【正文】 ．1978年　　　C．1992年　　　D．2001年　　4．地方總工會(huì)( C )。　　A．國有企業(yè)　　　　　B．集體企業(yè)　　C．私營企業(yè)　　　　　D．所有企業(yè)　　8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D?。！　．四分之一以上　　　　　B．三分之一以上　　C．二分之一以上　　　　　D．三分之二以上　　12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B　）?！　．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)　　　　　B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門　　　　　D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院　　15．集體合同的效力范圍及于（D　）?！　．政府高級(jí)公務(wù)員　　　　B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家　　C．企業(yè)的經(jīng)營者　　　　　D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員　　3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B?。?。　　A．計(jì)時(shí)工資制　　　　　　B．計(jì)件工資制　　C．綜合工時(shí)制　　　　　　D．不定時(shí)工時(shí)制　　7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C?。??！　．每1年至少調(diào)整1次　　　B．每1年至少調(diào)整2次　　C．每2年至少調(diào)整1次　　　D．每3年至少調(diào)整1次　　10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A?。＝?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B?。　．10%　　　　B．20%　　　　C．40%　　　　D．50%　　　1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A?。　．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)　　B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)　　C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)　　D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)　　2．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C?。??！　．外勤人員　　　　　　　　　　B．出租車司機(jī)　　C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員　　　　D．鐵路巡檢工　　6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C?。??！　．8小時(shí)　　　　B．12小時(shí)　　　　C．16小時(shí)　　　　D．18小時(shí)　　11．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D?。?。　　A．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．4年　　15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B?。?。　　A．6個(gè)月　　　　B．12個(gè)月　　　　C．18個(gè)月　　　　D．24個(gè)月　　19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B?。?。　　A．5天　　　　B．10天　　　　C．15天　　　　D．20天　　23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D?。┲Ц赌晷菁俟べY報(bào)酬?！　．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)　　B．與工會(huì)協(xié)商同意　　C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意　　D．用人單位自行決定　　1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C?。??！　．勞動(dòng)和社會(huì)保障部　　　　B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局　　C．衛(wèi)生部　　　　　　　　　D．國務(wù)院行業(yè)主管部門　　5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A?。！　．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．5年　　9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C?。！　．10學(xué)時(shí)　　　　B．12學(xué)時(shí)　　　　C．24學(xué)時(shí)　　　　D．48學(xué)時(shí)　　13．特種作業(yè)操作證每（B?。┯稍己税l(fā)證部門復(fù)審一次。　　A．3人以下　　　　　　　　　B．3人以上10人以下　　C．10人以上30人以下　　　　D．30人以上　　17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。　　A．10日內(nèi)　　　　B．30日內(nèi)　　　　C．60日內(nèi)　　　　D．90日內(nèi)　　21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C?。┑膽?yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員?！　．3個(gè)月　　　　B．5個(gè)月　　　　C．7個(gè)月　　　　D．8個(gè)月　　4．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C?。┨??！　．6個(gè)月　　　　B．12個(gè)月　　　　C．18個(gè)月　　　　D．24個(gè)月　　8．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B?。┑膵雰浩陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　．年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者　　　　B．年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者　　C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者　　　　D．年滿18周歲的勞動(dòng)者　　12．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D?。！　．集中就業(yè)　　　　B．分散就業(yè)　　C．國家安排　　　　D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合　　16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B?。?。　　A．用人單位　　　　B．職工　　　　C．用人單位和職工　　　　D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)　　3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C　）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　．提倡　　　　B．鼓勵(lì)　　　　C．強(qiáng)制　　　　D．支持　　7．國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D　）。　　A．5％　　　　B．8％　　　　C．10％　　　　D．12％　　12．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C　）。　　A．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．4年　　16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B?。??！　．40％　　　　B．50％　　　　C．70％　　　　D．80％　　20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C?。?。　　A．本人工資收入的1％　　　　　B．本人工資收入的2％　　C．本人工資收入的3％　　　　　D．本人工資收入的5％　　25．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C?。！　．鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府　　C．市級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　D．省級(jí)以上各級(jí)人民政府　　3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A?。?。　　A．10個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　B．15個(gè)工作日內(nèi)　　C．20個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　D．30個(gè)工作日內(nèi)　　7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案?！　．工會(huì)成員擔(dān)任　　　　B．企業(yè)代表擔(dān)任　　C．職工代表擔(dān)任　　　　D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任　　3．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A?。．勞動(dòng)合同履行地 C．勞動(dòng)者所在地 7．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B?。?。　　A．國際勞工組織章程　　　　B．國際勞工憲章　　C．國際勞工公約　　　　　　D．國際勞工建議書　　2．國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD?。??！　