hr薪酬福利資料包——家電制造業(yè)薪資制度-預(yù)覽頁
【正文】 支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。 (二)離職或遭解雇者。 (六)其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 第十二條 基本薪資的種類 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依下列規(guī)定計(jì)算： (一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 ，并經(jīng)由部門主管及人事科評(píng)定后認(rèn)可者。 (三)非事先請(qǐng)假的缺勤者。表1等級(jí)ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ職等薪資12123123412341234123456第十六條 職等制度概要 升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項(xiàng)辦理。 (二)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，則從第二個(gè)月開始不予以給付。但申請(qǐng)變更津貼額時(shí)則必須在事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月份提出申請(qǐng)。 (2)夫婦皆在公司上班者擇一支付。 (不含已就業(yè)者)。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定 (一)新進(jìn)員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生當(dāng)月份起開始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)于事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起實(shí)施減額津貼。 第二十二條 職務(wù)津貼的種類 凡具下列資格者，可支領(lǐng)職務(wù)津貼(但已接受責(zé)任津貼者，不在此范圍內(nèi))： (一)機(jī)械津貼 。 (二)輕作業(yè)：每月津貼額，依表5的規(guī)定處理。 第二十六條 警衛(wèi)津貼 從事警衛(wèi)勤務(wù)者(夜間隔夜班的勤務(wù))，則依表5的規(guī)定給付津貼。 第二十九條 廚房津貼 勤務(wù)時(shí)間內(nèi)，不定時(shí)支援員工餐廳的勤務(wù)者，則依表5的規(guī)定給付津貼。 (二)缺勤達(dá)15日以上者，則不給付該項(xiàng)津貼。 (三)有關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度的修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。但接受第二十五條的營業(yè)津貼者及第二十七條第一項(xiàng)(1)駕駛總經(jīng)理座車者，則依照第四十二條規(guī)定辦理。 (二)假日加班至深夜時(shí)除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)，加上平日計(jì)時(shí)薪資的40％后給付。 第三十九條 營業(yè)津貼的定率等級(jí)額 (一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經(jīng)理駕駛員(第二十七條第一項(xiàng))的定率等級(jí)額給付的計(jì)算，乃以前三個(gè)月平均加班時(shí)數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時(shí)間依表7的規(guī)定計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外薪資。 第四十條 駕駛行車津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表7的規(guī)定，以公務(wù)車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。但固定夜班勤務(wù)者，則不給予定率分的津貼： (一)固定薪資(每次勤務(wù)) 表7 表7 (二)固定比率 (定率) 、17時(shí)30分至22時(shí)等的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資為130%；從22時(shí)到凌晨5時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付的計(jì)時(shí)工資則增為145%的津貼。 第四十五條 出差津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，則依下列給付的標(biāo)準(zhǔn)，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準(zhǔn)。 (二)下列的特別休假時(shí)，薪資亦照常給付： 。 ，公司認(rèn)為必須休假時(shí)。 第五十一條 缺勤一個(gè)月以上時(shí) (一)因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一個(gè)月的薪資則照常給付。 (二)出庭做證時(shí)。 (二)獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿6個(gè)月以上者，則應(yīng)給付100%的金額，但未滿6個(gè)月者，則依下列方式給付。 ，未滿3個(gè)月者 給付25％獎(jiǎng)金。 第五十五條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從前1年11月21日至該年度5月20日止。 七、其他 第五十七條 年齡別最低薪資 公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及加給等給付的依據(jù)。 。 第五十八條 晉升 (一)公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施晉升。 。 八、附則 第六十條 實(shí)施日期 本規(guī)則從 年 月 日起開始實(shí)施。 (三)下列規(guī)定的員工，不適用于月薪制： 。 第四條 出勤率的計(jì)算 出勤率的計(jì)算應(yīng)于每年5月20日及11月20日實(shí)施。 ，或受懲戒處分者，取消其資格任用。 第八條 出勤率的扣除 出勤率的計(jì)算以規(guī)定的年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依下列的規(guī)定扣除： (一)下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率： 。 (未滿1個(gè)月)。 、早退、私自外出的缺勤，以30分鐘為計(jì)算單位，超過30分鐘以上上者，扣除一日的
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