礦區(qū)主干道，更換道路燈，改善了礦區(qū)環(huán)境面貌。規(guī)范行為養(yǎng)成，強(qiáng)化管理之本。 優(yōu)化識(shí)別系統(tǒng)，塑造企業(yè)之形。 煤海風(fēng)勁正揚(yáng)帆，小河搏
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