【正文】 功一次。四、員工的獎勵，除出勤獎、全勤獎按規(guī)定發(fā)放外，其他獎項由員工所在部門主管領(lǐng)導向公司行政人事部（人力資源部）推薦，并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核審批，最終由行政人事部（人力資源部）落實對員工的獎勵。（二）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。（六）代人打卡以及托人打卡者。（十）其它違反公司規(guī)章制度行為，情節(jié)輕微的。（三）惡意攻擊同事，造成輕微傷害的,記過一次。（七）上班期間非工作需要飲酒，或醉酒上班的，記過一次。九、員工有下列情形之一的，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實后，按記大過或依法辭退、開除處理。（四）有撥弄是非，煽動罷工，捏造事實破壞他人名譽和威信等情形之一，影響公司正常生產(chǎn)、生活秩序或造成公司信譽損壞的，記大過一次；造成嚴重后果的，依法辭退、開除。（八）開假發(fā)票報銷，牟取非法利益的，記大過一次；造成公司嚴重損失的，依法辭退、開除。（十）其它嚴重違反公司規(guī)章制度行為已達到記大過或依法應(yīng)辭退、開除條件的。第八章 培訓制度一、目的為配合公司的發(fā)展目標，有計劃地提高員工的工作技能、挖掘潛在能力、提升職業(yè)素質(zhì)、促進對企業(yè)文化的了解，建立良好的工作團隊，增強人力績效，進而弘揚公司的企業(yè)精神，特制定本公司培訓制度（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務(wù)。（2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。（3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。（4）培訓內(nèi)容：涉及的專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。（四）培訓的實施新員工的入職培訓（1）員工一般應(yīng)在入職第一周集中培訓，以后可分散培訓，每次24課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要延長培訓時間。（5）新員工經(jīng)培訓部門集中進行入職培訓后，由接收的部門安排專業(yè)培訓。（7）參訓的新員工必須按時參訓，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓評估表》，客觀公正的考評授課情況及講師。（3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。（7）每階段培訓結(jié)束后，應(yīng)做培訓總結(jié)。（4）參加培訓的員工需填寫《培訓評估表》，交培訓部門存檔；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓部門存檔；（5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，培訓部門負責督促、跟進和記錄的工作。（4）行政人事部（人力資源部）負責對培訓費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整。培訓評估（l）對授課效果的評估，包括對外部培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估。培訓的考核、評價及獎懲（1）原則上各部門組織的培訓都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的重要依據(jù)之一。（5）考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。五、培訓的組織保障為保障培訓工作的正常開展，公司按當年經(jīng)營收入比例依法提取一定的培訓經(jīng)費用于添置必要的教學設(shè)備和各項培訓支出及獎金支出。各部門負責人在培訓上應(yīng)起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得做管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。四、異動時，由相應(yīng)部門提出并填寫申請表，根據(jù)審核審批權(quán)限，確定異動結(jié)果。六、其他（略）第十章 考勤管理和請假制度一、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假制度。（2）公司大門門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部（人力資源部），并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。（3）員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。（7）考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)。本公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制（或綜合計算工時制、不定時工時制），具體工作時間為：（略，由公司結(jié)合自身特點分類型制定各類員工工作時間安排）（2）員工每天上班、下班均需刷卡。（2）早退員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。處罰規(guī)定：曠工1天，扣罰曠工者當月獎金的 %；連續(xù)曠工5天（含5天）以上者，扣罰當月獎金 %，并將工作關(guān)系調(diào)整到培訓中心待崗培訓；連續(xù)曠工15天（含15天）以上或年累計曠工30天（含30天）以上者，按公司《獎懲制度》處理，與其解除勞動關(guān)系，并追究違約責任。八、事假（1）員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。（4）員工在事假期間患病的，按事假處理。（8）婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計入事假內(nèi)。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（二）病假期限規(guī)定（1）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（4）員工每年病假天數(shù)超過30天的不計發(fā)年終獎。D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，5天（含）內(nèi)按事假處理，5天以上按曠工處理。十一、補休（1）公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。（4）主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與補休。（3）具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期 天。（8）已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。十四、產(chǎn)假及節(jié)育假（1）根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的增加15天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女員工二十四周歲以上且初育的給予產(chǎn)假150天，難產(chǎn)增加15天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。（5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4小時（含）的按半天計算，月累計5小時（含）以上不足8小時的按1天計算。（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。（2）請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進出廠區(qū)。十九、打卡規(guī)定（1）員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后交至行政人事部（人力資源部），由行政人事部（人力資源部）給予補簽。（4）員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金 %，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關(guān)系。第十一章 員工行為規(guī)范一、總則（一）為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。二、基本規(guī)范（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。三、形象規(guī)范（一）員工上下班時著裝須整潔、大方，到工作崗位后應(yīng)及時更換為工作服，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。（五）公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。四、儀容規(guī)范（一）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。（三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護好員工健康，防止病從口入）。（三）辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。（六）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。（二）遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。（五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。（二）女員工應(yīng)避免當眾化妝。（七）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭微笑以表示致意。（十）進入領(lǐng)導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關(guān)門。第十二章 安全生產(chǎn)一、“安全生產(chǎn)，人人有責”。四、工作前．必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機床嚴禁戴手套操作。不準在正在運轉(zhuǎn)的設(shè)備上進行跨越、傳遞物件和觸動危險部位；不得用手拉、嘴吹鐵屑；不準站在砂輪正前方進行磨削。中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。八、二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)—指揮。凡動土要經(jīng)有關(guān)部門批準。開關(guān)合閘前要細心檢查，確認無人檢修時方可合閘。使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好絕緣手套操作。嚴禁投擲工具、材料等物件。十七、變、配電室、乙炔發(fā)生站、空壓機站、發(fā)電機房、鍋爐房、油庫、危險品庫等要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準，嚴禁入內(nèi)。未經(jīng)許可，不得私自入住或搬離宿舍。四、晚上 ： 不回宿舍的按夜不歸宿處理。八、愛護宿舍設(shè)施、設(shè)備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。十二、其它規(guī)定（略）食堂管理一、食堂衛(wèi)生實行管理員領(lǐng)導下的食堂責任人負責制。四、食堂衛(wèi)生區(qū)包括：操作間、銷售間、倉庫、餐廳、鍋爐房、食堂外責任區(qū)內(nèi)的區(qū)域及食堂工人宿舍。飲食衛(wèi)生：飯菜要熟、熱、無雜質(zhì)，無變質(zhì)變味現(xiàn)象，菜應(yīng)符合“色、香、味、形”的要求。對待售的熟食、成品應(yīng)加罩子，確保防蠅防塵。菜譜安排應(yīng)合理，注意保持科學的營養(yǎng)結(jié)構(gòu)。保管室內(nèi)保持干燥通風，各類物品分類堆放整齊、離開地面，無霉爛變質(zhì)、無鼠咬蟲蛀現(xiàn)象?？倓?wù)處、醫(yī)務(wù)室（衛(wèi)生管理員）每周抽查一次。愛護一切食堂設(shè)施，節(jié)約用電用水。第十四章 其它（需要補充的文件或表格）（略）第十五章 修訂和解釋一、除本《員工手冊》的規(guī)定外，公司各部門結(jié)合自身實際制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，公司員工應(yīng)自覺學習與遵守。四、本手冊的解釋權(quán)歸公司 （人事行政部門）。離職時，應(yīng)將此手冊退還公司。公司簽章： 員工簽名： 簽收日期：39