綠色礦山的企業(yè)文化-預覽頁
【正文】 職、人盡其才是天職二十一、 企業(yè)競爭理念競爭激發(fā)動力、競爭早就強者二十二、 企業(yè)培訓理念成功企業(yè)重視培訓、優(yōu)秀員工終身學習二十三、 企業(yè)銷售理念定單是生存飯碗、用戶是衣食父母二十四、 企業(yè)服務理念用戶需求是我們的追求、用戶滿意是我們的目標二十五、 企業(yè)餐飲理念建設休閑化、文化型、節(jié)約型餐廳 二十六、 企業(yè)核心價值觀用心做事、追求卓越二十七、 企業(yè)哲學人企合一、順勢而行、科學發(fā)展、善行成器二十八、 企業(yè)主傳播語勇擔責任、成就理想二十九、 員工道德規(guī)范 社會公德篇：職業(yè)道德篇： 實事求是 堅持原則 公道正派 遵章守紀 業(yè)務精通 技術精湛 執(zhí)行標準 保證質量 盡心履職 快樂工作 化解矛盾 維護穩(wěn)定三十一、 文化八字箴言誠：忠誠、熱誠、坦誠；勤：勤奮、勤勞、勤儉；卓：卓越、卓識、卓著；信：信仰、信譽、信念、信心；明：光明磊落、明察明斷；智：智慧、明智；樂：快樂、樂觀；和：和氣、人和、和諧。深刻領會科學發(fā)展觀 經過幾年的風雨兼程，特別是通過近年來的改革改制、兼并重組，小河煤礦認真學習實踐科學發(fā)展觀，依靠改革創(chuàng)新，度過了市場疲軟的困難期，打贏了扭虧脫困的攻堅戰(zhàn)，跨入了又好又快發(fā)展的新階段。 通過學習實踐活動，煤礦廣大員工在涉及企業(yè)科學發(fā)展的一些重大問題上形成了共識：自身積累弱、資源接替緊張，企業(yè)抵御市場風險的能力有待增強；現代企業(yè)制度雖已初步建立，但影響科學發(fā)展的體制、機制性障礙依然存在；近年來，員工生活水平有了很大提高，但與同行業(yè)比，員工收入還相對較低，還存在相當數量的困難群體。提升戰(zhàn)略 “心齊人和”，凸顯了以人為本的精髓，核心是凝心聚力。 “創(chuàng)新提升”，全方位實施“科技興企”戰(zhàn)略，提升企業(yè)核心競爭力。2008年以來，雖然企業(yè)受到了國際金融危機一定程度的影響，但是小河煤礦領導班子果斷地做出了“保重點工程、保安全生產、保員工工資和生活”的重要決策，員工收入沒有降低。推動發(fā)展經過改制重組，企業(yè)發(fā)展質量不斷提高，資本運營取得歷史性突破。推行了以經營目標責任制為主的財務預算管理，強化了經營業(yè)績考核。履行社會責任，樹立民企風范。 企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到員工思想行動之中，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神一旦形成，就會產生巨大的有形力量，就能對全體員工的思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業(yè)的前途，關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的聲譽，盡己所能為企業(yè)做貢獻。同時，一個企業(yè)，一份職業(yè)，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。愛企敬業(yè)，就是要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，愛護企業(yè)的一草一木，自覺維護企業(yè)的形象，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻，并且對待任何一項工作都是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。 愛企敬業(yè)是員工作為企業(yè)主人翁的具體體現。我們應把企業(yè)當作自己的家，將工作當成自己的事，盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。 干一行愛一行是敬業(yè)，學一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)，要把個人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。 “創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強勁引擎，在知識經濟時代，一個企業(yè)不創(chuàng)新就會倒閉，就會在激烈的市場競爭中被淘汰出局，縱觀國內外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展。 創(chuàng)新，就是要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進思維創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場競爭力。文化創(chuàng)新，就是以價值最大化為導向，對企業(yè)文化的創(chuàng)新。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結果。在市場經濟的激烈競爭中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能發(fā)展；唯有創(chuàng)新，才能超越。從每個細節(jié)做起，滴水成河；從每個基礎工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異。 總之，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”具有深刻的內涵，它的確立，使我們的企業(yè)精神更加體現時代性，賦予先進性，具有群眾性。我們把具有上述三種特征的企業(yè)文化歸結為企業(yè)的本質文化。我們說本質文化需要的基礎應該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構成看，哪個部分能夠擔此重任呢，唯有人力資源可以發(fā)揮這樣一個基礎性作用?！ ∫粋€觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀提升才能形成；另一個觀念是企業(yè)文化既是領導人的文化，也是大眾的文化，但領導的引領示范作用更具有影響力。第四篇 小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山小河煤礦堅持以人為本，加強員工思想道德建設，不斷提升員工素質，傾力打造文明和諧新礦山。 整修礦區(qū)主干道，更換道路燈，改善了礦區(qū)環(huán)境面貌。規(guī)范行為養(yǎng)成，強化管理之本。 優(yōu)化識別系統(tǒng)，塑造企業(yè)之形。 煤海風勁正揚帆，小河搏
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