【正文】 托互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的搜索功能，網(wǎng)上招聘具有信息量大、查詢快、個(gè)性化服務(wù)強(qiáng)、不受地域限制等諸多優(yōu)點(diǎn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：“較好的性價(jià)比是網(wǎng)絡(luò)招聘潛力無限的原因所在。短短5年，我國已建立人才站點(diǎn)l000多家，頁面點(diǎn)擊率達(dá)6億人次．人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度也大大提高。網(wǎng)絡(luò)招聘的飛速發(fā)展，從某種程度上，對(duì)傳統(tǒng)人才市場造成了沖擊。前程無憂市場負(fù)責(zé)人王劍更是認(rèn)為，招聘會(huì)作為傳統(tǒng)的招聘形式已經(jīng)存在了很久，并因能夠?yàn)槿瞬殴┬桦p方提供直接面對(duì)面的機(jī)會(huì)為大多數(shù)用人單位和求職者所接受。求職者可以根據(jù)自身的情況和所屬行業(yè)、工作地點(diǎn)、薪資要求、招聘信息的發(fā)布時(shí)間等眾多參數(shù)科學(xué)快速地檢索求職信息、發(fā)送簡歷，大大提高應(yīng)聘效率。2. 本公司在一定基礎(chǔ)上解決了一些個(gè)人與企業(yè)對(duì)求職與招聘的需求，為個(gè)人與企業(yè)就人才交流上提供了一個(gè)平臺(tái)。對(duì)已經(jīng)達(dá)到合作關(guān)系的雙方，而由于應(yīng)聘者個(gè)人原因，而帶來的企業(yè)招聘成本的擴(kuò)大。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動(dòng)宣傳、事件營銷來引導(dǎo)用戶完成注冊。：我們公司將會(huì)建立健全誠信體系，保證客戶的合法權(quán)益，我們從中收取一定費(fèi)用。在大城市依然是人才堆積、職位競爭激烈；中小城市隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)人才的需求缺口增加；農(nóng)村地區(qū)優(yōu)惠政策不斷出臺(tái)，農(nóng)業(yè)的科技含量日益提高，農(nóng)民的收入大幅提高，對(duì)人才的吸引力和吸納力將獲得大力提升。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴(kuò)招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。所以，也不能期望太高。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題，企業(yè)是不會(huì)無緣無故不要應(yīng)屆生的。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。與提供崗位眾多的全職人才招聘會(huì)相比，這次招聘會(huì)的規(guī)模并不是最大的，但如此大張旗鼓地舉辦兼職（實(shí)習(xí)）人才專場招聘會(huì)，并且一次性提供如此眾多的兼職崗位，在廣州乃至在全國都是不多見的。而理工科學(xué)生的兼職則多與自己所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)。隨著近期小語種學(xué)習(xí)熱潮迭起，各小語種專業(yè)的同學(xué)找家教會(huì)有很大便利。導(dǎo)游慢慢成為大學(xué)生兼職“新貴”。備注：做導(dǎo)游需先通過考試取得導(dǎo)游證，持證上崗，每年12月舉行一次全國統(tǒng)一考試。薪酬較高、接觸高層社會(huì)，在一定程度上會(huì)激發(fā)人的上進(jìn)心；工作前一般要接受嚴(yán)格的形體培訓(xùn)，對(duì)自身形象塑造大有益處。 麥當(dāng)勞等快餐店品牌形象良好，是認(rèn)識(shí)社會(huì)的一個(gè)好窗口；工作需要你時(shí)刻保持招牌式微笑，身心自然變開朗；對(duì)反應(yīng)能力、記憶能力的提高都有幫助。實(shí)習(xí)就是為這一最終目的添磚加瓦。窮則思變。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益把眼光投身到豐富多彩的社會(huì)生活中去。表現(xiàn)自己——在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時(shí)代的“榮耀”與“輝煌”，自我價(jià)值的失落是普遍存在于大學(xué)生中的一種彷徨而苦悶的心理。它能給枯燥的大學(xué)生活增添色彩，增加大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為大學(xué)生以后的工作墊上臺(tái)階。2.“為以后求職鋪路”，不管怎么樣，賺的錢多少不是目的，能夠隨機(jī)應(yīng)變各種場合才是最終的收獲，畢竟這會(huì)是一份可貴的成長。只會(huì)埋身于學(xué)校的人，雖然安全，但最終只會(huì)成為井底之蛙。6.“鍛煉自我”。做兼職可以幫助其鍛煉能力，獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。（二）大學(xué)生兼職的缺點(diǎn)，對(duì)大學(xué)專業(yè)意義不大；；；，使學(xué)生形成錯(cuò)誤的人生觀，過早形成拜金主義； ，大學(xué)生打工容易受騙上當(dāng)。這體現(xiàn)在整體上在校大學(xué)生打工對(duì)個(gè)人和社會(huì)發(fā)展起到了推動(dòng)作用。