【正文】 日內(nèi) D、次月的第3天內(nèi)6根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付（ B ）的工資報(bào)酬。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15小時(shí)6結(jié)算臺(tái)賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（ B ）。A、勞務(wù)分包管理 B、企業(yè)管理 C、后勤管理 D 、實(shí)名制管理 70、下列不屬于勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔的是（ B ）。A、內(nèi)業(yè)部門(mén) B、管理部門(mén) C、施工部門(mén) D、預(yù)算部門(mén)7對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員登記及時(shí)與花名冊(cè)核對(duì)，對(duì)于不符人員，應(yīng)要求（ B ）按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A、 13日 B、 14日 C、 15日 D、 16日7勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起( B )內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《調(diào)節(jié)申請(qǐng)書(shū)》。A、十 B、十五 C、二十 D、三十 8勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ D ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、 5% B 、6% C 、8% D 、10%8醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)( C )。A、 2% B 、% C、 3% D、 %9以下哪個(gè)常務(wù)會(huì)議通過(guò)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行（ B ）。A、全日制 B、非全日制 C、全日制和非全日制 D、全日制或非全日9在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個(gè)為原則（ C ）。A、竣工圖 B、施工圖 C、總平面圖 D、各細(xì)部詳圖10根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在周三前將下周材料需要的計(jì)劃報(bào)送總包（ A ），每月定期將下月材料計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。A、確定勞動(dòng)效率 B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)力的使用量 D、 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則有：（ AC ）。勞務(wù)分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）內(nèi)容。A、平等性 B、公開(kāi)性 C、隸屬性 D、公正性勞務(wù)分包隊(duì)伍每月向總包項(xiàng)目部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)及工資支付情況報(bào)表。A、環(huán)保費(fèi) B、利潤(rùn) C、保險(xiǎn)費(fèi) D、工具用具費(fèi)1在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款時(shí)，可選擇以下那些方式約定合同總價(jià)（ ABD ）。A、基于崗位的薪酬模式 B、基于績(jī)效的薪酬模式C、基于市場(chǎng)的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式1下列關(guān)于考勤表的說(shuō)法正確的是（ A D ）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C、失業(yè)保險(xiǎn)基金 D、工傷意外保險(xiǎn)基金企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有( ABC )。A、 綜合考察 B、項(xiàng)目研究 C、綜合評(píng)價(jià) D、集團(tuán)公司審批手續(xù)2農(nóng)民工夜讀校資料包含 “農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單、“農(nóng)民工夜校”管理制度，此外，還包含（ BD ）。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，多年來(lái)難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括培訓(xùn)需求的層次分析、在職員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)需求的階段分析。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤在培訓(xùn)中應(yīng)將人格素質(zhì)的訓(xùn)練融入知識(shí)技能的學(xué)習(xí)中，而不是與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，成為一種形式主義。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤1分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于5人。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤1勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤2勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤2勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理等6個(gè)部分。( A ) A、正確 B、錯(cuò)誤培訓(xùn)的評(píng)估就是對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值做出判斷。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤3訂立合同最基本的主體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和邢事行為能力。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤3勞動(dòng)合同的特征：國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊、勞動(dòng)合同具有人身性。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤4已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤4發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的，177。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤4項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤5若分包隊(duì)伍違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠克扣勞務(wù)工工資的應(yīng)記入分包考核檔案，并剔除使用。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤5發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤5約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤6基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前2個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管單位匯總。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤6結(jié)算臺(tái)賬和考勤表是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員是否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤7考勤表需勞務(wù)員管理人員簽字。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤7勞務(wù)分包單位同時(shí)應(yīng)配備持有行政主管部門(mén)頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)的專(zhuān)兼職勞務(wù)員，以配合總包單位的勞務(wù)管理人員做好實(shí)名制管理工作。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤7醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤8醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)30個(gè)月。