【正文】 失的立即解聘； ，脫離群眾，獨(dú)斷專行，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的立即解聘； 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，立即解聘； ，工資待遇隨之改變。 各單位在年底 須做好下一年度的四定（定機(jī)構(gòu)、定崗、定編、定員）計(jì)劃，報(bào)公司總裁辦審核匯總，并報(bào)送總裁審批。 ：各單位根據(jù)招聘崗位要求，進(jìn)行書面考試（特殊崗位須持有國(guó)家頒發(fā)的上崗操作證，如司機(jī)駕駛執(zhí)照、電工證等）。 公司總部錄用的新員工試用期滿后，向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 各 子公司錄用的新員工試用期滿后，向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ，公司可以提前 30 日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按相關(guān)規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司 另行安排的適當(dāng)工作的； 員工經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 公司與員工在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 7 履行，經(jīng) 雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； ，公司不能解除勞動(dòng)合同： 員工因在公司工作期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 員工患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 培訓(xùn) 為提高員工業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平和綜合能力，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，公司實(shí)行員工培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)員工參加提高自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，同時(shí) 公司也適時(shí)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以協(xié)助員工適應(yīng)未來的發(fā)展； 員工培訓(xùn)必須以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講求實(shí)效。 第六條 保密義務(wù) 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度、保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)； 不得向任何人泄露、披露公司的商業(yè)秘密或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密； 非經(jīng)公司書面同意，不得使用公司秘密進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用公司秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)； 對(duì)涉及公司秘密的有關(guān)文件、資料，應(yīng)該妥善保管、使用； 在開展公司對(duì)外的宣傳和交流活動(dòng)中，確需使用公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密時(shí)，須經(jīng) 8 過公司授權(quán)或批準(zhǔn)； 員工在調(diào)入公司前，應(yīng)主動(dòng)向公司說明其在原單位承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則由此產(chǎn)生的后果由其本人承擔(dān)； 參與公司重大技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)人員，在技術(shù)任務(wù)尚未完成前要求調(diào)離、辭職的，因此可能泄露公司在該項(xiàng)目中所涉及的技術(shù)秘密，公司有權(quán)不批準(zhǔn)。 第八條 獎(jiǎng)罰 公司全體員工都必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)和掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力開拓，盡職盡責(zé)完成本職工作； 堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，在獎(jiǎng)勵(lì)上，以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在處罰上，以教育為主，處罰為輔的原則； 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，受到公司表彰； ，所提出的合理化建議被采納，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)中取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者； ，防止事故發(fā)生，維護(hù)公司利益，使公司免受經(jīng)濟(jì)損失者； ，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序，穩(wěn)定社會(huì)治安，有顯著成績(jī)者； ，廉潔奉公等方面事跡突出者； 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第九條 專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評(píng)聘 公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)聘實(shí)行評(píng)、聘分開。 員工工資視其崗位、技能、工齡及所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定。 不同崗位上的員工享受不同的崗位績(jī)效工資，原則上公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況及員工年度考 核結(jié)果對(duì)員工薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 公司于每月定期定時(shí)發(fā)放工資，如遇節(jié)假日原則上可相應(yīng)提前發(fā)放。 員工檔案管理必須執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)檔案管理法規(guī)和制度，指定專人管理，確保檔案的完整和安全。 正式調(diào)入的員工離職時(shí)，要盡快辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 考勤刷卡： ，所有員工都必須實(shí)行上下班刷卡； ，必須以書面形式說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)公司 總裁辦（各子公司綜合部）備案。 、早退出入廠：遲到、早退員工必須在門衛(wèi)處登記姓名、單位、工號(hào)、卡號(hào)后，并經(jīng)門衛(wèi)與所在部門聯(lián)系確認(rèn)后放行。 第十四條 請(qǐng)假、休假 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)審批后報(bào)公司總裁辦（各子公司綜合部）備案，假滿后須至公司總裁辦（各子公司綜合部）辦理銷假手續(xù)。 各子公司員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審批； 4天以上的部門負(fù)責(zé)人同 意，所在公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，必須持 三證 ，符合實(shí)際，按審批權(quán)限核準(zhǔn)后方可。工傷保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，一般要求職工不請(qǐng)高原假。公司每月足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)辦公室辦理員工福利事宜。 公司為員工采取各種勞動(dòng)保護(hù)措施，改善作 業(yè)環(huán)境，并為員工配備合格有效的勞動(dòng)防護(hù)用品。 財(cái)務(wù)部協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人搞好財(cái)務(wù)收支的審查工作，對(duì)于各種不合理、不合法、不真實(shí)、不完備的財(cái)務(wù)收支，有權(quán)不予受理。 第三條 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及審批人的責(zé)任： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)； 部門負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)； 審批 人對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性、合理性負(fù)責(zé)； 批準(zhǔn)人對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第三條 會(huì)計(jì)稽核工作采取日?；伺c定期稽核、專職稽核與兼職稽核相結(jié)合的方法，以制度為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地開展稽核工作。 第七條 財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行重點(diǎn)稽核如下內(nèi)容： 財(cái)務(wù)預(yù)算是否得到了嚴(yán)格的執(zhí)行，有無預(yù)算外支出現(xiàn)象，是否存在著預(yù)算與實(shí)際脫 14 節(jié)的現(xiàn)象； 各項(xiàng)收的確認(rèn)是否符合會(huì)計(jì)制度 的規(guī)定，是否符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則； 各項(xiàng)收入的形成確認(rèn)是否真實(shí)、合法、記錄是否完整； 各項(xiàng)收入、投資收益是否按規(guī)定全部入賬，在會(huì)計(jì)報(bào)表上反應(yīng)是否真實(shí)、恰當(dāng)，有無截留、隱藏、轉(zhuǎn)移收入、設(shè)置 賬外賬 和 小金庫 的問題； 各項(xiàng)成本費(fèi)用支出是否真實(shí)、合法、合規(guī)，呆壞賬是否按規(guī)定進(jìn)行了處理； 各項(xiàng)成本費(fèi)用開支是否得到有效控制，有無違反財(cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)象； 預(yù)算外開支是否履行，有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)是否齊全； 有無不按規(guī)定提取有關(guān)費(fèi)用和基金的問題； 各預(yù)算收支是否與預(yù)處算相一致，造成的差異的原因是否合理。 第十條 審查憑證的真實(shí)性。 第十二條 稽核人員必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格稽核，對(duì)業(yè)務(wù)不合法、內(nèi)容不真實(shí)、項(xiàng)目不完整、手續(xù)不完備、數(shù)字不準(zhǔn)確的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。 第十五條 審查憑證的核算內(nèi)容、金額、與所附原始憑證反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、金額是否相符，有無 弄虛作假現(xiàn)象。 第十九條 審查報(bào)表有無漏項(xiàng)、漏數(shù)、漏行、錯(cuò)行以及數(shù)字錯(cuò)誤和賬務(wù)處理不當(dāng)?shù)葐栴}。 第二十三條 審查在編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告前是否進(jìn)行了全面財(cái)產(chǎn)清查、核實(shí)債務(wù)，企業(yè)的賬賬、賬