（三）學(xué)校對(duì)兼職的態(tài)度在校大學(xué)生做兼職無疑是一中急功近利，拔苗助長的功利主義行為。正所謂磨刀不費(fèi)砍柴工，大學(xué)生應(yīng)該充分利用圖書館和互聯(lián)網(wǎng)，培養(yǎng)獨(dú)立學(xué)習(xí)和研究的本領(lǐng)，為適應(yīng)今后的工作或進(jìn)一步的深造做準(zhǔn)備。（一）法律對(duì)大學(xué)生兼職的保護(hù)如今，兼職已占據(jù)大學(xué)生課余生活時(shí)間的很大一部分，而關(guān)于兼職大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，是否受到勞動(dòng)法保護(hù)卻存在爭議。大學(xué)生具備勞動(dòng)能力，通過提供自己的勞動(dòng)力從用人單位獲取必要的報(bào)酬，實(shí)際上就已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法保護(hù)。 (2)進(jìn)一步而言，對(duì)于兼職大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)適用最低工資保障制度。兼職大學(xué)生是否適用最低工資保障制度，是否應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法保護(hù)，需要考察勞動(dòng)法的本質(zhì)，結(jié)合非全日制用工這種形式的特征，了解《意見》出臺(tái)的背景才能做出準(zhǔn)確的回答。勞動(dòng)關(guān)系和教育關(guān)系可以同時(shí)存在。可見，在我國，高校在在校學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)只要不影響學(xué)習(xí)，是得到法律肯定和允許的。所以簡單說，承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系與教育關(guān)系的同時(shí)存在。一般而言兼職工屬非全日制用工，但是也不排除其成為全日制用工的可能。因此，兼職工也不屬于全日制用工。這在相關(guān)立法上也有體現(xiàn)。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定，到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于大量存在、由在校學(xué)生充當(dāng)并且以小時(shí)計(jì)薪的員工，以計(jì)小時(shí)制的企業(yè)負(fù)責(zé)人回應(yīng)說，“在校學(xué)生的法律身份特殊，因此其兼職工作不能劃入非全日制職工范疇，不受非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約。以小時(shí)計(jì)薪的兼職狀況就其企業(yè)方面提出“下崗、內(nèi)退、已經(jīng)退休人員或在校學(xué)生不具備法律關(guān)系主體資格”的一些說法，大學(xué)法院相關(guān)專家表示，判斷企業(yè)與員工是屬于何種法律關(guān)系，不能以其制定的格式合同的規(guī)定說法為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。包括做出該行為的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)以及裁量時(shí)所考慮的因素，這也是學(xué)生知情權(quán)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。華東政法學(xué)院已在試行這種制度，這種依法治校的經(jīng)驗(yàn)值得推廣。遇到歹徒侵害時(shí)，女大學(xué)生往往孤立無援，而對(duì)方身強(qiáng)力壯，人多勢眾，這時(shí)若一味硬拼，不僅難以脫離險(xiǎn)境，而且會(huì)危及生命安全，最好的方法是在有限的條件下，與之周旋，用智慧擺脫壞人，避免不法傷害。對(duì)于新入學(xué)的大學(xué)生來說，大學(xué)校園是一個(gè)全新的生活環(huán)境。好奇和金錢一樣，永遠(yuǎn)得不到滿足。而在現(xiàn)實(shí)生活中要學(xué)有所用，要充分利用自己的知識(shí)保護(hù)自己，并不去傷害他人。這正體現(xiàn)出我們的目標(biāo)群體，大學(xué)生，那種熱血，不羈的精神。經(jīng)營理念：實(shí)行“三步走”戰(zhàn)略，“穩(wěn)步、逐步、疾步”。是以在校大學(xué)生和畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生為主要目標(biāo)人群，是為大學(xué)生服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站。會(huì)員按照每月或者包年收取費(fèi)用：兼職網(wǎng)針對(duì)大學(xué)生提供合適的就業(yè)平臺(tái)，面對(duì)遍地是大學(xué)生的今天，兼職為大學(xué)生提供雙向溝通平臺(tái)。公司具備所必須的能力和資源以對(duì)這個(gè)市場提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。而我公司是完全針對(duì)大學(xué)生開展的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，服務(wù)大學(xué)生，更加專一。沒辦法做到方便、快捷、準(zhǔn)確?？