【正文】 應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者應(yīng)當學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的 職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當及時報告。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行 離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 29. 對女職工 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 有那些規(guī)定？ 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 31. 工會組織在職業(yè)病防治工作中應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用？ 工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。 承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。 當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒 定辦法進行職業(yè)病診斷鑒定，向當事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。 ？ 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) 的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 41. 對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有那些規(guī)定？ 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當出示監(jiān)督執(zhí)法證件。 《中華人民共和國職業(yè)病防治法 》行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以下的罰款？ (1)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布的； (2)未采取本法第十九條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的； (3)未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的； (4)未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導(dǎo)、督促措施的； (5)國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，未按照規(guī)定報送毒性鑒定資料以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準進口的文件的。 48. 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的應(yīng)給予什么處罰？ 由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以 上五萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。 52. 未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的應(yīng)給予什么處罰？ 由衛(wèi) 生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 知 識 問 答 56．為什么要制定《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護 條例 》 ? 為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害，保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 。 一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門依據(jù)國家標準制定、調(diào)整并公布。 60. 國家實行哪些防治 職業(yè)中毒 的政策？ 國家鼓勵研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于預(yù)防、控制、消除職業(yè)中毒危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰有關(guān)職業(yè)中毒危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料；加強對有關(guān)職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高有關(guān)職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平。 工會組織對用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)中毒危害時，有權(quán)要求用人單位采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)中毒事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命、健康的情形時，有權(quán)建議用人單位組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當立即作出處理。 用人單位的使用有毒物品作業(yè)場所，除應(yīng)當符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必須符合下列要求： (1)作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人； (2)有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，高毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所隔 離； (3)設(shè)置有效的通風(fēng)裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業(yè)場所，設(shè)置自動報警裝置和事故通風(fēng)設(shè)施； (4)高毒作業(yè)場所設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。 高毒作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置紅色區(qū)域警示線、警示 標識和中文警示說明，并設(shè)置通訊報警設(shè)備。 從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位，在申報使用高毒物品作業(yè)項目時，應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門提交下列有關(guān)資料： (1)職業(yè)中毒危害控制效果評價報告； (2)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等材料； (3)職業(yè)中毒事故應(yīng)急救援預(yù)案。事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄應(yīng)當報當?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和公安部門備案。 勞動者在已訂立勞動合同期間因 工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事勞動合同中未告知的存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前 述 規(guī)定，如實告知勞動者，并協(xié)商變更原勞動合同有關(guān)條款。 73．對用人單位預(yù)防 職業(yè)中毒 的防護措施有哪些要求？ 用人單位應(yīng)當確保職業(yè)中毒危害防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置處于正常適用狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止運行。 75. 對 向用人單位銷售有毒物品 有什么要求？ 有毒物品必須附具說明書，如實載明產(chǎn)品特性、主要成分、存在的職業(yè)中毒危害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)中毒危害防護以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；沒有說明書或者說明書不符合要求的，不得向用人單位銷售。 經(jīng)營、使用有毒物品的單位，不得經(jīng)營、使用沒有安全標簽、警示標識和中文警示說明的有毒物品。 從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當至少每一個月對高毒作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素檢測；至少每半年進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。 79. 對 從事使用高毒物品作業(yè)的 崗位及津貼有何規(guī)定？ 用人單位應(yīng)當按照規(guī)定對從事使用高毒物品作業(yè)的勞動者進行崗位輪換。