【正文】 依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，凡與公司簽訂“勞動(dòng)合同”之員工皆可享有社會(huì)保險(xiǎn)之福利。 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件： ○身份證原件（復(fù)印件兩份） ○學(xué)歷證 明 原件（復(fù)印 件一份） ○ 一寸照片三張（免冠照、證件照） ○健康證明（市、縣級(jí)以上醫(yī)院證明） ○離職證明 二、員工簽訂勞動(dòng)合同流程圖 見（勞動(dòng)合同簽訂流程及管理辦法） 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 4 第 二 章：保 險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 社會(huì)保險(xiǎn) 基金 由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，其范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 。 四） 繳納險(xiǎn)種： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) (具體繳納險(xiǎn)種根據(jù)工作所在城市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定 ) 五） 調(diào)動(dòng)人員的社會(huì)保險(xiǎn)保留在調(diào)動(dòng)前店家，其繳納險(xiǎn)種、基數(shù)及比例保存調(diào)動(dòng)前店家的不變。 四 ）保額標(biāo)準(zhǔn)： 險(xiǎn)種 類別 備注 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 5 五 ）具體承保保險(xiǎn)責(zé)任與范圍、標(biāo)準(zhǔn)、憑據(jù)等依保險(xiǎn)公司認(rèn)定為準(zhǔn)。 2 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3 清明節(jié) 1 天 農(nóng)歷清明當(dāng)日 4 勞動(dòng)節(jié) 1 天 5 月 1 日 5 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷端午當(dāng)日 6 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 7 國(guó)慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 8 婦女節(jié) 半天 3 月 8 日 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第二條 年假 適用對(duì)象：所有正式編制人員，均可依個(gè)人工齡符合條件申請(qǐng)。 適用條件 及 婚假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 申請(qǐng)程序 備注 附件 薪資核算 1 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的 (女 20 周歲，男 22 周歲 ) 3 天 提前 7 天申請(qǐng) 婚假包括公休假和法定假 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 按照《社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行 2 女性職員小產(chǎn) 懷孕不滿四個(gè)月 流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假 2．陪產(chǎn)假 2． 1 適用對(duì)象：所有正式編制 在職的已婚男員工（試用期不計(jì)）。 2．節(jié)慶活動(dòng)費(fèi)用的支出來源：門店員工活動(dòng)基金。 4 級(jí) 200 5 級(jí) 250 6 級(jí) 300 第三條、 結(jié)婚 生育 賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金 1． 公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員 工贈(zèng)送賀儀、奠儀、慰問金（明細(xì)見下表）。 第五條、 員工 生日福利 為員工慶賀生日，在生日當(dāng)天表示祝賀，特制定《員工生日福利操作管理辦法》。門店沒有廚房的情況下給與補(bǔ)貼 5元一餐（展店期間除外，展店期間餐費(fèi)補(bǔ)貼見展店人員福利補(bǔ)貼）。 所有費(fèi)用由門店統(tǒng)一暫支。 物業(yè)費(fèi) 水電費(fèi) 自付 外派 /出差人員的水電費(fèi)由門店支出：標(biāo)準(zhǔn)按 2元 /天 /人 自付 門店支出 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 本頁(yè) 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 13 13 第 六 章 特殊崗位補(bǔ)貼 第一條 、 通訊 費(fèi)補(bǔ)貼 崗位級(jí)別 項(xiàng)目（福利內(nèi)容） 備注 話費(fèi)補(bǔ)貼限額 說明 話費(fèi)補(bǔ)貼以實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷金額不得超過補(bǔ)貼的限額。 職務(wù)代理補(bǔ)貼 見習(xí)店長(zhǎng)職代第一責(zé)任店長(zhǎng)時(shí)，享受每月 400元的職務(wù)代理補(bǔ)貼。 上級(jí)為部門員工所做的工作指導(dǎo)培訓(xùn)不發(fā)放津貼。 兼職講師在以下幾種情形中享受相應(yīng)授課津貼： 職前訓(xùn)期間參與部分課程講授的； 在職訓(xùn)實(shí)施期間參與部分課程講授的； 應(yīng)培訓(xùn)部的邀請(qǐng)參與培訓(xùn)班部分課程講授的； 其它經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)定可以申請(qǐng)授課津貼的。 ，即初級(jí)培訓(xùn)講師不超過 200元，中級(jí)培訓(xùn)講師不超過 300 元，高級(jí)培訓(xùn)講師不超過 500 元。店長(zhǎng)人員必須持有兼職講師資格證才能上崗。 第 五 條 、 學(xué)歷補(bǔ)貼 國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)，取得大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位的門店員工在轉(zhuǎn)正日起給予每月 200 元的學(xué)歷 補(bǔ)貼 ， 在當(dāng)月薪資 中核發(fā) 。 （ 2）低溫：每年度的 1 3 月份，門店所在地當(dāng)月最低溫度達(dá)到 0攝氏度以下 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當(dāng)月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員 可享受低溫補(bǔ)貼 50 元 /月 /人。 第七條 、 廚房提成福利 門店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成， 在當(dāng)月薪資中核發(fā)， 具體操作祥見 “廚房鹵味抽成管理辦法”。 1． 彰榜公布 。 5． 與年終獎(jiǎng)金掛勾 。 第二條 、 年度獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目 名額 參選標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 優(yōu)秀員工 每 個(gè) 門店 3 名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 思 想積極上進(jìn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人。 2．同時(shí)頌發(fā)證書。 全年表現(xiàn)良好。 遇事沉著鎮(zhèn)靜，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)、妥善處理。 能對(duì)公司的發(fā)展積極建言。 積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識(shí)與綜合素質(zhì)。 積極建立與維護(hù)員工關(guān)系，門店人員況正常。 門店運(yùn)營(yíng)管理能力及專業(yè)度較強(qiáng)。 3．此辦法不適用于展店工程人員 ，展店工程人員的出差、外派管理辦法另行制訂。 三、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn) （一）出差 1．住宿、津貼、市內(nèi)交通 項(xiàng)目 門店經(jīng)理以下 總部專員/門店經(jīng)理級(jí)職員 見習(xí)店長(zhǎng) 正店長(zhǎng)（含職代）、總部 科長(zhǎng) 、高級(jí)技術(shù)人員 總監(jiān)級(jí)含(副 ) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì)成員 所有職員 及同級(jí)別職員 F、 E D CD C （ CD） B A A 住宿標(biāo)準(zhǔn) 宿舍 門店宿 舍 門店宿 舍 門店宿舍 門店宿舍 目的地三星級(jí)酒店為準(zhǔn) 250元以內(nèi)，兩人同行應(yīng)住雙標(biāo)房 目的地三星級(jí)酒店為準(zhǔn) 350元以內(nèi) 目的地四星級(jí)酒店為準(zhǔn) 500元以內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 （原則上均由店家提供宿舍，遇特殊情況店家無法提供宿舍時(shí)，經(jīng)審批后，按照此表標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用） 單人行 120 元 /天 150 元 /天 150 元/天 目的地三星級(jí)酒店為準(zhǔn)250 元以內(nèi)，兩人同行應(yīng)住雙標(biāo)房 多人行 70 元 /天 100 元 /人 100 元/人 津貼（不得 在店家用餐） 省內(nèi) 30元 /天 40 元 /天 50 元 /天 50 元 /天 60 元 /天 80 元 /天 省外 40元 /天 50 元 /天 60 元 /天 70 元 /天 80 元 /天 100 元 /天 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 本頁(yè) 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 21 21 出發(fā)地的市內(nèi)交通費(fèi) 公交 公交為主 崗位福利中含有交通補(bǔ)貼（不另行報(bào)銷） （機(jī)場(chǎng)往返大巴費(fèi)用可報(bào)銷） 目的地的市內(nèi)交通費(fèi) 公交 公交為主 的士 （限定交通工具，實(shí)報(bào)實(shí)銷） 備注： 1）津貼包含用餐費(fèi)補(bǔ)貼、異地通訊費(fèi)補(bǔ)貼 ， 財(cái)務(wù)報(bào)銷兌現(xiàn) 。確因工作需要及無公共交通工具的，應(yīng)有控制地乘坐出租小 汽車。 2） 短途 （五區(qū)八縣）出差均應(yīng)乘坐公共汽車，不允許乘坐長(zhǎng)途出租小汽車。 （路途： 12 升 /100 公里；市內(nèi) +其他： 40 公里/天） 總監(jiān)及以下人員汽油費(fèi)按此標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； 副總及以上人員汽油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2） 省外出差、調(diào)任人員的通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在在原崗位規(guī)定的通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上 不再 上調(diào) 50%。 5）二級(jí)城市指 除直轄市、省會(huì)城市以外的城市 6）門店第一責(zé)任店長(zhǎng)在此津貼的基礎(chǔ) 上 上調(diào) 200元 /月。 