全國工會推進職工代表大會制度建設經(jīng)驗交流會發(fā)言材料-預覽頁
【正文】 召開了全區(qū)郵政工會代表大會，進一步加強工會的組建和完善，做到了工會組織建設規(guī)范、工會主席產(chǎn)生規(guī)范、工作職責與工作運作規(guī)范，并以此為契機，切實把職代會制度建設作為工會開展工作的一個重點。職代會制度建立實施的前提就是要有健全完善的民主選舉產(chǎn)生的工會組織和規(guī)范有效的工會工作。我們在選舉職工代表時首先由各基層工會預先推選提名，主要是既要考慮素質與能力，又要考慮具有廣泛的代表性和比例結構，在此基礎上，按規(guī)定向基層工會合理劃分選區(qū)，擬定名額分配辦法和選舉方案。 （三）認真匯報、爭取黨政領導的理解、支持與配合。因此，充分認識職代會與黨委、職代會與行政、職代會與工會之間的關系非常重要。第三，實行局長負責制和加強職工民主管理是相輔相成的。主要內(nèi)容有：（1）召開職代會的計劃和方案；（2）擬提請大會審改的報告和決議；（3）職代會期間的重要活動安排；（4）需提交職代會通過的各類辦法（草案）；（5）閉會期間日常民主管理中需要解決的重要問題。同時，還可以促使經(jīng)營者同生產(chǎn)者更好地溝通思想，增進了解，融洽感情，消除分歧，從而建立起經(jīng)營管理者同生產(chǎn)者相互依靠、親密合作的關系。 （一）在選好職工代表的基礎上認真選好職工代表大會主席團。職工代表大會的主要議題，是企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理行動，以及職工生活福利等方面，列入職工代表大會的議程和提交職工代表大會討論審議的問題。 （三）簽定集體合同的基本做法。 四、管理到位，落實好職代會的各項決議和決定 全面落實好職代會的各項決議和決定，使大會議而有決，決而有行、行而有議，使廣大職工群眾感受到職代會不是擺設，而確實是發(fā)揮作用的。對職代會通過的執(zhí)行得好的辦法進行及時的反饋，使我們做到心中有數(shù)，真正發(fā)揮民主管理的作用。又如：《昆明市郵政局員工患病或非因工負傷醫(yī)療期暫行辦法》的實施，使因患病確實難以堅持工作又還不到退休、退養(yǎng)條件的員工得到了一個停止工作治療疾病的時間，一年來共有5名員工辦理了醫(yī)療期協(xié)議，這樣職工就可以安心治病休養(yǎng)并領取企業(yè)發(fā)給的醫(yī)療期生活費，從而保障了員工的利益。職工代表大會是郵政企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是職工參與民主決策民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。
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