【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第四章績(jī)效管理鑒定比重:理論知識(shí):10分操作技能:10分2/16/20231績(jī)效管理總流程第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)2第一單元績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段l準(zhǔn)備階段需要明確的四個(gè)基本問(wèn)題:1明確績(jī)效管理的參與者2選擇績(jī)效考評(píng)方法3確定各類(lèi)人員
2025-02-20 16:25
【摘要】上海ABC科技有限公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)XYZ管理咨詢(xún)有限公司制作目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42.1績(jī)效考評(píng)體系 42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42.3業(yè)績(jī)考評(píng) 52.3.1總述 52.3.3工作計(jì)劃完成情況考
2025-04-07 20:26
【摘要】?試用期員工管理規(guī)定?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序?員工考勤制度?離職手續(xù)辦理程序?員工休假制度?培訓(xùn)程序?辭退、辭職規(guī)定?績(jī)效考核程序?福利政策?員工投訴程序?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定試用期員工管理規(guī)定一、試
2024-11-05 23:45
【摘要】公司績(jī)效考評(píng)管理制度 *公司績(jī)效考評(píng)管理制度(試行) 一、績(jī)效考評(píng)目的 為順利推動(dòng)公司績(jī)效管理,明晰責(zé)任、持續(xù)不斷地改進(jìn)和提升公司、部門(mén)、員工的工作績(jī)效,確保公司各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)...
2025-03-31 22:06
【摘要】15/15信息中心績(jī)效考評(píng)制度(試行)根據(jù)公司有關(guān)文件,為鼓勵(lì)信息中心全體成員努力工作,自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,積極為公司的信息化工作出謀劃策,特制定此績(jī)效考評(píng)制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容,將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評(píng)定級(jí)內(nèi)部考評(píng)定級(jí)工作原則上每年進(jìn)行一次,根據(jù)考評(píng)的結(jié)果確定內(nèi)部個(gè)人級(jí)數(shù)。個(gè)人級(jí)數(shù)是對(duì)個(gè)人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評(píng)定,主要根據(jù)員工崗
2025-04-07 20:17
【摘要】員工績(jī)效考評(píng)管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能,提高員工工作績(jī)效,進(jìn)而提高集團(tuán)公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開(kāi)發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù),特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。第三條人力資源處負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在崗員工的考核評(píng)價(jià)工作。第二章員工績(jī)效考評(píng)內(nèi)容第四
2025-04-07 23:04
【摘要】14/14部門(mén)績(jī)效考評(píng)管理辦法(修訂版)為客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)和考核各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,促使各部門(mén)規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程,提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率,圓滿(mǎn)達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場(chǎng)壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則,特制定本辦法。一、部門(mén)績(jī)效考評(píng)的原則和思路1.部門(mén)績(jī)效考評(píng)整體上以達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為宗旨,以成本、質(zhì)量和速度為控制目標(biāo)。2.
2025-04-07 22:22
【摘要】規(guī)章制度?試用期員工管理規(guī)定?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序?員工考勤制度?離職手續(xù)辦理程序?員工休假制度?培訓(xùn)程序?辭退、辭職規(guī)定?績(jī)效考核程序?福利政策?員工投訴程序?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定
2025-08-10 22:31
【摘要】目錄文檔說(shuō)明 31.績(jī)效考核體系的目標(biāo)指向 42.績(jī)效考核體系的具體應(yīng)用 53.績(jī)效考核指標(biāo)體系明細(xì) 6公司整體 6管理基礎(chǔ)建設(shè) 6公司整體的質(zhì)量、交貨、成本、服務(wù)的柔性表現(xiàn) 7長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)策略 8經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 8產(chǎn)銷(xiāo)計(jì)劃 9客戶(hù)服務(wù) 10教育及培訓(xùn) 10小結(jié): 11研發(fā) 11產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃與控
2025-04-12 01:31
【摘要】員工績(jī)效考評(píng)管理制度 第一章總則 第一條為全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 第二章考核范圍 第二條凡公司全體員工均需考核,...
2025-04-01 23:39
【摘要】第一篇:部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)制度 湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) q/bw·g0802-0 4部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)管理制度 為規(guī)范公司對(duì)部門(mén)和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。 、考評(píng),建立公司績(jī)效考...
2024-11-03 07:54
【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng)制度范本 文章標(biāo)題:績(jī)效考評(píng)制度范本 績(jī)效考評(píng)制范本 根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定,制定本制度...
2024-11-05 02:18
【摘要】第一篇:部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)制度 湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/BW·g0802-04部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)管理制度為規(guī)范公司對(duì)部門(mén)和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。、考評(píng),建立公司績(jī)效考評(píng)管理系統(tǒng),促進(jìn)...
2024-11-14 02:17
【摘要】2004年度績(jī)效考評(píng)及中高層述職考評(píng)實(shí)施意見(jiàn)集團(tuán)、事業(yè)部、商場(chǎng)各部門(mén):為檢驗(yàn)各崗位一年來(lái)履行崗位職責(zé)情況,全方位幫助各級(jí)管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)和不足,改善績(jī)效表現(xiàn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,成為更有效率的管理者,為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究,決定對(duì)企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng),并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評(píng)。一、中高層管理人員述職考評(píng)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上中高層
2025-06-30 09:24
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第33講主講教師:孫虹第七章績(jī)效考評(píng)§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)§2績(jī)效考評(píng)的方法§3績(jī)效考評(píng)的實(shí)踐§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)一、績(jī)效及績(jī)效考評(píng)二、績(jī)效考評(píng)的作用三、績(jī)
2025-02-19 16:05