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤8從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為5%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤9調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤9除獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇35家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少12家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤9根據(jù)相關(guān)規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤10計(jì)劃上報(bào)要求周計(jì)劃將第二周（從下周一到下周五）工作計(jì)劃于周末定時(shí)上報(bào)工程管理部門(mén)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤10勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性和個(gè)人的特殊性、矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性、勞動(dòng)糾紛地域集中性。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤11用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、超過(guò)一個(gè)月 B、 超過(guò)一個(gè)月滿(mǎn)一年 C、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年 D、超過(guò)一年農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( ACD )。A、《勞動(dòng)合同法》 B、《就業(yè)促進(jìn)法》 C、《建筑法》 D、A+B用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（ A ）。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15小時(shí)(案例3)某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動(dòng)合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動(dòng)合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就享有和公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán)利。A、不同意續(xù)約 B、不做回復(fù) C、可再簽訂一年合約 D、沒(méi)有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約(案例4)甲公司成立于2004年3月3日，注冊(cè)資金為50萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：砌筑作業(yè)，分包貳級(jí)，抹灰作業(yè)分包貳級(jí)，木工作業(yè)分包貳級(jí)，混凝土作業(yè)分包貳級(jí)，經(jīng)營(yíng)期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專(zhuān)附院進(jìn)行手術(shù)治療。A、一級(jí) B、二級(jí) C、三級(jí) D、四級(jí)下列說(shuō)法正確的是：（ AD ）。D、王恩德要求的索賠是合理的。被告乙公司未為原告購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。A、項(xiàng)目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工驗(yàn)收日 D、工程竣工驗(yàn)收合格日（案例6）某勞務(wù)分包隊(duì)伍承包了甲公司工程項(xiàng)目，在約定時(shí)間按照程序進(jìn)場(chǎng)。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。 A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、施工作業(yè)人員 C、勞務(wù)企業(yè) D、總包企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)在承接勞務(wù)分包時(shí)管理人員不得低于注冊(cè)人數(shù)的（ B ） A、5% B、8% C、10% D、12%（案例8）背景材料：某項(xiàng)目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人并簽訂了勞動(dòng)分包合同。勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在何期限內(nèi)組織驗(yàn)收（ A ） A、3日 B、3個(gè)工作日 C、5日 D、5個(gè)工作日勞務(wù)分包合同中不得包括以下哪些內(nèi)容（ BCD ） A、低值易耗材料 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 C、主要材料 D、大型機(jī)械（2）背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收，最后逾期驗(yàn)收。 若勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，公司可（ A ）。A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天基層填報(bào)單位應(yīng)于次月前5個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)（ A ）匯總。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 (案例13)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動(dòng)合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認(rèn)為陳某沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，所以讓其試用期過(guò)了再辭職，但陳某認(rèn)為自己還在試用期間可以直接走人，公司認(rèn)為陳某這是違反了勞動(dòng)合同。1. 以下反映總包方是否按時(shí)及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（ AB ）。就此回答以下問(wèn)題。項(xiàng)目部要求管理員每天如實(shí)檢查務(wù)工人員出勤情況及工資明細(xì)表，并按月在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示。某日A市政府組織各項(xiàng)目對(duì)實(shí)名制管理的抽查，各項(xiàng)目對(duì)實(shí)名制管理的實(shí)施基本到位。A、經(jīng)驗(yàn)估工法 B、經(jīng)驗(yàn)比較法 C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法 D、概算定額法現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力計(jì)劃應(yīng)以（ D ）為主要依據(jù)。A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)需求分析 C、培訓(xùn)地點(diǎn) D、培訓(xùn)時(shí)間工作分析、績(jī)效評(píng)價(jià)、質(zhì)量控制報(bào)告和顧客反應(yīng)等都為（ A ）培訓(xùn)需求提供了重要信息。A、外來(lái)從業(yè)人員的有關(guān)政策 B、建設(shè)行業(yè)文明施工C、開(kāi)設(shè)或組織農(nóng)民工參加高層次的學(xué)歷培訓(xùn) D、安全生產(chǎn)有關(guān)常識(shí)10．下列哪個(gè)計(jì)劃不屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容（ D ）。A一級(jí)資質(zhì) B二級(jí)資質(zhì) C 一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì) D一級(jí)資質(zhì)或二級(jí)資質(zhì)1混凝土作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近最高年( D )完成勞務(wù)分包100萬(wàn)元以上。A、建設(shè)企業(yè) B、監(jiān)理企業(yè) C、施工企業(yè) D、合同企業(yè)1在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在(B)個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、10日內(nèi) B、15日內(nèi) C 、20日內(nèi) D、1個(gè)月內(nèi) 2下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的處理的是（ A ）。A、勞務(wù)分包合同 B、勞動(dòng)合同 C、總承包合同 D、專(zhuān)業(yè)分包合同2下列不屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法（ B