【正文】 領導都是工作經(jīng)驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。你的領導不重視你，你怎么辦?　　【測評要素】人際關系處理能力。領導只需要履行他自己的職責，監(jiān)督我們下屬的工作即可。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”?！　≡诖_定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內(nèi)容。做到有的放矢、有備而行。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。對涉及到的人員預先進行聯(lián)絡，確保信息渠道的暢通?！　〖毿氖侵冈诠ぷ鞣矫妫邆淞己玫膶I(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。在運用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果?！　〉诙?，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。1. 某省事業(yè)單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。　　【答案要點】　　第一，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質、選拔人才的一種方式?！　〉谌邔W歷不一定意味著高素質，企業(yè)應該適當?shù)慕o那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。　　2. 關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?　　【測評要素】人際關系處理能力　　【答案要點】　　第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協(xié)商。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。第一種，先知先覺，能夠創(chuàng)造機會。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”所以機會永遠是給有準備的人。我相信機會永遠只給有準備的人?！　〉谝唬珓諉T錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關心的職業(yè)選擇。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作?！　∩习嘀形缧菹r，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?　　【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力　　【答案要點】　　正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等?！　〉谝唬杂傻谋澈笫亲月?，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去?！　〉诙雠_相關的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。墨西哥漏油事件會對當?shù)氐臐O業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線?！　∑浯?，石油開采公司應大力加強安全生產(chǎn)措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產(chǎn)造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故的發(fā)生。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環(huán)保的人和事作斗爭。　　尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”?！　〉诙?，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯(lián)系，盡快落實行動資金，并聯(lián)系專家制定合理的調(diào)查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現(xiàn)狀。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料?！　∽詈?，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情況?！　〉诙槍σ陨锨闆r，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因?！　〉谌?，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發(fā)展過程中漸漸失去優(yōu)勢，在學習工作中趨向于平庸。高等教育中職業(yè)能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素　　之一。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大教學體制改革，調(diào)整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發(fā)揮其特長，做到因材施教，人盡其才?！　　久麕燑c撥】　　本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環(huán)褪去后的發(fā)展又是什么樣的呢?一項調(diào)查結果讓我們看到了其中很多的問題。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發(fā)市場進了一些學習和生活用品。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入?！　〉谌?，我們推銷的產(chǎn)品本身也存在一定的問題，不是品牌產(chǎn)品，不能贏得同學們的信任和好感?！　　y作為，請你談談你的看法?　　【測評要素】綜合分析能力　　【答題要點】　　執(zhí)行力是目標與結果直接的紐帶?！　」珓諉T作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政府的形象和公信力。對于上級指示和群眾關心的問題被動執(zhí)行或者變通執(zhí)行?！　〉谌?，相關監(jiān)督不到位?！　〉诙晟葡嚓P的法律法規(guī)建設，并堅持做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究?！　〉谌?，完善行政監(jiān)督機制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督?！?. 你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。　　第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。可以聽取產(chǎn)區(qū)農(nóng)民的意見和想法，了解當前賣李難的狀況?！　∑浯?，對于銷量不足的問題，最重要的是做好宣傳工作。對于往年的收購商家，我們也會盡量創(chuàng)造更好的環(huán)境，方便他們的收購簡化行政手續(xù)的審批，加快商品流通的效率?！　∞r(nóng)民工返鄉(xiāng)引起社會治安案例上升，談談你對此事的看法。帶來的明顯表現(xiàn)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套設施不足的問題被進一步的放大?！　〉谌@就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率，給返鄉(xiāng)工作的農(nóng)民工提供一個良好的環(huán)境。這樣才能夠變危機為機遇，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會的全面發(fā)展，實現(xiàn)城市與鄉(xiāng)村的協(xié)調(diào)發(fā)展?！　∵@句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的是年少時不努力，年老了只能空悲傷，從反面證明了同一個道理?！　≡谖覈迩甑臍v史長河中，流淌著無數(shù)這樣的故事。這些古時候的圣人們用自己的經(jīng)歷告誡著我們要珍惜現(xiàn)在的時光，只有從小就開始努力、從現(xiàn)在就開始奮斗，才會使自己有一個美好的明天。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下! ”對于這個問題你是怎么看的?　　【測評要素】綜合分析能力　　【答案要點】　　題目中，老和尚背了一個女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。結果張獻忠答應了他，攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說 “酒肉穿腸過，佛祖心中留”。　　，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么處理?　　【測評要素】人際關系處理能力　　【答題要點】　　同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎，如果同事在工作上有困難，我們應該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。另一方面，和同事約定時間，待同事忙完現(xiàn)在手里的工作后，我們倆一起完成同事應該擔負的部分?！　蕚潆A段：　　(1)調(diào)查同事的基本情況，以便根據(jù)實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內(nèi)容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。　　實施：　　(1) 安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。安排下一步演習工作安排?！　】偨Y：　　做好善后工作，如清點物資、結算經(jīng)費，作好總結，向領導匯報，吸取其中的經(jīng)驗教訓，為下次組織類似培訓提供參考?！　∈紫?，書法是一門實用的技術，在學校里大力開展書法教育，能夠提高學生的書法水平。漢字書法被譽為無言的詩，無行的舞，無圖的畫，無聲的樂?！　?. 有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接待來訪群眾?　　【測評要素】 工作態(tài)度、綜合分析能力　　【答案要點】　　“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態(tài)度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：　　第一，熱情接待。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內(nèi)容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理?！　∽龊萌罕妬碓L接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面?！　‰S著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的婚姻觀念和生活方式都發(fā)生了巨大的變化。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束。因為在現(xiàn)實的社會環(huán)境中，婚姻不只是兩個人的事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，因為孩子的撫養(yǎng)權和財產(chǎn)分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數(shù)見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響?！　÷殬I(yè)道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求?！　】傊此甲约涸谔幚韱栴}時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態(tài)認真總結?！　∵M入活動實施階段