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 用人單位應(yīng)當對從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查；對離崗時未進行職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 82. 用人單位建立 的 職業(yè)健康監(jiān)護檔案 應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ (1)勞動者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史； (2)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測結(jié)果； (3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； (4)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。 用人單位應(yīng)當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 用人單位分立、合并的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)由原用人單位對患職業(yè)病的勞動者承擔(dān)的補償責(zé)任。 作業(yè)場所出現(xiàn)使用有毒物品產(chǎn)生的危險時，勞動者應(yīng)當采取必要措施，按照規(guī)定正確使用防護設(shè)施，將危險加以消除或者減少到最低限度 。 用人單位應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門如實、具體提供反映有關(guān)勞動保 護的材料；必要時，衛(wèi)生行政部門可以查閱或者要求用人單位報送有關(guān)材料。 95. 可能導(dǎo)致事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門有 哪些權(quán) 利？ 發(fā)生職業(yè)中毒事故或者有證據(jù)證明職業(yè)中毒危害狀態(tài)可能導(dǎo)致事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門有權(quán)采取下列臨時控制措施： (1)責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)中毒事故的作業(yè)； (2)封存造成職業(yè)中毒事故或者可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物品 ； (3)組織控制職業(yè)中毒事故現(xiàn)場。 98. 用人單位 建設(shè)項目 違反 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 的 ，如何處罰？ 用人單位違反 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，處１０萬元以上５０萬元以下的罰款；逾期不改正的，提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、予以關(guān)閉；造成嚴重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)致職業(yè)中毒事故發(fā)生的，對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)于重大勞動安全事故罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任： (1)可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的建設(shè)項目，未依照職業(yè)病防治法的規(guī)定進 行職業(yè)中毒危害預(yù)評價，或者預(yù)評價未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意，擅自開工的； (2)職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施未與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用的； (3)建設(shè)項目竣工，未進行職業(yè)中毒危害控制效果評價，或者未經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的； (4)存在高毒作業(yè)的建設(shè)項目的防護設(shè)施設(shè)計未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意，擅自施工的。 102． 用人單位 發(fā)生變更時 違反 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 的 ，如何處罰？ 從事使用有毒物品作業(yè)的用人單位違反 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 的規(guī)定，在轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、停業(yè)或者解散、破產(chǎn)時未采取有效措施，妥善處理留存或者殘留高毒物品的設(shè)備、包裝物和容器的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，處２萬元以上１０萬元以下的罰款；觸犯刑律的，對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)于重大環(huán)境 污染事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 106． 用人單位 個體防護方面 違反 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 的 ，如何處罰？ 用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，處５０００元以上２萬元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令停止使用有毒物品作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉： (1)未按照規(guī)定配備或者聘請職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師和護士的； (2)未為從事使用高毒物品作業(yè)的勞動者設(shè)置淋浴間、更衣室或者未設(shè)置清洗、存放和處理工作服、工作鞋帽等物品的專用間，或者不能正常使用的； (3)未安排從事使用高毒物品作業(yè)一定年限的勞動者進行崗位輪換的。 中華人民共和國塵肺病防治條例 知 識 問 答 109. 為什么制定《中華人民共和國塵肺病防治條例》？ 為保護職工健康，消除粉塵危害，防止發(fā)生塵肺病，促進 生產(chǎn)發(fā)展，特制定《 中華人民共和國塵肺病防治條例 》。 防塵經(jīng)費應(yīng)當納入基本建設(shè)和技術(shù)改造經(jīng)費計劃，?？顚Ｓ?，不得挪用。 113. 企業(yè)、事業(yè)單位對接塵工人應(yīng)進行哪些指導(dǎo)？ 職工使用的防止粉塵危害的防護用品，必須符合國家的有關(guān)標準。 作業(yè)場所的粉塵濃度超過國家衛(wèi)生標準，又未積極治理，嚴重影響職工安全健康時，職工有權(quán)拒絕操作。 凡有粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，必須定期測定作業(yè)場所的粉塵濃度。 115. 各企業(yè)、事業(yè)單位如何對塵肺病進行健康管理？ 各企業(yè)、事業(yè)單位對新從事粉塵作業(yè)的職工，必須進行健康檢查。 各企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必 須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。 (一 )作業(yè)場所粉塵濃度超過國家衛(wèi)生標準，逾期不采取措施的； (二 )任意拆除防塵設(shè)施，致使粉塵危害嚴重的； (三 )挪用防塵措施經(jīng)費的； (四 )工程設(shè)計和竣工驗收未經(jīng)衛(wèi)生行政部門、勞動部 門和工會組織審查同意，擅自施工、投產(chǎn)的； (五 )將粉塵作業(yè)轉(zhuǎn)嫁、外包或以聯(lián)營的形式給沒有防塵設(shè)施的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)或個體工商戶的； (六 )不執(zhí)行健康檢查制度和測塵制度的； (七 )強令塵肺病患者繼續(xù)從事粉塵作業(yè)的； (八 )假報測塵結(jié)果或塵肺病診斷結(jié)果的； (九 )安排未成年人從事粉塵作業(yè)的。 職業(yè)性接觸毒物危害程度分級 知 識 問 答 118. 什么是職業(yè)性接觸毒物？ 職業(yè)性接觸毒物系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物和雜質(zhì)等形式存在，并在操作時可經(jīng)呼吸道、皮膚或經(jīng)口進入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)。 (2)急性中毒發(fā)病狀況 是 一項以急性中毒發(fā)病率與中毒后果為依據(jù)的定性指標；可分為易發(fā)生、可發(fā)生、偶而發(fā)生中毒及不發(fā)生急性中毒四級。并可依據(jù)動物試驗結(jié)果的受損病變性質(zhì) (進行性、不可逆性、可逆性 )、靶器官病理生理特性 (修復(fù)、再生、功能貯備能力 )，確定其慢性中毒后果