工作天數(shù)未滿月福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 本頁(yè) 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 23 23 者，津貼按（ 30天 /月 ）比例計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 （在 已營(yíng)業(yè)的門 店出差超過 7 天的 外派 不在此范疇內(nèi)） 用餐 用餐標(biāo)準(zhǔn) （門店提供用餐， 一天 兩 餐） 門店提供 門店提供 門店提供 門店提供 門店提供 外派 、調(diào)任人員的 用餐由門店提供（展店人員除外），展店 人員用餐標(biāo)準(zhǔn)見展店人員用餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 2） 總部外派展店人員在展店結(jié)束后不再享受此展店餐費(fèi)補(bǔ)貼。 特殊情況須事前申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批 按照公司《考勤實(shí)施細(xì)則》操作。 3． 出差、外派期間若有調(diào)休、假?zèng)r等均不享受相應(yīng)天數(shù)的津貼，不予報(bào)銷相應(yīng)天數(shù)的住宿費(fèi)用。 總部人員在出差、外派期間若須加班，須提前報(bào)備當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)及部門總監(jiān)，店長(zhǎng)需在《出差、外派期間考勤表》上簽注加班審批意見及實(shí)際加班時(shí)數(shù)。 2． 所有假別、加班、調(diào)休按照公司《請(qǐng)假制度》、《加班管理制度》、《考勤實(shí)施細(xì)則》操作。 2． 調(diào)任期間若有假?zèng)r均不享受相應(yīng)天數(shù)的津貼。 七、報(bào)銷程序 1． 報(bào)銷時(shí)間規(guī)定： 出差 、外派 或外出培訓(xùn)員工，在返回公司 2天內(nèi)，必須向財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)，核 銷借款。同一地方的短時(shí)間內(nèi)，一般不應(yīng)重復(fù)對(duì)同一客人的交際宴請(qǐng)。培訓(xùn)人員休息日，培訓(xùn)單位不能提供食宿，或公司沒有統(tǒng)一支付的，可按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 設(shè)置最高年限為 5 年。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 本頁(yè) 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 27 27 第 十一 章 、 工 鞋補(bǔ)貼 根據(jù)公司《制服管理辦法》，門店員工自轉(zhuǎn)正日起可以享受 30 元 /年的工鞋補(bǔ)貼，由于未對(duì)工鞋補(bǔ)貼的發(fā)放做明確的說明，以致在操作中給薪資核算人員帶來不便，為規(guī)范員工工鞋補(bǔ)貼，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)工鞋補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間做如下規(guī)定： 一、規(guī)定每年發(fā)放工鞋補(bǔ)貼的月份為 2 月份。 同時(shí) 09 年二月的工鞋補(bǔ)貼發(fā)放辦法如下： 一、 2020年 2月 28日前入職的本月全部補(bǔ)工鞋補(bǔ)貼一次。 第 十二 章：內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì) 據(jù)“內(nèi)部員工為公司推薦人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法”第一條第四點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，被推薦人若被公司錄用，推薦人可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金在當(dāng)月工資中合并發(fā)放，具體辦法如下： 被推薦人崗位等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)金 備 注 F/E 級(jí) 30 元 /名 發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間： 被推薦者轉(zhuǎn)正當(dāng)月一次性發(fā)放； 被推薦者等級(jí)以轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金依據(jù)； D 級(jí) 50 元 /名 C 級(jí) 200 元 /名 B 級(jí) 500 元 /名 A 級(jí) 1000 元 /名 第 十三 章 、 員工家緣基金管理辦法 家緣基金是我司“以人為本，共創(chuàng)未來”的企業(yè)文化的一個(gè)部分，是體現(xiàn)企業(yè)與福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè) 本頁(yè) 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 28 28 員工之間，員 工與員工之間互助友愛的一種方式，為更好地做好門店家緣基金的管理，并讓需要援助的員工或家人得到及時(shí)的援助，特制定辦法。 二、員工家緣基金使用范圍 辦理同仁或家屬傷病的 援助 慰問。 每半年應(yīng)編 制 家緣基金運(yùn)用表公布門店全體員工。 申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)注意： 1）申請(qǐng)事由須包含 5W（ why、 what、 where、 when、 who） 2）申請(qǐng)金額 3）相關(guān)審批人在審批時(shí)須填寫核實(shí)情況和審核意見。 獲得優(yōu)秀門店的獎(jiǎng)勵(lì)金。 門店員工委屈獎(jiǎng)的支出。 員工活動(dòng)的支出款項(xiàng)統(tǒng)一由員工活動(dòng)委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊(cè)