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行政部長述職報告-預(yù)覽頁

2025-06-23 00:23 上一頁面

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【正文】 變被動為主動。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情。三、加強學(xué)習(xí),提高理論水平“充電”,做到不斷補充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。:為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的造表及上報工作。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。加強管理,改進服務(wù)。充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業(yè)凝聚力。我的述職完畢,謝謝大家。本月工作概述:1)、組織協(xié)調(diào)員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等。4)整理《6s管理手冊》及相關(guān)推進辦法和規(guī)定,因為種種原因一直沒能正式開展。其他日常行政人事事務(wù)就不一一羅列了。以簽卡為例:在我頒布《簽卡補充規(guī)定》后,員工依然找吳青簽,找葉老簽,找保安簽,就是不找行政人事簽。問題的嚴重性無需再說明。以食堂為例:天氣炎熱,卻沒空調(diào)或電風扇,所以一到吃飯,員工有在宿舍吃的,有在廠區(qū)吃的,更多的是在外面吃,殘羹剩菜丟在滿地都是。公司之前的《員工手冊》我仔細看過,很多規(guī)定都是套話,缺乏可實際操作的量化標準。解決辦法:一、對于我公司行政人事管理工作作為領(lǐng)導(dǎo),或直接領(lǐng)導(dǎo)要重視,要常抓不懈。這只能讓員工明白自己是干什么的,但“怎么干?”、“干成什么樣?”不清楚。舉例說明:葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事,前前后后找工具就不知道找了多少個人,花了多少時間,最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成。四、對于“公司形象”問題,只能緩緩而圖之。第三部分:本月工作計劃1)、完成崗位說明的撰寫,重新構(gòu)建合理的組織架構(gòu)圖,進一步完善公司的規(guī)章制度,做到“一事一規(guī)定”,“一事一標準”。5)、組織員工培訓(xùn)活動,以公司管理規(guī)定、團隊協(xié)作、如何溝通與聆聽、公共禮儀、時間管理、執(zhí)行力等方面為方向。以上為我入職一個月以來所做所想,我有信心也有能力將行政人事這快的事情做好。行政工作無小事,每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身,從而影響到公司的形象。立足本職,完成各項文書工作完成公司年度總結(jié)、目標完成情況和下年度工作安排的起草、報送、印發(fā)工作。熱情細心,完成接聽接待工作耐心接聽、解答用戶來電,全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢、反映問題、投訴電話2860余個,收發(fā)傳真材料500余份,接聽率100%,尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷,大量用戶出現(xiàn)用水問題,每天辦公室接聽用戶來電80余個,都能夠及時、耐心的為用戶解答。積極主動,做好城市綜合整治工作根據(jù)上級工作部署,制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案,分別于20xx年4月、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動。由于工作扎實,成績突出,在今年一月份糾風辦對公司測評中,獲得了滿分。通過多種形式,多種渠道的培訓(xùn)活動,提高了員工整體素質(zhì)。積極響應(yīng)公司號召,參與“扶貧濟困一日捐”活動,以微薄之力向困難群眾、職工獻出一片愛心。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,提高工作效率。- 15 -
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