梢愿鶕?jù)自己的專業(yè)或自己的特長尋找分類，這樣可以快速的找到自己理想的職位，節(jié)約了時(shí)間，更加方便，并且登陸用戶注冊的時(shí)候，標(biāo)明專業(yè)和特長，系統(tǒng)會(huì)通過特長和專業(yè)自動(dòng)推薦崗位。每個(gè)在兼職網(wǎng)投招聘信息的企業(yè)商家，信息安全管理部都會(huì)有人去這些企業(yè)和商家那里實(shí)地考察，以確定招聘信息的可靠性和真實(shí)性，確保大學(xué)生兼職的安全性。而兼職網(wǎng)會(huì)采取措施，有效抑制這一現(xiàn)象出現(xiàn)，如果企業(yè)掛的招聘啟示的工作時(shí)間是在周一到周五早八點(diǎn)到晚四點(diǎn)之間，這樣耽誤了學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，兼職網(wǎng)會(huì)在收費(fèi)基礎(chǔ)上額外再收百分之二十的費(fèi)用，這樣兼職網(wǎng)上耽誤到學(xué)生學(xué)習(xí)的工作崗位就會(huì)減少，甚至有些企業(yè)可能會(huì)改變工作時(shí)間。比如說，一個(gè)孩子的家長為了孩子的學(xué)習(xí)，也為了老師更貼近孩子，想找一名學(xué)生家教，卻無從下手。并且，我們考慮到大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力，決定之前不收取任何費(fèi)用，只是抽取大學(xué)生拿到薪金的百分之十作為自己的勞酬。，技術(shù)匱乏無法進(jìn)行高水平的網(wǎng)站制作。利于取得未來的競爭優(yōu)勢 中國的許多家庭購買電腦都為了供孩子學(xué)習(xí)，使他們能跟上時(shí)代的腳步，而好奇心極強(qiáng)的孩子們大都對(duì)電腦甚為著迷，如果能抓住他們的心，當(dāng)十幾年以后，他們成長為消費(fèi)者時(shí)，早先為他們所熟知的產(chǎn)品無疑會(huì)成為他們的首選，也就是說，抓住了現(xiàn)在的孩子，也就抓住了未來的消費(fèi)主力，也就能順利地占領(lǐng)未來的市場在網(wǎng)上發(fā)布信息，代價(jià)有限，將產(chǎn)品直接向消費(fèi)者推銷，可縮短分銷環(huán)節(jié)，發(fā)布的信息誰都可以自由地索取，可拓寬銷售范圍，這樣可以節(jié)省促銷費(fèi)用，從而降低成本，使產(chǎn)品具有價(jià)格競爭力。2000年，某省有普通高等院校58所，2005年達(dá)到104所，5年間翻了近一番。 威脅 我國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展水平不高，覆蓋率低，即便是北京、上海這樣的大城市，也不過才達(dá)到 8％和2％，其它城市就可想而知了。，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)日益增多，會(huì)吸引各式各樣的新網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)。為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，同時(shí)為家庭減輕了負(fù)擔(dān)，增加了人均收入，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，加快了實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的腳步。高校畢業(yè)生畢業(yè)規(guī)模在擴(kuò)大，導(dǎo)致就業(yè)壓力越來越大，每一年的上一年大學(xué)畢業(yè)生未能如期就業(yè)的有很多，所以對(duì)新的一年畢業(yè)生形成空間擠壓，還有金融危機(jī)的沖擊，大大的增加了大學(xué)生的失業(yè)率，同時(shí)降低了應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)率。本次調(diào)查以某在校大學(xué)生為主，采用隨機(jī)抽樣的方法選取調(diào)查對(duì)象，發(fā)放調(diào)查問卷5000份，回收有效問卷3910份，%。在網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)平臺(tái)下，作為穿針引線的媒介，通過獲取企業(yè)和學(xué)生的需求信息，為這兩方面提供必要的聯(lián)系，從中獲取費(fèi)用。對(duì)于企業(yè)來說，兼職崗位的供給量是有限的，企業(yè)欺壓學(xué)生，很多企業(yè)抓住學(xué)生羞談錢的心理以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，性格膽小的缺點(diǎn)，故意克扣大學(xué)生的應(yīng)得的收入，甚至是分文 。兼職網(wǎng)的創(chuàng)立，為大學(xué)生在兼職上，有了正確的引導(dǎo)，現(xiàn)在大學(xué)生做兼職工作大多數(shù)是付出體力型勞動(dòng)，大學(xué)生是國家培養(yǎng)的人才，只從事簡單的體力勞動(dòng)是人才的浪費(fèi)，而且大部分的兼職工作和他們的專業(yè)并不相關(guān)，并沒有達(dá)到理想中的知識(shí)和實(shí)踐相統(tǒng)一的結(jié)果。面對(duì)大學(xué)生課余時(shí)間的分配，大學(xué)生的心理雜多變的，同學(xué)們在知識(shí)、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)動(dòng)機(jī)，為能盡快自己的人生價(jià)值而感到由衷的歡欣；而各種兼職就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學(xué)生就業(yè)提供了更多的機(jī)遇和更大的自由度，許多大學(xué)生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準(zhǔn)備在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域一展身手。