【正文】 依據(jù)勞動保險條例規(guī)定，凡與公司簽訂“勞動合同”之員工皆可享有社會保險之福利。 員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件： ○身份證原件（復印件兩份） ○學歷證 明 原件（復印 件一份） ○ 一寸照片三張（免冠照、證件照） ○健康證明（市、縣級以上醫(yī)院證明） ○離職證明 二、員工簽訂勞動合同流程圖 見（勞動合同簽訂流程及管理辦法） 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 4 第 二 章：保 險 一、社會保險福利 根據(jù)國家規(guī)定， 社會保險 基金 由企業(yè)和個人共同繳納，其范圍包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 。 四） 繳納險種： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 (具體繳納險種根據(jù)工作所在城市社會保險局規(guī)定 ) 五） 調(diào)動人員的社會保險保留在調(diào)動前店家，其繳納險種、基數(shù)及比例保存調(diào)動前店家的不變。 四 ）保額標準： 險種 類別 備注 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 5 五 ）具體承保保險責任與范圍、標準、憑據(jù)等依保險公司認定為準。 2 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3 清明節(jié) 1 天 農(nóng)歷清明當日 4 勞動節(jié) 1 天 5 月 1 日 5 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷端午當日 6 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷中秋當日 7 國慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 8 婦女節(jié) 半天 3 月 8 日 按照國家規(guī)定執(zhí)行 第二條 年假 適用對象：所有正式編制人員，均可依個人工齡符合條件申請。 適用條件 及 婚假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 申請程序 備注 附件 薪資核算 1 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的 (女 20 周歲，男 22 周歲 ) 3 天 提前 7 天申請 婚假包括公休假和法定假 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 按照《社會保險管理條例》執(zhí)行 2 女性職員小產(chǎn) 懷孕不滿四個月 流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假 2．陪產(chǎn)假 2． 1 適用對象：所有正式編制 在職的已婚男員工（試用期不計）。 2．節(jié)慶活動費用的支出來源：門店員工活動基金。 4 級 200 5 級 250 6 級 300 第三條、 結(jié)婚 生育 賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金 1． 公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員 工贈送賀儀、奠儀、慰問金（明細見下表）。 第五條、 員工 生日福利 為員工慶賀生日，在生日當天表示祝賀，特制定《員工生日福利操作管理辦法》。門店沒有廚房的情況下給與補貼 5元一餐（展店期間除外，展店期間餐費補貼見展店人員福利補貼）。 所有費用由門店統(tǒng)一暫支。 物業(yè)費 水電費 自付 外派 /出差人員的水電費由門店支出：標準按 2元 /天 /人 自付 門店支出 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權許可，不得復制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任 13 13 第 六 章 特殊崗位補貼 第一條 、 通訊 費補貼 崗位級別 項目（福利內(nèi)容） 備注 話費補貼限額 說明 話費補貼以實報實銷，報銷金額不得超過補貼的限額。 職務代理補貼 見習店長職代第一責任店長時，享受每月 400元的職務代理補貼。 上級為部門員工所做的工作指導培訓不發(fā)放津貼。 兼職講師在以下幾種情形中享受相應授課津貼： 職前訓期間參與部分課程講授的； 在職訓實施期間參與部分課程講授的； 應培訓部的邀請參與培訓班部分課程講授的； 其它經(jīng)培訓部認定可以申請授課津貼的。 ，即初級培訓講師不超過 200元，中級培訓講師不超過 300 元，高級培訓講師不超過 500 元。店長人員必須持有兼職講師資格證才能上崗。 第 五 條 、 學歷補貼 國家正規(guī)院校畢業(yè)，取得大學本科學歷并取得學士學位的門店員工在轉(zhuǎn)正日起給予每月 200 元的學歷 補貼 ， 在當月薪資 中核發(fā) 。 （ 2）低溫：每年度的 1 3 月份，門店所在地當月最低溫度達到 0攝氏度以下 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員 可享受低溫補貼 50 元 /月 /人。 第七條 、 廚房提成福利 門店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成， 在當月薪資中核發(fā)， 具體操作祥見 “廚房鹵味抽成管理辦法”。 1． 彰榜公布 。 5． 與年終獎金掛勾 。 第二條 、 年度獎勵 項目 名額 參選標準 獎勵辦法 優(yōu)秀員工 每 個 門店 3 名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 思 想積極上進，作風正派，團結(jié)同事，樂于助人。 2．同時頌發(fā)證書。 全年表現(xiàn)良好。 遇事沉著鎮(zhèn)靜，對突發(fā)事件能及時、妥善處理。 能對公司的發(fā)展積極建言。 積極參加各種培訓、學習，不斷提升自身學識與綜合素質(zhì)。 積極建立與維護員工關系，門店人員況正常。 門店運營管理能力及專業(yè)度較強。 3．此辦法不適用于展店工程人員 ，展店工程人員的出差、外派管理辦法另行制訂。 三、費用開支標準 （一）出差 1．