【正文】 的主管單位。對已出現(xiàn)的“無頭檔案”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。其具體任務(wù)是：　?。ㄒ唬┝私飧刹繖n案工作情況；　?。ǘ┭芯拷鉀Q干部檔案工作中的問題，根據(jù)中央的有關(guān)方針、政策制定有關(guān)規(guī)定和辦法；　?。ㄈ┩茝V干部檔案工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；　?。ㄋ模┱匍_干部檔案工作會議；　?。ㄎ澹Ω刹繖n案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！　〉谌艞l　干部檔案工作人員在干部檔案建設(shè)和管理工作中承擔(dān)著十分重要的責(zé)任，應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須做到以下要求：　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平；　　（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部工作服務(wù)；　?。ㄈ﹪?yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容；　?。ㄋ模﹫?jiān)持原則，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事；　　（五）工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作。中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知人發(fā)[1996]118號 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和人民政府人事（人事勞動）廳（局），及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局、中央、國家機(jī)關(guān)各部委和個人民團(tuán)體干部（人事）部門： 現(xiàn)將《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們。中共中央組織部 人 事 部 一九九六年十二月二日流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定第一章：總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第五條：跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。 第十三條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。查閱單位應(yīng)申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。 （四）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。 第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。 對前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。 第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。” 　　第十一條修改為：“開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營?！薄　〉谑鶙l修改為：“審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以‘中國’、‘全國’等稱謂的人才交流會，由人事部或其授權(quán)的省級人事行政部門批準(zhǔn)。　　《人才市場管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布?！　〉谌龡l 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個人自主擇業(yè)?！　〉诹鶙l 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：　　（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；　?。ǘ┯?名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；　?。ㄈ┯薪∪尚械墓ぷ髡鲁毯椭贫龋弧　。ㄋ模┯歇?dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；　?。ㄎ澹┚邆湎嚓P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件?！　〉诎藯l 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批?！　≌耸滦姓块T應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息?！　〉谑粭l 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)?！　〉谑臈l 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 第三章 人事代理　　第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)?！　〉诙l 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項(xiàng)目。 第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查，對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理?！　〉诙邨l 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益?！　〉谌畻l 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行?！　〉谌l 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 第五章 罰則　　第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元?！　〉谌藯l 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款?！　∪瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號）同時廢止。其他單位一律不得代理該項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第六條 人事代事范圍 （一）按照中組部、人事部人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：凡辭職、辭退人員和與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；暫未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生；自費(fèi)出國留學(xué)人員；外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私人企業(yè)等聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員，均需實(shí)行人事檔案和相關(guān)人事業(yè)務(wù)的代理。 （三）管理委托單位（個人）人事關(guān)系及人事檔案，代辦大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；調(diào)整檔案工資和計算工齡；出具因公因私出國出境、自費(fèi)留學(xué)出國出境、報考研究生等各種政審材料；出具以檔案為依據(jù)的證明材料。 （七）代管委托單位（個人）戶籍糧食關(guān)系。 （十一）為委托單位（個人）及時了解國家有關(guān)人事制度和政策規(guī)定提供服務(wù)。 事業(yè)單位委托，提供事業(yè)單位登記證或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)該機(jī)構(gòu)成立的批方復(fù)印件。（四）雙方代表簽字、單位蓋章。 （七）人事代理機(jī)構(gòu)對委托代理期滿，三個月內(nèi)無任何單位或個人續(xù)辦代理手續(xù)的被代理人的人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理（終止工齡計算、原工作身份保留等人事代理服務(wù)）。 第十條 人事代理實(shí)行有償服務(wù)。 WCF%J)N37:akeoisQvTzXD!H*L0`cmfpjtRxVBYE$I(M=25。K0`37^blfpisQwUAYE$H*L+1~5。K0`^blfpjtRxUAYE$I(M+1~5。K)N37^bleoisQwUAXD!H*L+1~cmgqOtRxVBZF%I(M=26:a dnhrPvTyWCGamp。9 cmgqOuSyVBZF%J)N26:akeohrPvTzXD!Gamp。9 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