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問題。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不像想像中的那樣。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)共同努力。大學(xué)生從事兼職的類型及范圍主要是勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)、做家教、發(fā)傳單、促銷員、業(yè)務(wù)員、飯店服務(wù)員等服務(wù)性工作。另一方面,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,工作能力有限,諸多用人單位不予考慮。其次,整個(gè)社會(huì)對(duì)教育的重視,不斷開闊的家教市場,家長將目標(biāo)鎖定在知識(shí)資本雄厚的大學(xué)生身上。另外,一類成本屬于隱成本,主要由學(xué)生在兼職時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間、精力、體力構(gòu)成,不能被直接記錄和表示。另一方面,兼職是大學(xué)生提前融入社會(huì)的途徑,可以在兼職工作中鍛煉自己與人相處、與人合作的能力,獲取了現(xiàn)實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)展自己在某一領(lǐng)域的技能,獲取某些形式上的收益,即為了畢業(yè)后自己的簡歷上有東西可寫,以此獲得比別人更多的工作經(jīng)驗(yàn),在學(xué)校期間讓自己多接觸各種不同的工作,以便能更好地判斷自己更加適合于哪份工作。隱成本主要是由于大學(xué)生兼職的階段性、隨意性,使得企業(yè)工作的開展缺乏連續(xù)性導(dǎo)致效率的損失。從社會(huì)角度看,大學(xué)生兼職市場的存在,使高效的人力資源得到有效利用,提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率,產(chǎn)生正的外部性?？偨Y(jié)我們想在有限的大學(xué)里既學(xué)到知識(shí)而又讓自己的能力得到鍛煉是沒錯(cuò)的而既讓自己的專業(yè)掌握扎實(shí)而又能夠更多的在社會(huì)的鍛煉機(jī)會(huì)的最好方法就是尋找符合自己專業(yè)取向的工作去做不要盲目的去做苦力。與提供崗位眾多的全職人才招聘會(huì)相比，這次招聘會(huì)的規(guī)模并不是最大的，但如此大張旗鼓地舉辦兼職（實(shí)習(xí)）人才專場招聘會(huì)，并且一次性提供如此眾多的兼職崗位，在廣州乃至在全國都是不多見的。而理工科學(xué)生的兼職則多與自己所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)。發(fā)改委預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)總量約2 500萬人，其中城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力約900萬 人，下崗人員460萬人和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 840萬人，按政策需在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的農(nóng)村 勞動(dòng)力和退役軍人約300萬人。，只有確立了消費(fèi)群體中的某類目標(biāo)客戶，才能展開有效具有針對(duì)性的營銷事務(wù)。二能實(shí)現(xiàn)他們自己的價(jià)值。在廣告宣傳上要做到互不雷同，表現(xiàn)自己的特色，深入了解并針對(duì)消費(fèi)者的需求心理進(jìn)行廣告策劃。消除客戶與企業(yè)銷售、市場和客戶關(guān)懷人員之間的隔閡，在買賣雙方之間形成一種相互信任的氣氛。在市場穩(wěn)定的之后，適當(dāng)調(diào)整價(jià)格以實(shí)現(xiàn)更大的盈利。讓公司員工和某各家公司進(jìn)行宣傳，拖出公司的有力價(jià)值，拉取更多的商家加入。以最虔誠的服務(wù)態(tài)度，為客戶服務(wù)。公司本著以人為本的服務(wù)態(tài)度，提供高效便捷的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。5現(xiàn)場體驗(yàn)。方式二：加強(qiáng)與“B2C”電子商務(wù)公司合作為了保證信用公平的數(shù)據(jù)庫建設(shè)，公司將多方面收集信用數(shù)據(jù)。 一方面發(fā)現(xiàn)人才支持家教市場，給學(xué)生歷練并且得到生活補(bǔ)助 另一方面發(fā)展文化事業(yè)，并且對(duì)提供勞務(wù)者的企業(yè)提高形象采用試運(yùn)行的方案。 我公司的產(chǎn)品和服務(wù)的客戶群體主要以在校大學(xué)生為主，針對(duì)其閑置時(shí)間，為其提供可選擇的兼職信息。說明公司主營業(yè)務(wù)，起名兼職。地區(qū)分類分為歷下區(qū)、高新區(qū)、章丘、濟(jì)陽、長清、歷城等等。了解學(xué)生的特長和專業(yè)能力，再將學(xué)生介紹到兼職網(wǎng)，并在各大高校中做出