住宿、津貼、市內(nèi)交通 項目 門店經(jīng)理以下 總部專員/門店經(jīng)理級職員 見習店長 正店長（含職代）、總部 科長 、高級技術人員 總監(jiān)級含(副 ) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會成員 所有職員 及同級別職員 F、 E D CD C （ CD） B A A 住宿標準 宿舍 門店宿 舍 門店宿 舍 門店宿舍 門店宿舍 目的地三星級酒店為準 250元以內(nèi)，兩人同行應住雙標房 目的地三星級酒店為準 350元以內(nèi) 目的地四星級酒店為準 500元以內(nèi) 實報實銷 （原則上均由店家提供宿舍，遇特殊情況店家無法提供宿舍時，經(jīng)審批后，按照此表標準報銷住宿費用） 單人行 120 元 /天 150 元 /天 150 元/天 目的地三星級酒店為準250 元以內(nèi)，兩人同行應住雙標房 多人行 70 元 /天 100 元 /人 100 元/人 津貼（不得 在店家用餐） 省內(nèi) 30元 /天 40 元 /天 50 元 /天 50 元 /天 60 元 /天 80 元 /天 省外 40元 /天 50 元 /天 60 元 /天 70 元 /天 80 元 /天 100 元 /天 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權許可，不得復制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任 21 21 出發(fā)地的市內(nèi)交通費 公交 公交為主 崗位福利中含有交通補貼（不另行報銷） （機場往返大巴費用可報銷） 目的地的市內(nèi)交通費 公交 公交為主 的士 （限定交通工具，實報實銷） 備注： 1）津貼包含用餐費補貼、異地通訊費補貼 ， 財務報銷兌現(xiàn) 。確因工作需要及無公共交通工具的，應有控制地乘坐出租小 汽車。 2） 短途 （五區(qū)八縣）出差均應乘坐公共汽車，不允許乘坐長途出租小汽車。 （路途： 12 升 /100 公里；市內(nèi) +其他： 40 公里/天） 總監(jiān)及以下人員汽油費按此標準報銷； 副總及以上人員汽油費實報實銷。 2） 省外出差、調(diào)任人員的通訊費標準在在原崗位規(guī)定的通訊費報銷標準上 不再 上調(diào) 50%。 5）二級城市指 除直轄市、省會城市以外的城市 6）門店第一責任店長在此津貼的基礎 上 上調(diào) 200元 /月。 工作天數(shù)未滿月福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權許可，不得復制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任 23 23 者，津貼按（ 30天 /月 ）比例計算標準核發(fā)。 （在 已營業(yè)的門 店出差超過 7 天的 外派 不在此范疇內(nèi)） 用餐 用餐標準 （門店提供用餐， 一天 兩 餐） 門店提供 門店提供 門店提供 門店提供 門店提供 外派 、調(diào)任人員的 用餐由門店提供（展店人員除外），展店 人員用餐標準見展店人員用餐補貼標準。 2） 總部外派展店人員在展店結(jié)束后不再享受此展店餐費補貼。 特殊情況須事前申請，經(jīng)人力資源部審批 按照公司《考勤實施細則》操作。 3． 出差、外派期間若有調(diào)休、假況等均不享受相應天數(shù)的津貼，不予報銷相應天數(shù)的住宿費用。 總部人員在出差、外派期間若須加班，須提前報備當?shù)甑觊L及部門總監(jiān)，店長需在《出差、外派期間考勤表》上簽注加班審批意見及實際加班時數(shù)。 2． 所有假別、加班、調(diào)休按照公司《請假制度》、《加班管理制度》、《考勤實施細則》操作。 2． 調(diào)任期間若有假況均不享受相應天數(shù)的津貼。 七、報銷程序 1． 報銷時間規(guī)定： 出差 、外派 或外出培訓員工，在返回公司 2天內(nèi)，必須向財務部辦理報銷手續(xù)，核 銷借款。同一地方的短時間內(nèi)，一般不應重復對同一客人的交際宴請。培訓人員休息日，培訓單位不能提供食宿，或公司沒有統(tǒng)一支付的，可按差旅費標準執(zhí)行。 設置最高年限為 5 年。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權許可，不得復制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任 27 27 第 十一 章 、 工 鞋補貼 根據(jù)公司《制服管理辦法》，門店員工自轉(zhuǎn)正日起可以享受 30 元 /年的工鞋補貼，由于未對工鞋補貼的發(fā)放做明確的說明，以致在操作中給薪資核算人員帶來不便，為規(guī)范員工工鞋補貼，現(xiàn)申請對工鞋補貼的發(fā)放時間做如下規(guī)定： 一、規(guī)定每年發(fā)放工鞋補貼的月份為 2 月份。 同時 09 年二月的工鞋補貼發(fā)放辦法如下： 一、 2020年 2月 28日前入職的本月全部補工鞋補貼一次。 第 十二 章：內(nèi)部推薦獎勵 據(jù)“內(nèi)部員工為公司推薦人才的獎勵辦法”第一條第四點獎勵標準，被推薦人若被公司錄用，推薦人可獲得一定金額的獎勵金，獎勵金在當月工資中合并發(fā)放，具體辦法如下： 被推薦人崗位等級 獎勵金 備 注 F/E 級 30 元 /名 發(fā)放獎勵時間： 被推薦者轉(zhuǎn)正當月一次性發(fā)放； 被推薦者等級以轉(zhuǎn)正崗位等級為發(fā)放獎勵金依據(jù)； D 級 50 元 /名 C 級 200 元 /名 B 級 500 元 /名 A 級 1000 元 /名 第 十三 章 、 員工家緣基金管理辦法 家緣基金是我司“以人為本，共創(chuàng)未來”的企業(yè)文化的一個部分，是體現(xiàn)企業(yè)與福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權許可，不得復制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任 28 28 員工之間，員 工與員工之間互助友愛的一種方式，為更好地做好門店家緣基金的管理，并讓需要援助的員工或家人得到及時的援助，特制定辦法。 二、員工家緣基金使用范圍 辦理同仁或家屬傷病的 援助 慰問。 每半年應編 制 家緣基金運用表公布門店全體員工。 申請時請注意： 1）申請事由須包含 5W（ why、 what、 where、 when、 who） 2）申請金額 3）相關審批人在審批時須填寫核實情況和審核意見。 獲得優(yōu)秀門店的獎勵金。 門店員工委屈獎的支出。 員工活動的支出款項統(tǒng)一由員工活動委員會控制，參照支出標準實報實銷。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