【摘要】一線護(hù)士公平激勵(lì)型績(jī)效管理?一、優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效考核與管理制定績(jī)效考核具體的實(shí)施方案,績(jī)效和護(hù)士的工作量、質(zhì)量及病人的滿意度掛鉤,為護(hù)士建立付出與回報(bào)公平的激勵(lì)機(jī)制。(一)目的就是通過薪酬、考核、晉升等一系列的護(hù)理管理活動(dòng),來保持護(hù)士的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,維護(hù)護(hù)士勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證護(hù)理人員在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工的滿意度,使
2025-06-27 02:45
【摘要】各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)目錄一、護(hù)理管理崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)(一)護(hù)理分管院領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)………………………3(二)護(hù)理部主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)……………………… …3(三)護(hù)理部副主任崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)……………………… 5(四)科護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)…………………………… 6(五)護(hù)理部干事職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)……………………………… 7(六)病房護(hù)士長(zhǎng)崗位
2025-06-17 13:23
【摘要】護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃與護(hù)理人員年度計(jì)劃匯編 第6頁共6頁 護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃 一、培訓(xùn)考核內(nèi)容 1、理論知識(shí)的培訓(xùn)與考核。以護(hù)士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試、社區(qū)護(hù)士培...
2024-11-21 06:24
【摘要】(33頁)1999年,有部名為《內(nèi)科醫(yī)生臨終護(hù)理知識(shí)教程》的科研課題出版問世。596它主要的目的是為了定義緩解護(hù)理治療,并描述患者所承受的痛苦癥狀,總結(jié)了對(duì)臨終病人護(hù)理的要素以及對(duì)晚期患者的安養(yǎng)和姑息性護(hù)理的方案標(biāo)準(zhǔn)。這部科研課題中所總結(jié)的原則,實(shí)際上就是對(duì)晚期患者臨床護(hù)理的實(shí)施建議,所以,也就成為了對(duì)中風(fēng)后晚期患者護(hù)理的指導(dǎo)基礎(chǔ)。評(píng)估一份晚期患者護(hù)理方案的制定應(yīng)當(dāng)建立在對(duì)整個(gè)病人進(jìn)
2025-08-24 11:32
【摘要】護(hù)理人員述職報(bào)告 護(hù)理人員述職報(bào)告篇一 尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo): 我來到xx工作已有5年了,在科室的密切配合和支持下,在護(hù)士長(zhǎng)及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我本著“以病人為中心”的臨...
2024-12-06 23:23
【摘要】衛(wèi)生護(hù)理人員策劃衛(wèi)生事業(yè)是一項(xiàng)重要的社會(huì)公益事業(yè),歷來被社會(huì)所尊崇。發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質(zhì)量改善的重要標(biāo)志,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在醫(yī)院的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展到一定階段的情況下,如何克服平臺(tái)效應(yīng),尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),是我們必須面臨的問題。2007年我院將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)思想,深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大五中全會(huì)的方針政策,堅(jiān)持“科技興院”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持“以病
2025-06-29 12:24
【摘要】日照市人民醫(yī)院緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案為應(yīng)對(duì)大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編情況,確保搶救人員及時(shí)到位并迅速投入搶救工作,爭(zhēng)分奪秒救治病人,特制定《緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案》。(一)適用范圍,要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位;,如批量外傷、疾病爆發(fā)流行及其它的意外事件等,要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位;,如心臟移植,要求在接到上
2025-06-27 02:25
【摘要】中醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績(jī)效考核與臨床護(hù)士績(jī)效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績(jī)效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對(duì)開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫護(hù)理論文,開展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵(lì),以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【摘要】第一篇:護(hù)理人員職責(zé) 護(hù)理人員職責(zé) 一、負(fù)責(zé)按照管理規(guī)范的要求,真誠(chéng)、熱情、積極主動(dòng)地做好老人的全面護(hù)理工作。 二、負(fù)責(zé)組織和協(xié)助老人就餐、就寢和各項(xiàng)康復(fù)活動(dòng)。 三、負(fù)責(zé)房間環(huán)境的每日整理、清...
2024-10-14 14:10
【摘要】護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃與護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)尾匯編 第7頁共7頁 護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) (1)培養(yǎng)護(hù)士具有良好的職業(yè)態(tài)度,濃厚的專業(yè)興趣,高昂的工作熱情,激發(fā)護(hù)理人員熱愛崗位,熱...
2024-11-23 04:01
【摘要】護(hù)理人員個(gè)人總結(jié)與護(hù)理人員工作總結(jié)匯編 第19頁共19頁 護(hù)理人員個(gè)人總結(jié) XX年度工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間本年度工作已接近尾聲,近兩個(gè)月的icu臨床護(hù)理工作帶給我很多感悟和收獲。這期間來...
【摘要】護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃與護(hù)理人員工作計(jì)劃匯編 第8頁共8頁 護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) (1)培養(yǎng)護(hù)士具有良好的職業(yè)態(tài)度,濃厚的專業(yè)興趣,高昂的工作熱情,激發(fā)護(hù)理人員熱愛崗位,熱愛本...
【摘要】新進(jìn)護(hù)理人員崗前培訓(xùn)-護(hù)理工作相關(guān)制度何紹群提綱?護(hù)理核心制度?新增護(hù)理工作制度?護(hù)理理念及格言?護(hù)理人員工作守則?護(hù)理人員行為準(zhǔn)則護(hù)理核心制度?護(hù)理質(zhì)量管理制度?護(hù)理安全管理制度?分級(jí)護(hù)理制度?護(hù)理查對(duì)制度?值班、交接班制度?患者身份識(shí)
2025-03-15 20:33
【摘要】護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃與護(hù)理人員工作計(jì)劃匯編 第6頁共6頁 護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃 一、培訓(xùn)考核內(nèi)容 1、理論知識(shí)的培訓(xùn)與考核。以護(hù)士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試、社區(qū)護(hù)士培...
【摘要】護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃與護(hù)理人員新年工作計(jì)劃匯編 第6頁共6頁 護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃 一、培訓(xùn)考核內(nèi)容 1、理論知識(shí)的培訓(xùn)與考核。以護(hù)士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試、社區(qū)護(hù)...
2024-11-21 06:08