【正文】 16 日。 遇人事異動時應將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。 解除聘用。 未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴重者將向公安機關報案。（二）、考勤規(guī)定1. 刷卡 員工上下班及加班均應「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。 工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。 遲到15分鐘以內，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經車長確認，行政部根據記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。 請假期間應有職務代理人，由職務代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務相關作業(yè)。 當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 病假 原則上比照事假申請。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數時含例假日。 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。 婚假之申請必須提出相關證明文件（結婚證書）。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 產假之計算以醫(yī)院證明生產日為產后第一天。 產假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數所得天數從優(yōu)計算。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。 曠職 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。 全勤獎金 月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金二種。 當月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎金。 加班時間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經各處主管批準，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數部分不予計算加班費。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯系說明情況并取得權責主管同意后方能生效，否則視為早退。四、工作現場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現場管理規(guī)定。 進入公司應主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 員工外出應遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經各處主管核準方可出廠。 公司為保護知識產權及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經許可之軟件使用于計算機中。 上班時間不可從事私務，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 保持更衣柜內外整潔。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進出公司應主動出示識別證。 公司所屬車輛外出時，駕駛人員需出示【公出（用車）申請單】。特殊情況下，須經總裁室核準后方可入廠，入廠后應停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 凡公司資產（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關物品必須攜帶出廠時，應填寫「物品放行單」，經部門主管核準后，送行政部會簽報備。未經總裁室核準不得進入公司廠房。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴賓證》即可。 經常往來廠商 如與公司業(yè)務經常有往來之廠商人員出入工廠，由相關部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。 警衛(wèi)應確定核對加班人員名冊。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應屆畢業(yè)生）。 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 攜帶資料：相片4張、身份證、學歷證件等。 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內容等。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 解除聘用。 員工應將收受與所從事工作有關的技術秘密以及公司有關之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不致泄露。如公司對上述權利提出國內、外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全的責任，因而產生的一切法律上后果與經濟上的責任，員工應完全承擔。1. 員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除。 1. 結婚禮金： 員工本人結婚時﹐給予結婚禮金人民幣120元。 5. 生日禮物： 給過生日的員工贈送生日禮物。 9. 陪產假： 男性員工之配偶生產時﹐可視個人需要，請陪產假一天。出差可分為國內出差及國外出差兩種。如因時間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。 交通 至出差地點乘火車或汽車五小時內可抵達者，不得搭乘飛機；五職等(含)以上員工超過五小時可搭乘飛機，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。 業(yè)務職人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務者，其市內交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以檢附票據報銷。168。 當地公司有宿舍或租屋者，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。 出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費： 上午七時前起程或上午八時以后銷差者﹐得報支早餐費。 預支款應予返回一周內結清，未予限期內結清者，公司有權自薪資中扣回。 出差返回后一周內沖銷所有款項。 出國期間有關膳宿、交通、雜費等費用依公司之規(guī)定辦理。 出國人員公司應給予投保旅行平安保險﹐其投保金額標準與有關事項另訂之。員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門依事實呈報，經總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。 愛護團體榮譽﹐足為同仁表率者。 對產品開發(fā)有特殊貢獻者。 有其它較大功績者。 ﹐得予獎金或晉級： 研究發(fā)明﹐對公司有確實貢獻者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經常遲交報表﹐作業(yè)不詳、不實者。 廠區(qū)范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 。 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者。 非作業(yè)相關人員未經核準，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 使用非法軟件及非因產品開發(fā)需要玩電子游戲者。 。 竊取或泄漏公司機密者。 利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者。 打架斗毆者。 損壞設備工具者。 任職期間累計記大過達三次者。 ： 嘉獎與申戒抵消。十二、職務代理人1. 為使公司各項業(yè)務﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐原有職務仍能正常運作﹐所有員工之職務應有職務代理人以為因應。 附件：1. 人員增補申請單2. 人事異動表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續(xù)表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費申報表16. 出差報告單28 / 28