教職工獎勵性績效工資實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核實施辦法》等文件精神，制定此實施細(xì)則。三、 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：...副組長：......成 員：.........四、 考核程序（1）個人自評。（3）綜合評定。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的等次進(jìn)行公示。）值日領(lǐng)導(dǎo)、教師不到崗（含私自調(diào)換；或超過15分鐘）為曠工，每次扣50元。③事假期間的績效工資計發(fā)全年累計事假在5個工作日以內(nèi)的，扣發(fā)績效工資每天10元。 二、安全獎（800元）未發(fā)生安全事故全額發(fā)放。受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資的70%；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及2個月的基礎(chǔ)性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降職、撤職及以上處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及9個月的基礎(chǔ)性績效工資。2．完成好教學(xué)常規(guī)工作的各個環(huán)節(jié)，以常規(guī)抽查記載為依據(jù)，缺少一次扣50元。五、其他崗位津貼校長、書記、副校長按教委相關(guān)文件計發(fā)。學(xué)校對村小主任教師的工作進(jìn)行考核，設(shè)一、二、三等獎分別獎220元、200元、180元。值班（安全工作）：每次20元。十、各項考核若扣減的金額超過該項基礎(chǔ)獎時，超出部分在其它獎金中扣出。有損壞，由相關(guān)責(zé)任人及時修好，不扣分；若延至期末考試時間的前一天，仍未修好，則按公物價格的2倍賠付現(xiàn)金（班主任負(fù)責(zé)），并每件扣1分。每學(xué)期累計不超過5分。開展好學(xué)生晨檢午檢和缺勤學(xué)生原因跟蹤工作，有記載，得2分。發(fā)生安全事故（經(jīng)學(xué)校解決）每次扣5分；發(fā)生安全責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)責(zé)任500元以內(nèi)）得0分；發(fā)生重大安全責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)責(zé)任500元以上）得0分，并取消當(dāng)年度評選優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體資格。（物質(zhì)獎勵給組隊班級。語文數(shù)學(xué)雙科成績良好
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