【正文】 典型事故進行分析，從事故的政治影響、經(jīng)濟損失、個人受害后果等幾個方面進行教育、 第二十一條 法規(guī)教育。 安全檢查 第二十三條 檢查有無進行安全教育。 第二十七條 檢查人個勞動防護用品是否齊全及正確使用。 安全事故處理流程 第三十一條 如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。 第三十五條 迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。 火警事故處理流程 12 第三十九條 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。 第四十三條 迅速呼喚同事援助。 第四十七條 ：接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 （ 2）配備安全消防器材，落實定期維護、保養(yǎng)措施，改善防火條件，開展消防安全檢查， 及時消除安全隱患。 第三條 公司層層分解、落實，建立公司安全消防體系和分層責任制，橫向到邊，縱向到人，職責落實。 （ 4）公司普及安全消防知識，進行培訓(xùn)示范教育，有條件的應(yīng)舉辦模擬演示。下班和午休時間文件、現(xiàn)金妥善存放。 第九條 安保人員按時到崗，門衛(wèi)值班、值日、領(lǐng)導(dǎo)值班制度正常運行。施工完成后，向公安消防監(jiān)督機構(gòu)申請消防驗收。 （ 3）車隊、變電所。電器設(shè)備設(shè)備的安裝和電器線路的設(shè)計、鋪設(shè)，必須符合安全技術(shù)規(guī)定并定期檢修。 第十八條 劃定禁煙 區(qū) ，員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 （ 2）消防安全管理人員。 16 第二十三 條 公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為公司財產(chǎn)投?；馂?zāi)險和公眾責任險。 第二十七 條 公司定期或不定期地對公司各部門安全、消防管理工作進行考核，決定相應(yīng)的獎勵或處罰。 （ 2）助理工程師以上人員及因公需要經(jīng)常出入公司人員經(jīng)公司主管核準者，可以隨時出入公司。 第五條 非本公司人員因公需進入公司者，應(yīng)填寫登記單并經(jīng)保安核實身份證件后，領(lǐng)取及佩帶“臨時通行證”進入公司。 （ 3）部門經(jīng)理以上人員陪伴賓客參觀事前可免辦申請手續(xù)，但事后當日內(nèi)應(yīng)補填“參觀申請登記單”，送保安簽注具體進出時間后送總經(jīng)理辦存查。如有其他物品裝載 于同一車輛內(nèi)者，除于“車輛 /人員出入門證”上注明外，應(yīng)于進門時由保安隨車前往交貨地點會同卸貨后并隨車至門口放行。 第二 條 公司物品 物品 出入，調(diào)拔成品的應(yīng)憑“成品交運單”，調(diào)拔或轉(zhuǎn)移出門的材料應(yīng)憑“材料調(diào)拔單”。 （ 1）入門：每日上午 8 時至下午 5 時。 第六 條 本制度解釋權(quán)歸 行政 綜合管 理 部，自頒布之日起執(zhí)行。 第四條 各部門主要領(lǐng)導(dǎo)，全面負責本部門交通安全工作。 第十條 ：公司和各部門主要領(lǐng)導(dǎo)，須將交通安全工作列入工作議事日程，定期召開交通安全工作小組會議和安全員會議，檢查交通安全工作落實情況，宣傳交通安全法規(guī)和交通行為規(guī)范，認真貫徹執(zhí)行市政府、地區(qū)和總公司安全委員會的規(guī)章制度和會議精神，經(jīng)常溝通與交通管理部門和地區(qū)安全委員會的聯(lián)系，征得他們對交通安全工作的指導(dǎo)和幫助。 第十三條 ：公司和各部門的司機必須服從公司交通安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的管理，嚴格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜 絕酒后駕車等 12 種嚴格違章行為，服從交通民警的指揮，保證安全行車。嚴禁不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準將車輛交給非專職司機駕駛，嚴禁給無駕駛證人員駕駛。 第十九條 保持自行車牌號齊全，使車輛部件處于良好狀態(tài)。 第二十二條 公司的臨時工作人員在交通安全方面須服從公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組 領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行各項交通法規(guī)和交通行為規(guī)范。 第二十四條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組。 第二十八條 在事故現(xiàn)場，事故責任者或相關(guān)者與對方交涉，如賠償額在元以內(nèi)時，可由當事人自行處理，但事后需提交有關(guān)報告。 第三十一條 交通事故組在處理交通事故時，可向交通事故委員會咨詢處理對象。 第三十四條 在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)過程中，除認定是本人故意或重大過失，違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故時，應(yīng)按照以下辦法處理。 第三十五條 發(fā)生交通事故時的應(yīng)急措施 （ 1）迅速與公司聯(lián)系，接受公司的指示。 （ 5）牢記對方車輛損壞的部位和程度。 