．雇傭關(guān)系　　　　B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系　　C．勞動(dòng)關(guān)系　　　　D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系　　6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC?。??！　．勞動(dòng)法律關(guān)系主體　　　　B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體　　C．勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象　　　　D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容　　10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD?。！　．調(diào)整對(duì)象不同　　　　　　　　B．主體不同　　C．調(diào)整的原則不完全相同　　　　D．內(nèi)容不同　　3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD?。！　．憲法、法律、行政法規(guī)　　B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)　　　C．國際法律文件　　　　　　D．國際慣例　　7．下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（AD　）?！　．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民　　B．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿　　C．勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)　　D．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入　　2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC?。！　．政府投資開發(fā)公益性崗位　　B．就業(yè)援助服務(wù)　　C．特別扶助殘疾人就業(yè)　　D．資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助　　6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD?。??！　．有明確的章程和管理制度　　B．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金　　C．有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員　　D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件　　10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD　）。　　A．學(xué)校教育和培訓(xùn)　　　　　B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)　　C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)　　　　D．學(xué)徒培訓(xùn)　　14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD　）?！　．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月　　B．勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月　　C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月　　D．無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月　　3．下列哪些說法，符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD?。??！　．勞動(dòng)合同期限　　B．工作時(shí)間和休息休假　　C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　D．保密事項(xiàng)　　7．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD?。??！　．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人　　B．提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人　　C．可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資　　D．可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資　　11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD　）。　　A．固定性的工作崗位上　　　　B．臨時(shí)性的工作崗位上　　C．輔助性的工作崗位上　　　　D．替代性的工作崗位上　　15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD　）。　　A．組織權(quán)　　　　B．代表權(quán)　　C．參與權(quán)　　　　D．監(jiān)督權(quán)　　4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD?。?。　　A．企業(yè)職工代表大會(huì)　　B．平等協(xié)商　　C．工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議　　D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)　　8．國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD?。??！　．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定　　B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段　　C．正式進(jìn)行談判階段　　D．簽訂集體合同　　12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD?。　．企業(yè)集體合同　　　　　B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同　　C．區(qū)域集體合同　　　　　D．國家集體合同　　13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB　）?！　．要約　　　　　　　B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格　　C．進(jìn)行集體協(xié)商　　　D．簽訂集體合同　　17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC?。?。　　A．生產(chǎn)獎(jiǎng)　　　　B．超產(chǎn)獎(jiǎng)　　C．質(zhì)量獎(jiǎng)　　　　D．節(jié)約獎(jiǎng)　　5．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD　）?！　．加班加點(diǎn)的工資　　　　B．休假期間的工資　　C．最低工資　　　　　　　D．履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資　　10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD?。?。　　A．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付　　B．工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)　　C．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單　　D．工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次　　15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC?。?。　　A．縮短工作時(shí)間　　　　　B．計(jì)件工作時(shí)間　　C．不定時(shí)工作時(shí)間　　　　D．綜合計(jì)算工作時(shí)間　　4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（ABC　）?！　．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間　　　　B．工作日之間的休息時(shí)間　　C．工作周之間的休息時(shí)間　　　　　　　D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間　　8．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD?。！　．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的　　B．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的　　C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的　　D．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的　　12．下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是( BCD)?！　．勞動(dòng)行政部門　　　　B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門　　C．用人單位　　　　　　D．勞動(dòng)者　　3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD　）?！　．同時(shí)設(shè)計(jì)　　　　B．同時(shí)施工　　C．同時(shí)驗(yàn)收　　　　D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用　　8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD　）?！　．特別重大事故　　　　B．重大事故　　　　C．較大事故　　　　D．一般事故　　13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD?。?