26 第 十一 節(jié) 公司內(nèi)部 車輛管理制度 一、 司機管理制 第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。 27 第八條 晚間司機要注意休息， 不準開疲勞車，不準酒后駕車。 第十一條 車內(nèi)不準吸煙。 第十三條 接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。 第十五條 司機對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準措故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的， 事后可向行政綜合管理部經(jīng)理反映 。 28 第十九 條 司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。 第二條 本制度所指車輛系指 集團 的 辦公用車。 第六條 車輛發(fā)生故障，應(yīng)立即停止使用，并立即進行修理。 29 第九條 公司用車設(shè)置行駛記錄 表，并在使用前核對車輛里程表與記錄表與上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等。 第十二條 車輛日工作任務(wù)結(jié)束之后和節(jié)假日期間，應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。司在有權(quán)拒絕（特殊情況除外），更不得繞到辦理私事。 第五條 公務(wù)出車返回后，特別是長途出差后，當班司機要及辦理 車 輛交還手續(xù)，如實填寫隨車《車輛使用單》，并登記 30 《派車單》中的“返回時間”和“用車公 里數(shù)”，及時檢查車況、進行清洗和補充加油。違者扣司機當月工資 50 元。 第二條 車輛要定期進行保養(yǎng)， 由 行政綜合管理部和車隊 派 專職人員負責。未經(jīng)批準，不許擅自將車輛送廠維修。 第三條 車輛修理保養(yǎng)費用由 行政綜合管理部 統(tǒng)一匯總，經(jīng)財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準，費用由公司統(tǒng)一支付，因私修理費用自理。 六、車輛油耗標準 第一條 ：行政部制定車輛油耗標準報總經(jīng)理審批后實施。 七、車輛安全管理 第一條 嚴格遵守交通法規(guī)，服從交警管理，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。 第五條 ：在車輛使用上，公司每年要對駕駛員的安全操作技術(shù)進行一次測定，每年要舉行一次車輛駕駛技術(shù)操作比賽，以 確保司機對車輛的安全使用。 第九條 在車輛檢測方面，要運用先進的科技手段、設(shè)備對車輛的各項安全綜合性能參數(shù)進行檢測。 第二條 住宿的員工必須 使用公司統(tǒng)一發(fā)放的床單，被罩。禁止在宿舍內(nèi)私自安接電源，人離開宿舍后，必須將所有電源及照明關(guān)閉，嚴防不安全事故的發(fā)生。人離開時，必須關(guān)閉電源，禁止使用電爐子，違反此項規(guī)定者發(fā)現(xiàn)一次扣 25— 50 分。 第十條 愛護公司財物，公司配置的生活設(shè)施妥善保管，無故損壞照價賠償。 第一條 做好浴室衛(wèi)生工作，洗浴后隨時清理浴室衛(wèi)生，保證浴室墻面、設(shè)施、設(shè)備無污垢，浴室地面無雜物、無積水，更衣箱、洗浴凳及桌椅擺放整齊、無破損，更衣箱內(nèi)無灰塵雜物，鎖扣完整。 第四條 浴室要按 時向工人開放，規(guī)定時間以外未經(jīng)公司同意不得隨意開放。 第六條 洗浴時必須愛護浴室各種設(shè)施。 36 第九條 不準私自破壞個人和他人更衣箱上的鎖，如果鑰匙忘帶，須經(jīng)班長以上領(lǐng)導(dǎo)和浴室管理人員在場采取措施，如有違反按盜竊處理，后果嚴重的交司法機關(guān)。 第一條 保證辦公通道、會議室等分管區(qū)域地面隨時干凈清潔、無污物、污水、浮灰。走廊窗玻璃每月至少擦拭 1次，保持無污漬； 38 二、樓梯走道： 1 至 3 樓，每天至少打掃 1 次，保證地面無污跡，扶手無積塵。 第三條 工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 第七條 工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。 第十二條 員工用餐公約 一、 就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進餐。 四、 就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉妨礙他人用餐。 七、 力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。 第二條 本公司職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免、調(diào)遷、解雇、給假、出差、值班、考核、獎懲、福利、等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 （一）初試 初試首先由企業(yè)經(jīng)營管理部的人力資源與應(yīng)聘者進行談話并對公司及應(yīng)聘崗位進行簡要介紹，進行第一輪篩選，篩選合格者由企業(yè)經(jīng)營管理部經(jīng)理進一步初試考察，內(nèi)容主要是對形象、著裝、言談、舉止進行初步觀察，加入我公司的意愿是否堅定，是否能接受公司相關(guān)條件、規(guī)定及環(huán)境等內(nèi)容。 （二）復(fù)試由用人部門經(jīng)理對其進行 由 用人部門經(jīng)理進行復(fù)試，主要考察內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)及所應(yīng)聘崗位知識程度。 第三條 中層以上管理 人員需由直屬副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長復(fù)試合格以后方可試崗錄用 三 聘 用 第一條 本公司所需職員，一律公開條件， 首先采取內(nèi)部競聘，其次向社會招聘兩種方式。 第五條 本公司各級職員應(yīng)具備以下資格，方能聘用 (一 ) 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 8 年以上生產(chǎn)型企業(yè)中高級管理實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 周歲以上。 44 (三 ) 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務(wù)要求。 （四）炊 事員：需身體健康，無傳染病史，有健康證。 第二條 新聘用職員經(jīng)所屬部門面試合格才能試錄用，試用期為 1 至 3 個月 ， 普通機關(guān)管理崗試用期為 1 個月，部門經(jīng)理及副經(jīng)理級以上試用期為 3 個月。 46 （一）填寫入職登記表； （二）交一寸登記照片 4 張； （三）交身份證復(fù)印件 1 份； （四）交戶口本首頁及本人頁復(fù)印件各 1 份； （五）交學歷證明復(fù)印件 1 份； （六）各類證書復(fù)印件 1 份； （七）各種獎懲證明 1 份（音像制品有效）。 第二條 高層職務(wù)的任免依章程項目須由集團領(lǐng)導(dǎo)核定任免，中層職務(wù)的任免須由總 經(jīng)理辦公會核定任免，普通職員由各部門主管如認為有必要時，可填調(diào)派或任免意見呈請企業(yè)經(jīng)營管理部進行核定任免。 （二） 對于不能勝任本職工作者并確因個人能力問題而非工作態(tài)度問題時可根據(jù)情況給予轉(zhuǎn)換崗位機會，對仍不能勝任的，將給予辭退。 第四條 奉調(diào)職員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處，并承擔相應(yīng)責任。遇到下列情況，酌情予以處理 ： (一 ) 因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者。如無離職手續(xù)和停薪留職人員，企管部將停發(fā)所有薪酬及各種津貼、補助等。 新員工工作日超過 7 天不滿 20 天者，工資將以日工資 20元結(jié)算。 第四條 工資福利結(jié)算 50 辭職員工領(lǐng)取工資，于次月公司正式發(fā)放工資日領(lǐng)取，企業(yè)經(jīng)營管理部不予單獨核算工資 第五條 離職手續(xù)存檔 離職手續(xù)包括：離職登記表（包 括申請、工作交接明細）、解除勞動關(guān)系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。 ② 福利食堂：公司設(shè)有員工福利食堂，個人需承擔服務(wù)管理費每餐 1元。 ⑤社會保險： 公司為職員繳納基本社會五項保險 （一） 養(yǎng)老保險 （二） 工傷保險 （三） 失業(yè)保險 （四） 生育險 （五） 醫(yī)療保險 52 ⑥年終獎： 公司在年終依公司效 益情況可考慮為員工發(fā)放年終獎金或年終獎品，獎金發(fā)放數(shù)量及獎品發(fā)放類別由董事會決定，最終解釋權(quán)歸董事會所有。稱經(jīng)管人員者為直 接經(jīng)管財物或事務(wù)的職員。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第五條 部門主管人員交卸時應(yīng)由 公司總經(jīng)理級 /直屬副總經(jīng)理級或總經(jīng)理 /直屬副總經(jīng)理指派的專門人員會同企業(yè)經(jīng)營管理部門人員監(jiān)交，普通職員交卸時可由該部門主管人員或主管委派專門人員監(jiān)交。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 （二）生產(chǎn)工人實行日工資，并結(jié)合實際出勤天數(shù)結(jié)算。 (二 )主管級職員，假期三天內(nèi)由總經(jīng)理核準，三天及以上由董事長核準。 第五條 請假理由不充分或有妨礙工作時 ，可酌情不予給假，或縮短假期或商討延期請假。 第五條 本公司職員應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第九條 本公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護， 公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 56 十 二 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日值班 ，除由主管職員 在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派職員值班處理下列事項。 第四條 值班職員遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 第七條 值班職員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。